如何打開正確的求職姿勢？

　　如何打開正確的求職姿勢？在這里我也針對自己的求職過程進行以下總結(jié)，希望能給看到的求職者一些幫助，和獵蘿卜小編一起了解： 1、認清自己，明確自己的求職崗位 找工作的時候最常聽見的聲音就是“好迷茫啊，不知道自己想做什么”，我們在工作中解決問題的時候習慣性地使用一些工具，比如魚骨圖、思維導圖，其實就是在不斷地問“怎么辦”中尋找到我們想要的答案，而對于自己，我們可能常常忘記怎么去分析。問出這句話之后，我們就要去衡量自己能做什么、自己具備什么、自己的優(yōu)勢是什么。 初次尋找工作一般看中的是薪酬能不能滿足基本生活需求、公司的成員好不好相處、公司有沒有好的發(fā)展前景、公司的其他福利如何等；跳槽的時候考慮更多的是公司的薪酬能不能達到自己的標準、公司是否有較大的晉升空間、公司的企業(yè)文化是否與個人相匹配、加班的頻率和時長、休假時間等。我們在做出選擇的時候，要了解清楚自己到底更看重什么，針對性的篩選，面試的時候也要側(cè)面了解清楚自己在乎的問題。 對于崗位的選擇，我們常常會選擇自己做過的事情，這是一條比較沉穩(wěn)的路子，即使換到新的環(huán)境，工作也很容易上手。但是對于有些人來說，不一定就要一味的去做以前做過的事情，如果自己有其他的愛好或者技能，可以嘗試新的崗位，說不定會收獲驚喜。（身邊就有成功的例子，事在人為）當然啦，如果嘗試過了發(fā)現(xiàn)自己并不適應(yīng)的時候就要盡快脫手，雖然是走了一小段彎路，但也因此認清了自己。 2、把握招聘的黃金時段 在招聘界有兩個招聘時段的說法——“金三銀四”和“金九銀十”，找工作選對時間很重要！雖然我是年底辭職的，但是并不建議大家這么做。年底是有很多公司會放出一些招聘信息，但認真分析一下，多少公司會在年底的時候招新人入職來提高自己的人工成本呢，而且短短的幾十天新人能創(chuàng)造的價值很低或者為零，所以大部分公司都是在做人才儲備，沒錯，真的是儲備而已！有些甚至直接說年前面試通過，年后再來上班。那這意味著什么呢？我給大家算一下，比如你月薪5000元，12月初辭職開始找工作，2月初放春節(jié)假，如果放假前沒有找到工作或者年后上班，那么12月、1月、2月的薪酬都是0，而且還需要自己承擔社保，則損失最小值為：5000元（月薪）*3+1200元（社保估值）*3=18600元，這里還沒算原單位給你買的公積金、有可能存在的年終獎、過節(jié)費等等，而且這幾個月你還要有基本的生活開支，感覺虧大了。 3、不反對“騎驢找馬” 在這個什么都可以裸的時代，很多年輕氣盛的人會選擇“裸辭”，（裸辭本尊后悔不已）。我們看著別人辭職到處旅游的時候羨慕不已，但是有多少人能夠承受裸辭之后的代價呢，剛剛也只是小算了一下。金錢上的壓力隨著時間的推移就會越來越重，同時還有精神的壓力，來自家人的擔憂、催促，所以“騎驢找馬”是跳槽的不二之選，每個人出來找工作都是為了生存，個人認為這與道德掛不上什么關(guān)系。 4、調(diào)控好心態(tài)，不要焦慮 在我長達近半年的求職之路上，我的心情也是起起落落。每次都會因為有人邀請而高興，也會因為沒有回復而失落，時間長了就會很焦慮，到底自己是不是選錯了路，開始后悔自己為什么要這么沖動等等等。這些情緒的反應(yīng)都是正常的，但是不能因為這樣迷失方向，更不能失去信心。愛笑的人運氣都不會差，為什么不笑著面對讓自己的運氣值上升呢。 5、讓HR知道為什么選擇你 面試了這么久，什么樣的HR都接觸過，有的打擊你，有的肯定你，有的建議你這樣那樣，有的拋出一些新穎的想法。通過面試交流可以學習到一些新的理念，認識到自己的不足，結(jié)實到新的朋友。感謝這些HR給予我的機會！