試用期辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?

很多求職者因?qū)ぷ髦胁粷M意而在試用期內(nèi)向用人公司提出辭職時，后面一種通常需要其承擔(dān)違約責(zé)任。理由是求職者這時提出辭職，已是在工作合同生效以后，屬違約行為,和邯鄲市英才網(wǎng)我一起知道。實際上，《勞動合同法》開設(shè)實習(xí)期的目地，就取決于給與彼此一個互相調(diào)查的限期。這一限期的多樣性就取決于，盡管勞動合同書早已起效，可是任何一方因不滿意另一方而解除勞動合同，也不承擔(dān)違約責(zé)任。因此求職者在試用期內(nèi)辭職無須承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動合同簽訂以后，很有可能勞動者會出現(xiàn)提前離職的狀況。很多時候這被認(rèn)為是勞動者毀約，而彼此也在勞動合同書含有約定違約金。但一般說，只是因為勞動者規(guī)定提早解除勞動合同而規(guī)定其支付違約金，這也是不符合法律規(guī)定的，即使被告方有約定，都是失效。因此，一般勞動者提早解除勞動合同，并不需要支付違約金。