員工關系管理專員的職責有哪些?

　　員工關系管理主要是通過溝通等手段調節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而提高員工滿意度，促進組織的其他管理目標實現(xiàn),和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。??要了解員工關系管理專業(yè)的職責，首先要知道員工關系管理的具體內容，主要有以下9個方面：??1.勞動關系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛。??2.員工人際關系管理。引導員工建立良好的工作關系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關系的環(huán)境。??3.員工績效管理。制定科學的考評標準和體系，執(zhí)行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發(fā)揮。 ??4.企業(yè)文化建設。建設積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導員工價值觀，維護公司的良好形象。??5.員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。??6.溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。??7.員工情況管理。組織員工心態(tài)、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。??8.服務與支持。為員工提供有關國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務，協(xié)助員工平衡工作與生活。??9.員工關系管理培訓。組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓。