企業(yè)到底有沒(méi)有權(quán)力要求職工加班？職工是否可以向企業(yè)索要加班費(fèi)？

　　近日，“下班后企業(yè)聚餐算加班嗎？”話題沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友討論。除此之外，利用公休日開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)、強(qiáng)制征用朋友圈、下班后是否應(yīng)回復(fù)微信也引起社會(huì)熱議。企業(yè)到底有沒(méi)有權(quán)力要求職工做這些事情？職工是否可以向企業(yè)索要加班費(fèi)？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解?！皬?qiáng)制性”聚餐必須參加嗎？目前，企業(yè)聚餐是否算加班，并沒(méi)有明確的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫職工加班?；诖?，企業(yè)在法定休息時(shí)間組織活動(dòng)也應(yīng)當(dāng)按照自愿參與原則，如果硬性要求參加，就屬于加班。職工有權(quán)要求企業(yè)依法給予補(bǔ)休或是支付加班工資。企業(yè)能強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈嗎？隨著微信等社交平臺(tái)的發(fā)展，生活與工作的交接點(diǎn)越來(lái)越大，很多企業(yè)強(qiáng)制要求職工在私人社群、朋友圈分享工作內(nèi)容，還要求動(dòng)員身邊的親朋好友也要轉(zhuǎn)發(fā)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果職工在簽訂合同時(shí)，合同中規(guī)定的工作內(nèi)容與企業(yè)的活動(dòng)宣發(fā)相關(guān)，那么，企業(yè)要求其發(fā)朋友圈的行為就是部署的一項(xiàng)職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，職工有義務(wù)完成。如果員工的勞動(dòng)合同中并沒(méi)有相關(guān)的職責(zé)義務(wù)，那么，企業(yè)就無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工進(jìn)行該操作。下班后的工作微信必須回復(fù)嗎？下班之后，職工有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎？如果占用時(shí)間較長(zhǎng)，是否屬于隱形加班？上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任唐毅認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。至于下班后通過(guò)微信工作是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?！爆F(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制，只有經(jīng)過(guò)企業(yè)審批的延時(shí)工作才屬于加班。但如果企業(yè)在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時(shí)間完成，應(yīng)屬于加班?！逼髽I(yè)能強(qiáng)制員工做早操嗎？現(xiàn)實(shí)中，有些企業(yè)把體育運(yùn)動(dòng)作為一項(xiàng)工作內(nèi)容，例如要求員工提前到公司做早操，這是否合乎情理呢？《勞動(dòng)法》中只對(duì)工作時(shí)間做了規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行解釋?zhuān)习嗲白鲈绮偈遣皇茄娱L(zhǎng)了工人的工作時(shí)間，勞動(dòng)部門(mén)難以界定。但如果是因?yàn)閱T工不參加早操，公司以扣工資的方式進(jìn)行處罰，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查。