“不是我的錯(cuò)和我沒關(guān)系”，職場(chǎng)中死不認(rèn)錯(cuò)的人，往往沒好下場(chǎng)

　　1、職場(chǎng)江湖，你能活過幾集？如果把職場(chǎng)比作一部電視劇，那么職場(chǎng)上哪些人活不過一集呢？第三：老實(shí)人。永遠(yuǎn)是受人欺負(fù)，在職場(chǎng)的爾虞我詐中，背黑鍋第一集就被處決的丫鬟。第二：沒有能力的人。別人都在升級(jí)打怪，做到了最高位置，而你沒有背景沒有能力，只會(huì)被人踩在腳底。第一：推卸責(zé)任的人。職場(chǎng)上租讓領(lǐng)導(dǎo)反感同事討厭的人就是愛推卸責(zé)任沒有擔(dān)當(dāng)，這樣的人是團(tuán)隊(duì)中的害群之馬，肯定活不過五分鐘。特別是對(duì)于職場(chǎng)新人來說，最常說的一句作死的話就是：“這不是我的錯(cuò)，跟我沒關(guān)系”。在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你說出這句話印象分就已經(jīng)大打折扣了，不管你是為了甩鍋還是真的不是你的錯(cuò)，這正聰明的人都懂得承擔(dān)責(zé)任并彌補(bǔ)錯(cuò)誤。一個(gè)人認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度，暴露了你的智商高低。2、那些死不認(rèn)錯(cuò)的人，后來都怎么樣了？今天我們來聊一聊職場(chǎng)上那些打死不認(rèn)錯(cuò)，總是甩鍋的人，到底是什么心理，最后的結(jié)局又是什么呢？（1）害怕?lián)?zé)，存在僥幸心理以前公司一同事，因?yàn)槭韬龃中拇笠?，?dǎo)致平臺(tái)違章違規(guī)，被封號(hào)了。但是當(dāng)時(shí)他沒有主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，而是刪除了郵件，說這不是自己的原因，他也不知道為什么封號(hào)了。當(dāng)然最后的結(jié)果是，領(lǐng)導(dǎo)找到平臺(tái)賬號(hào)的對(duì)接人詢問原因，找到了違規(guī)的文章，這時(shí)候同事的態(tài)度就發(fā)生了轉(zhuǎn)變，從拒不承認(rèn)到請(qǐng)求公司從輕發(fā)落。因?yàn)樗в袃e幸心理，害怕承擔(dān)責(zé)任，沒有尋找補(bǔ)救措施，導(dǎo)致公司直接損失了兩個(gè)月的收益。被開除之后，這位同事在業(yè)內(nèi)的口碑也一落千丈，面試屢屢碰壁。逃避不意味著解決，與其推卸責(zé)任不如勇于承擔(dān)后果，不至于煤炭誠惶誠恐的過日子。（2）自我認(rèn)知不到位有這么一群人，永遠(yuǎn)認(rèn)為自己是對(duì)的，從來不會(huì)意識(shí)到問題出在自己身上?！斑@不是我的錯(cuò)，是他沒說清楚”；“我不知道，這不是我負(fù)責(zé)的”；“就這么一點(diǎn)失誤，至于這么大驚小怪嗎”。這些口頭禪，正是表明了他們自我認(rèn)知不到位，沒有擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，他們可能不是故意甩鍋因?yàn)樵谒麄兊臐撘庾R(shí)里我沒有錯(cuò)，我不可能錯(cuò)。和這樣的人相處，只會(huì)覺得心累，久而久之就會(huì)被團(tuán)隊(duì)邊緣化，人緣差到極點(diǎn)。3、學(xué)會(huì)“認(rèn)錯(cuò)”，扭轉(zhuǎn)乾坤！我們常說人無完人，誰都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，犯錯(cuò)本身并不可怕，你對(duì)待犯錯(cuò)后的態(tài)度才決定了一個(gè)人的格局。在職場(chǎng)上，作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，必須要為自己的言行舉止買單。團(tuán)隊(duì)有錯(cuò)，你要擔(dān)責(zé)，盡全力去彌補(bǔ)；自己有錯(cuò)，要主動(dòng)承認(rèn)，提出方案避免下次再犯錯(cuò)。有的人，即使是犯錯(cuò)了，也能扭轉(zhuǎn)乾坤，為自己創(chuàng)造有利條件，更引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。面對(duì)自己的失誤，我們要做到以下這幾點(diǎn)：（1）不過分自責(zé)錯(cuò)了就是錯(cuò)了，沒必要深陷后悔和自我懷疑之中，當(dāng)下最重要的是你要明白自己錯(cuò)哪里了，理清楚思路之后，從這件事情吸取教訓(xùn)，不在同樣的地方跌倒兩次。（2）工作中出錯(cuò)，做到立即匯報(bào)工作中出現(xiàn)紕漏，千萬不要試圖掩蓋自己的過錯(cuò)，躲得了除以躲不過十五，拖得越久后果越嚴(yán)重。我們一定要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)承認(rèn)錯(cuò)誤。當(dāng)然，這可能會(huì)讓你被領(lǐng)導(dǎo)臭罵一頓。不過，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)樾″e(cuò)誤而全盤否定你，反而你推卸責(zé)任的動(dòng)作會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)方案。更理想化的情況是，領(lǐng)導(dǎo)從你認(rèn)錯(cuò)誤的態(tài)度看出你是個(gè)有責(zé)任心值得培養(yǎng)的人，后期也會(huì)越來越器重你。這樣的對(duì)比，勇于承擔(dān)過失，利大于弊，你得到的會(huì)比你失去的多，這一波操作不虧?。?）主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并全力彌補(bǔ)當(dāng)然我們認(rèn)錯(cuò)的態(tài)度是第一步，更重要的是你反省之后的舉動(dòng)。你將在今后的工作中如何彌補(bǔ)，證明自己。如果你的失誤形象到了其他同事，更要及時(shí)溝通，在對(duì)方找你“興師問罪”之前主動(dòng)向他道歉、千萬別試圖為自己辯解，只會(huì)讓同事對(duì)你的人品產(chǎn)生懷疑?？傊?，坦然面對(duì)失誤，知錯(cuò)能改，善莫大焉。