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招聘運營

工資在1萬以下的HR，你們將面對更殘酷的現(xiàn)實了！

2022-08-07 招聘運營加入收藏

在人力資源這個圈子，有一個很奇怪的現(xiàn)象，就是有的HR工作一年，薪資就翻了 2-3 倍，有的HR工作了2-3年，薪資卻還在原地踏步。

人力資源工作，似乎有一個看不見的分水嶺。

全國有超過75%的HR，月薪都在1萬元以下。

更為殘酷的是，很多HR還面臨著隨時被「優(yōu)化」與「組織結(jié)構(gòu)調(diào)整」的命運。很多HR看似妝容精致，地位尊貴，隨身自帶氣場，但回家外賣盒、衣服鞋子亂鋪一地，各種無立足之地，有時候想買個東西，甚至連閑魚都不敢上。

更慘的是，在北上廣深奮斗的年輕人，拿著微薄的工資，住著糟糕透頂、環(huán)境簡陋的房子，在職業(yè)上的發(fā)展，好像遙遙無期。

不過也有特例，我們有一位前同事，他叫小谷，他入行時和大家一樣，被迫做各種臟活累活，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系他都做，他還自己自費學(xué)習(xí)了人才管理和組織發(fā)展……在各種加班中，他還修煉出了Excel/PPT/Xmind等能力。剛到新公司只有三個月，就加薪了一次，現(xiàn)在壓根不愁找不到工作，跳槽時可以任選平臺。

不過更多HR，好像是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就做什么，從來不會有額外的學(xué)習(xí)和付出，在一家公司得不到成長，想跳槽卻還覺得自己沒資本，然后在掙扎和矛盾中拿著5000元~10000元的工資，慢慢消耗自己的青春。

其實，在人力資源圈子里，大家都有個共識：月薪1萬是HR一道大坎兒，邁過去了，你的月薪就有可能到2萬，邁不過去，那薪資可能永遠都在1萬以下。

可能你會問，為什么這個坎是1萬？

因為月薪達到1萬，你的年薪大概率會接近12萬，年薪12萬雖然不多，但卻是一個人身價的小里程碑。

可惜的是，年薪超過10萬，20萬，30萬的機會越來越少，大環(huán)境除了會讓馬太效應(yīng)越來越嚴(yán)重以外，現(xiàn)在幾乎所有公司都希望找一位HR，他有全面的能力，可以解決多種問題。

舉個簡單的例子，目前所有年薪超過20萬的人力資源崗位，都會要求一位HR，有全模塊的專業(yè)能力：