定性評估能認(rèn)定員工不勝任工作嗎？

定性評估能認(rèn)定員工不勝任工作嗎？與邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。案例問題：?某公司生產(chǎn)部員工趙某年度績效考核表的評論是工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏團(tuán)隊(duì)精神，無法有效配合團(tuán)隊(duì)開展工作?？己吮碛砂嘟M長、車間主任簽字確認(rèn)。根據(jù)評估表，公司評估委員會(huì)認(rèn)為自己不能勝任工作，并對其進(jìn)行了調(diào)整。趙在新崗位工作一個(gè)月后，公司按規(guī)定對其進(jìn)行了評估，認(rèn)為人際溝通能力不足，工作主動(dòng)性和責(zé)任感差，影響了團(tuán)隊(duì)的整體工作成績，最終取得了不稱職的評估結(jié)果。公司終止了勞動(dòng)合同，趙拒絕接受，訴訟仲裁。那你覺得這個(gè)案例怎么樣？員工能否勝任定性評估工作是否合理？定性評估定性評估?案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:案例回答:?根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，可以終止勞動(dòng)合同，但需要提前30天通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定工人不能勝任工作？原勞動(dòng)部辦公廳〈勞動(dòng)法〉《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)不稱職工作是指勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。??趙與公司簽訂的勞動(dòng)合同中沒有約定崗位任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。因此，員工是否勝任工作可以參照同一類型或同一崗位人員的工作量進(jìn)行評估。公司的評估結(jié)果不是基于趙的工作內(nèi)容，在這種情況下，企業(yè)對趙的評估結(jié)果都評估結(jié)果，只評估其工作態(tài)度，沒有結(jié)合工作產(chǎn)量、質(zhì)量、合格率、成本消耗等定量評估，顯然缺乏說服力。即使員工缺乏工作態(tài)度，企業(yè)也有義務(wù)幫助教育。如果他們不能確定趙，他們就不能完成自己的工作。因此，企業(yè)草率解除勞動(dòng)合同，缺乏足夠的理由。