法人或者投資人變更是否會影響勞動合同的履行呢？

　　如果在勞動合同履行的過程中，公司的法人或者投資人變更，是否會影響勞動合同的履行呢？這個大家不用擔(dān)心，勞動合同法第三十三條：?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。不需要重新訂立勞動合同。公司換名字可能常見，可能是由于公司經(jīng)營策略上的一些調(diào)整，或者是為了一些投融資，和獵蘿卜小編一起了解。員工換名字這種情況相對來講就比較少。我主要說說關(guān)于員工地址的問題。比如今后我們需要向員工送達(dá)一些文書，比如返崗?fù)ㄖ獣?、解除勞動關(guān)系通知書之類了，如果因為地址原因而無法送達(dá)，企業(yè)就會被動。有一些聰明的員工，他們甚至?xí)顚懸粋€假地址，或者不填寫地址。就是為了避免企業(yè)送達(dá)文書，方便自己逃跑。這種人我把他叫做專業(yè)的職場碰瓷。有的員工可能會說，我租的房子，怎么辦？我今天在這住，很可能明天就搬家了。沒關(guān)系，在勞動合同中約定好兩條，1、確保合同地址真實有效，可以接收公司需要送達(dá)的文書；2、如果信息變更，包括個人的地址、聯(lián)系方式、姓名等。員工必須在一周之內(nèi)書面通知用人單位，否則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；這是關(guān)于前兩條用工主體需要注意的事項。我們再來繼續(xù)看下一條，3、勞動合同的期限；無論那種勞動合同，都會有一個起止日期。我們先說勞動合同的開始時間：實際操作過程中，我們會經(jīng)常出現(xiàn)這么幾種情況。比如員工第一天入職就簽勞動合同，這樣的企業(yè)我不知道多不多，反正我見過的不多。大部分企業(yè)都是找個統(tǒng)一的時間，或者是入職后找一個合適的時間，再簽訂勞動合同。那么問題就來了。很多員工都會問，這個勞動合同的開始時間到底是簽當(dāng)天的時間呢？還是簽入職那一天的時間呢？比如一個員工是2018年1月1日入職， 2018年的1月15日個跟公司簽勞動合同，那么簽訂勞動合同的開始時間，到底是1.1日還是1.15日？假如我們簽訂的日期是1.1號，這個屬于“倒簽”勞動合同。 如果我們寫的是1.15日，屬于“補簽”。我個人認(rèn)為“倒簽”比“補簽”好一點，“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。法律還有規(guī)定，反正什么都有規(guī)定，勞動合同法第十條有規(guī)定，自用工之日起30天之內(nèi)跟勞動者簽訂勞動合同。其中有一個詞不知道大家有沒有注意到，就是“用工之日”。 什么是用工之日呢？ 我們可以理解成為，就是員工受到企業(yè)管理的那一天，就算是建立了勞動關(guān)系。所以勞動合同的簽訂時間并不代表是跟員工建立勞動關(guān)系的時間，簽訂勞動合同的時間應(yīng)該是員工入職的那一天，不是你簽訂合同的那一天。還有一種情況：比如有的企業(yè)對新員工有7天的入職培訓(xùn)，或者時間更長，有的培訓(xùn)不帶薪的，那么這7天的培訓(xùn)時間算不算已經(jīng)建立起了勞動關(guān)系？ 其實這種情況也是算的，只要員工入職了，受到你的管理，就算是建立了勞動關(guān)系。如果說發(fā)生勞動爭議，員工入職時候填寫的入職登記表、考勤打卡記錄，都是可以作為證據(jù)實用的。我們在來說說合同的結(jié)束時間。固定期限勞動合同的結(jié)束時間就很簡單，簽到哪一天就是哪一天。無固定期限的勞動合同沒有具體的結(jié)束時間，想要解除勞動合同，就必須要滿足相對應(yīng)的法定情形。再跟大家講一個案例，也算是一個特例，也算是一家比較倒霉的公司。有一個員工，勞動合同期滿，最后一天辦完交接手續(xù)，下班回家，騎著電動，哼著小曲兒，心想，明天再也不用看領(lǐng)導(dǎo)那張臉了，結(jié)果這一不留神，路上就出了車禍，進醫(yī)院了。發(fā)生這種情況，那么大家說，離職也辦了，工作也交接了，合同也到期了，按理說跟企業(yè)沒哈關(guān)系了，但實際情況卻不是這樣的。因為勞動合同的終止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同期限最后一天的晚上24點為準(zhǔn)。雖然是下班了，但還沒有到晚上12點，所以這個時間段內(nèi)勞動關(guān)系還存在，所以發(fā)生工傷的話，企業(yè)還是需要擔(dān)負(fù)一定的責(zé)任。