如何計算周末加班工資？

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個周末)，日薪=月薪÷21.75天，小時工資=日工資÷8小時。計算日薪和時薪后，乘以3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公共休假），即當天應(yīng)得的加班工資，并與蘿卜網(wǎng)絡(luò)小邊一起了解。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資300%的工資。法定節(jié)假日加班，不能用補休的方式代替，用人單位必須支付不少于工人日或時間工資三倍的加班工資。正常休息日加班，后期可為工人安排補休。不安排補休的，用人單位應(yīng)當支付不低于工人日或者時間工資兩倍的加班費。國家法定節(jié)假日加班費的計算：根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：（1）安排工人延長工作時間的，支付不低于150%的工資；（2）休息日安排工人工作，不能安排休息，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工作時間制度的工人，如果他們在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)支付不低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日加班應(yīng)支付兩倍的工資。因此，對于實行標準工作時間制度的工人，如果他們在五一節(jié)等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)支付不低于日工資基數(shù)的三倍，5月2日和3日加班應(yīng)支付公共休假日加班的兩倍。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以月工資天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月工資天數(shù)為21.75天。以月薪1500元的員工為例，他的日加班基數(shù)是1500元除以21元.75天69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，應(yīng)支付不低于69元的3倍，即207元。5月2日加班，單位首先要安排補休，否則要支付日薪基數(shù)的兩倍。此外，經(jīng)勞動保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下，獨立安排不規(guī)則工作制度的工作不得支付加班工資。