疫情防控期間，員工自愿放棄社保，將為企業(yè)追究責(zé)任？專家解讀來啦！

疫情沖擊有許多企業(yè)讓員工簽訂 放棄社保的申明問題來了假如員工自愿放棄社保用人單位能夠免除責(zé)任嗎人社保官方網(wǎng)表明：員工自愿放棄社保，用人單位不可以免除責(zé)任！按照有關(guān)規(guī)定，用人單位和員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險金規(guī)章制度并按時發(fā)放繳納基本上養(yǎng)老保險金，這不僅是用人單位和員工的合法權(quán)益，都是用人單位和員工應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，不可以依據(jù)員工或是用人單位意向而免去，否則就會承擔(dān)法律責(zé)任法律依據(jù)。一、員工擬訂了放棄社保申明企業(yè)還要繳納？必須。社會保險是我國強制性施行的是社會保障體系，為員工申請辦理社會保險是用人單位的責(zé)任義務(wù)。員工自行擬定或簽訂放棄社保的協(xié)議書，本來就是違背國家法律規(guī)定，因此協(xié)議無效。繳納個人社保一事，用人單位不能看員工的想法，無論怎樣承諾，只要沒有按照規(guī)定繳納，即是違紀(jì)行為。二、把個人社保換為現(xiàn)錢再立即交到員工行嗎？不能。這是屬于無效行為，由于個人社保并不是完全立即交到個人。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的相關(guān)規(guī)定：“社會保險股票基金依照保險種類明確自有資金，逐漸推行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者務(wù)必依規(guī)參與社會保險，繳納社會保險費?！币馑际钦f，勞動者也是有繳納社保的責(zé)任，一樣不可忽視，只要是行政機關(guān)查證，企業(yè)和個平均也會受到懲罰。三、“被自愿”了，應(yīng)該怎么辦？若企業(yè)強制性不繳納社保，并迫使員工簽相關(guān)證明材料得話，人力社保局能做出相對應(yīng)懲罰。依據(jù)社會保險法第84條的規(guī)定，用人單位不予辦理社會保險注冊登記的，由社會保險行政機關(guān)責(zé)令改正；而逾期未改正的，對用人單位處應(yīng)交社會保險費金額一倍之上3倍以下罰款，并對直接責(zé)任人的管理人員和其它直接責(zé)任人員處500元以下3000元以下罰款。而且，公司假如強制性員工簽訂放棄社保協(xié)議書，是沒用且不合法的，最終公司依法辦理，仍然必須繳納。四、能夠勸員工舍棄社個人社保提升工資嗎？不能。針對員工而言，個人社保按照規(guī)定繳納是勇于承擔(dān)責(zé)任。針對企業(yè)而言，有效繳納個人社保，依規(guī)擔(dān)負用人單位責(zé)任，不僅僅是為員工承擔(dān)，也是對公司承擔(dān)。勞動合同法第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動關(guān)系：用人單位如未能及時全額付款勞務(wù)報酬或者未依規(guī)為勞動者繳納社會保險費的，勞動者都可以此為由解除勞動關(guān)系，同時要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。五、只能這10個原因可以不繳納社保1、重新聘用退休職工企業(yè)也會經(jīng)常重新聘用一些退休職工，企業(yè)是否要向其繳納社會保險呢？勞動法第四十四條要求，勞動者逐漸依規(guī)享有基本上養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。換句話說，公司和退休職工簽訂合同不屬勞動合同書，歸屬于勞動用工合同。①勞動合同糾紛歸屬于勞動合同法、勞動法、工會法調(diào)節(jié)范圍，規(guī)定選用仲裁前置程序流程。②勞動用工合同歸屬于民事合同的一種，受民法典、民法及規(guī)律的變化，故因勞動合同產(chǎn)生的分歧由人民法院審理還可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商處理。2、見習(xí)生很多高校在孩子們即將畢業(yè)的后大半年，會使學(xué)生自主找單位實習(xí)，一些企業(yè)因為工作內(nèi)容的主要原因，經(jīng)常招一些并未畢業(yè)見習(xí)生，那樣，聘請見習(xí)生，是否要向其繳納社會保險呢？