為了避免此類情況的發(fā)生，如果企業(yè)跟員工簽訂的是協(xié)商解除勞動合同，或者是離職交接的時間段上，所以解除勞動時間如果可以的話，約定到小時。4、工作內(nèi)容和工作地點；工作內(nèi)容和工作地點的約定應(yīng)該說是勞動合同訂立當(dāng)中的一個難點。站在企業(yè)的角度上來講，希望員工是塊磚，那里需要那里搬，可以上天、入地、下海，能進能出，能屈能伸；但是站在員工的角度上來講，希望自己是個釘，固定崗位，錢多事少離家近，除了晉升漲薪，其他的事情跟我沒毛關(guān)系。我們就拿實際的例子來講，我個人經(jīng)歷過的一家企業(yè)，入職的時候簽勞動合同，工作崗位一欄竟然是直接打印出來的，就是你沒有辦法手寫，不能更改。而且全公司從上到下所有崗位簽的勞動合同約定的都一樣，崗位一欄就兩個字“職員”。我心想那不就是員工的意思。我心想這不都是廢話嗎，除了老板哪個不是員工，然后我就問他們?nèi)耸聦T為什么，他們?nèi)耸聦T的回答也很漂亮，說“親，這是公司的模板啊”因為我們現(xiàn)在發(fā)語音啊，我這會很想發(fā)一個笑哭的表情包。其實這個就是公司的用工自主權(quán)跟員工的合法權(quán)益相博弈的一個過程。我們先說工作內(nèi)容，比如我剛才講的，有的企業(yè)是按照職級來簽訂勞動合同，比如職員、主管、經(jīng)理，沒有寫明是技術(shù)部經(jīng)理還是人事經(jīng)理；還有一種簽訂方法，有的公司按照部門簽訂，比如寫銷售、市場、行政、技術(shù)，但是沒有寫銷售專員還是銷售經(jīng)理。就是說簽的很模糊，不明確，可以在以后員工發(fā)生調(diào)整或者變化的時候，方便對其進行調(diào)崗。比如從銷售經(jīng)理調(diào)整成銷售專員，反正都是銷售。對吧。這樣就意味這不需要再重新簽訂勞動合同，或者是變更勞動合同。其實我個人認(rèn)為，最大的目的就是為了防治那些不合格的員工，現(xiàn)在的企業(yè)主都精明的很，原來想辭退一個員工，都是調(diào)崗降薪，比如一個銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售專員，降級降薪，愛干不干，你不干你走人?，F(xiàn)在高明的玩兒法都是調(diào)崗漲薪。比如一個行政經(jīng)理，覺得這人不行，但是吧，公司又無法證明人家不勝任該崗位，于是就調(diào)崗調(diào)薪，調(diào)到銷售部，漲工資，原來月薪5000，現(xiàn)在漲，月薪8000，但是增加了業(yè)績考核。最后再來個噱頭，號稱全員營銷。一旦發(fā)生勞動仲裁，還是會根據(jù)事實情況最為判定，不會單一的根據(jù)勞動合同簽訂的職級或者部門作為唯一的依據(jù)。如果企業(yè)這樣操作的話，一般最后的仲裁結(jié)果都會偏向于勞動者，而不是企業(yè)。裁審的判定標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的工作條件是否發(fā)生了重大變化。你非讓一個人事經(jīng)理去做銷售，這就是趕鴨子上架的節(jié)奏，原來坐辦公室，現(xiàn)在可能要出差，工作條件肯定發(fā)生重大變化。我們再來說關(guān)于工作地點的約定。同樣，剛才那家企業(yè)，工作地點一欄當(dāng)中這么寫，兩個字“全國”，我心想你要是寫個全宇宙，那我說不定還能去火星旅個游；好一點企業(yè)的是這么寫“公司所負(fù)責(zé)區(qū)域”這個聽起來好像就有點人性化了。但是是否真的合理合法呢？當(dāng)然這里需要說明一下，把工作地點認(rèn)定成為全國或者是公司所負(fù)責(zé)區(qū)域，是否有效呢？比如某些以業(yè)務(wù)為主的大型企業(yè)，全國各地可能都有分公司或者辦事處，員工也正好屬于業(yè)務(wù)部門，就是需要出差的那種。我個人認(rèn)為，應(yīng)該根據(jù)實際情況而定。我國廣東下邊個別的幾個別地方，認(rèn)定“全國”這兩個字是合法的。但是大部分區(qū)域還是認(rèn)定全國這個區(qū)域是不合法的。我們再說一種情況，就是連鎖企業(yè)。比如一些連鎖的商超，就拿市場部或者督導(dǎo)部的人員來講，有可能上半年在A區(qū)的大賣場工作，下半年可能B區(qū)新開業(yè)一個賣場，就把員工調(diào)到B區(qū)的大賣場。那么這種情況是否屬于合理調(diào)崗呢？同樣，從公司的角度出發(fā)，屬于靈活用工的范疇，很合理，沒啥毛??；但是從員工的角度來講，我原來上班本來走路10分鐘，調(diào)整區(qū)域后上班2個小時，肯定不合理。