就業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本與轉(zhuǎn)換成本

　　就業(yè)同樣有成本，并且成本還不低。其中，最主要的兩種成本，一個(gè)是入職成本，一個(gè)是轉(zhuǎn)換成本（機(jī)會(huì)成本）,和獵蘿卜小編一起了解。1、入職成本： 入職成本很容易理解，即為了獲得某個(gè)職位所需具備的入職條件所支付的成本，例如本科學(xué)歷、XX專業(yè)、XX技能，而獲得這些學(xué)歷和專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能所支付的代價(jià)就是入職成本。 不過(guò)，就算是一本畢業(yè)甚至是研究生畢業(yè)，如果不是當(dāng)下熱門、缺口較大的AI、軟件、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、算法、圖形搜索、語(yǔ)音識(shí)別的話，收入也不高。并且，這些當(dāng)下的熱門職業(yè)和缺口較大的職業(yè)，很有可能會(huì)在未來(lái)不久的某一天重蹈當(dāng)年的熱門專業(yè)畢業(yè)即失業(yè)、從人才緊缺到人才過(guò)剩的覆轍，例如計(jì)算機(jī)、金融、國(guó)際貿(mào)易等。 還有一個(gè)不容忽視的問題是，上述職業(yè)都是偏技術(shù)性的職業(yè)，這些職業(yè)都存在一個(gè)比較突出的“缺陷”：生命周期短、職位通道窄、工作強(qiáng)度大。我在此前的發(fā)表的《職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)前景探微》里曾提及的、中興通訊的歐建新以及許多高科技公司清理40歲的程序員的案例，其實(shí)都是普遍現(xiàn)象并不鮮見。而從事這些目前看來(lái)熱門且高薪的行業(yè)，通常35歲就到了職業(yè)的瓶頸，如果不能轉(zhuǎn)型做管理，如產(chǎn)品副總、技術(shù)副總、研發(fā)副總等技術(shù)與產(chǎn)品管理的高層職位的話，一旦失業(yè)，下場(chǎng)通常都會(huì)很悲涼。 歸根結(jié)底，入職成本有高有低，而入職成本里容易計(jì)量的是經(jīng)濟(jì)成本等顯性成本，但是難以計(jì)量的時(shí)間成本卻往往并未計(jì)算在內(nèi)，但從整個(gè)職業(yè)生涯來(lái)看，其實(shí)時(shí)間成本卻往往是最高的成本，所以，無(wú)論是職業(yè)規(guī)劃還是職業(yè)轉(zhuǎn)型，都需要慎重考慮入職成本——如果是年過(guò)30的職場(chǎng)老司機(jī)，除了前述的經(jīng)濟(jì)成本之外，更需要考慮的是時(shí)間成本，因?yàn)樵跈C(jī)會(huì)面前其實(shí)每個(gè)人都不平等，35歲＋的職場(chǎng)人士與20歲+的職場(chǎng)人士的選擇權(quán)存在極大差異，所以，慎重?fù)駱I(yè)、慎重選擇！2、轉(zhuǎn)換成本： 除了我們的父輩，除了特殊的德國(guó)（以后會(huì)另文著重介紹德國(guó)的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)話題），當(dāng)下中國(guó)社會(huì)的70后80后90后和即將走入社會(huì)的00后們，絕大多數(shù)人都不會(huì)一輩子只從事一個(gè)職業(yè)或只在一個(gè)行業(yè)里就業(yè)。換行業(yè)不換職業(yè)對(duì)從職場(chǎng)人士的影響和挑戰(zhàn)，比換職業(yè)不換行業(yè)要小很多；而如果職業(yè)和行業(yè)都換了，則相當(dāng)于一次職場(chǎng)重生。 因?yàn)椴还苁悄囊环N轉(zhuǎn)換，都意味著知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維與行為模式、資源與稟賦、工作環(huán)境與工作界面都面臨著一次重新洗牌與重頭再來(lái)。如果換對(duì)了則如虎添翼快馬加鞭，但如果換錯(cuò)了很可能會(huì)造成全盤皆輸?shù)慕Y(jié)局。但是相比之下，最可怕的是沒有轉(zhuǎn)換的機(jī)會(huì)，例如年過(guò)35歲的“職場(chǎng)中老年“，轉(zhuǎn)換職業(yè)的難度和成本都極高，所以從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，轉(zhuǎn)換成本才是最昂貴的成本。