①勞動法規(guī)定：僅有合乎勞動關(guān)系用人單位與一定年紀(jì)的勞動者才可以簽訂《勞動合同》，可是，是勞務(wù)關(guān)系或是雇傭關(guān)系，并不是由合同名稱與內(nèi)容來決定的，而是通過用工性質(zhì)來決定。換句話說，只需勞動者達到16歲且未到法定退休年齡，并且與第三方不會有“歸屬關(guān)系”，雙方就務(wù)必簽訂《勞動合同》，即便未簽，勞動者也受到了勞動合同法維護。②見習(xí)生盡管達到16歲，但是和第三方院校還存在著“歸屬關(guān)系”，因此用人單位只有與其說簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)合同。因而，公司錄用的見習(xí)生，歸屬于勞動用工合同(或?qū)嵙?xí)合同)，不用向其繳納社會保險。3、承包單位派遣人員在工程項目總承包和工程分包中，會出現(xiàn)這種情況，總包方為了方便工程項目管控，常常會派遣幾位管理者，如：技術(shù)主管、工程總監(jiān)、工程項目經(jīng)理、施工隊伍等施工管理人員，但這些派遣人員薪水一般均由承包商去承擔(dān)，與此同時，承包商還會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。這種派遣人員，由于只有與承包商簽訂《勞務(wù)合同》，因而，總包方派來的工作人員已與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存有“歸屬關(guān)系”，分包方不用向其繳納個人社保商業(yè)保險。4、留職停薪工作人員所說留職停薪，主要是指充裕的固定職工，保存其真實身份，離去企業(yè)。留職停薪的時間也一般不超過2年。若某員工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那樣新用人單位招人該員工時只有簽訂《勞務(wù)合同》，不用向其繳納社會保險。5、協(xié)保工作人員協(xié)保人員就是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保存社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗工人。新事業(yè)單位招聘協(xié)保工作人員時只有簽訂《勞務(wù)合同》，不用向其繳納社會保險。6、非單獨勞動兼職人員非單獨勞務(wù)公司的做兼職指的是在不擺脫做好本職工作的情形下，在業(yè)余時間從業(yè)第二職業(yè)，為第三方給予精力或用腦開支。兼職人員本身就有自己工作，簽訂勞動合同書和繳納社會保險，都由所在單位申請辦理，和兼職公司不相干，因而不用繳納個人社保。7、聘請派遣員工勞務(wù)派遣機構(gòu)要和用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，若協(xié)議中承諾，派遣員工的出勤和薪資發(fā)放跟已有員工一樣，付款勞動派遣員工相對應(yīng)花費，五險一金由勞動派遣方交，不管在個稅或是所得稅中均定性為工資薪金所得新項目。派遣人員已經(jīng)從派遣公司繳納個人社保，企業(yè)能夠不用為這一部分工作人員繳納。8、個體工商戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)流程將生產(chǎn)流水線的員工，以組為基準(zhǔn)創(chuàng)立個體工商戶，員工薪水變?yōu)榱藗€體戶經(jīng)營所得的，則無雇傭工人的個體戶，可以報名養(yǎng)老保險金，由本人繳納基本上養(yǎng)老保險金，公司不用向其繳納個人社保。9、非全日制日制用人非全日制日制用人要以鐘頭計薪的，勞動者在同一用人單位，每日均值工作時間不得超過4h，工作時長總計不得超過24小時勞派。非全日制日制從業(yè)者可以報名養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險，由本人繳納基本上養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險。10、自由職業(yè)者靈活就業(yè)人員是一種以非全日制日制、暫時性和彈性工作制等靈敏方式就業(yè)工作人員。主要有3種：①直營勞動者②家中打零工③季節(jié)工、勞務(wù)承包工、派遣員工、家中鐘點工等其它自由職業(yè)者。自由職業(yè)者需要由本人繳納基本上養(yǎng)老保險金、社會醫(yī)療保險。無論怎么樣，個人社保針對廣大群眾都是很重要的，針對員工而言，按照規(guī)定繳納社保是勇于承擔(dān)責(zé)任。針對企業(yè)而言，有效繳納個人社保，依規(guī)擔(dān)負用人單位責(zé)任，不僅僅是為員工承擔(dān)，也是對公司的承擔(dān)。