那么對于這種情況，企業(yè)如何進行規(guī)避呢？在實際的案例當(dāng)中，我們來判定是否合理也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)的，就是有沒有預(yù)見性。比如我們在簽訂勞動合同的時候，就已經(jīng)明確的告知員工，你的工作地點有可能隨公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)而發(fā)生變化。把這一條寫到勞動合同當(dāng)中。當(dāng)然，這個工作地點的變化必須是合理的，不能夠說原來我上路路程10分鐘，現(xiàn)在上班路程3個小時也到不了，那么這個也是不合理。5、工作時間和休息休假；我們繼續(xù)說工作時間和休息休假。工作時間一般分為三種，一種是標(biāo)準(zhǔn)工時，一種是綜合工時，一種是不定時工時。各地的勞動合同范本都是選項。 我們先說標(biāo)準(zhǔn)工作時間，規(guī)定每天工作不超過8小時，地球人都知道。我問一下大家，每天從你早上踏進公司大門，再到離開公司大門，自己算一算，一共有多少個小時。我敢說90%以上的小伙伴算出來的結(jié)果都是超過8小時的。 比如，早上8：30上班，晚上18：00離開公司，整天的時間是9.5個小時。中午有休息的時間，可能是1個半小時，那么這1.5個小時就是風(fēng)險和爭議存在的點，是應(yīng)該剔除的。假如我們沒有把這1.5小時進行注明，那么勞動者就很有可能給你要加班費。再說綜合工時，綜合工時需要明確計算周期。有的是一個月，有個的是半年。這是一種特殊的工時方式，應(yīng)該通過勞動行政部門審批。大家適用這種計時方式比較少，我個人也沒有實際運用過綜合工時，就不過多的講解。最后說不定時工時。這種計時方式的特點是過于靈活，主要適用于一些特殊的崗位。比如業(yè)務(wù)部門。有些大客戶經(jīng)理，他們每天的工作任務(wù)就是出差，為了拿下某個項目，天天跟領(lǐng)導(dǎo)吃飯，喝酒，唱K，經(jīng)?；顒拥臅r間是晚上8點至凌晨2點。包括我自己也是深有體會，09年左右我還做過一段時間市場，領(lǐng)導(dǎo)不下班，我的工作就無法開展，領(lǐng)導(dǎo)什么時候下班，什么時候開展工作。大哥，約一個唄，談點事，走起。所以你沒有辦法具體規(guī)定上下班時間。那么是不是意味著就不做考勤了呢，當(dāng)然不是。我們?nèi)绾喂芸貑T工是否上班，如何管控工作效率問題呢？也是有辦法的，我們可以利用定位、打卡之類的軟件來進行管控，再或者是參加例會、工作總結(jié)等。比如某某打卡，啊，大家都知道啊，免的說我做廣告。這些個約定，我們最好是在勞動合同當(dāng)中進行體現(xiàn)。我們繼續(xù)聊，再說說休息休假的問題。如果你的勞動合同是這么約定的，按照國家法定節(jié)假日進行休假。那么我也只能恭喜你，寫了一堆很有道理的廢話。跟沒寫一樣。即便你不寫，也得按照國家法定要求進行休假。如果你要求員工加班，要么你就給人家加班費。那么可能小伙伴問，那在勞動合同中約定什么呢？我舉個例子，大家就會秒懂。每年的國慶和春節(jié)兩個大假期，網(wǎng)上就會傳出很多個請假攻略，比如假期前請假2天，假期后請假2天，這樣就可以連休11天，如果你有年假沒有休，你會發(fā)現(xiàn)，天哪，竟然可以連休半個月還多。又是法律規(guī)定，就工作滿一年，有5天年假。即便你不請假，把年假跟國慶連在一起休，7天+5天=12天，再加上一個周六日，一共14天。一下子半個月就過去了。這么一算大家是不是有點小激動？我之前線下跟大家分享這個問題的時候，有的小伙伴還說，老師要早點聽你講就好了，我年假多啊，我老員工，我年假10天，我可以連休更長時間。我說，你太壞了啊，不過我比你更壞，下一分鐘馬上讓你的小希望破滅。不知道有沒有公司老板聽課的，我估計老板更激動，要是都這么休假，還要不要工作了。還有一種情況，有年假我就是不休，把年假換成錢，法律又規(guī)定，年假可是日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)。這么考慮的員工都比較有經(jīng)商頭腦的。大家秒懂了吧，應(yīng)該怎么規(guī)避風(fēng)險，合同中只需要約定一句話，希望就破滅了，比如，我們可以這些寫“累計休假天數(shù)不得超過10天”，具體的規(guī)則大家自己設(shè)定吧。總之就是一個思路，假期可以有，具體怎么休，企業(yè)說的算。6、勞動報酬；是誰誰關(guān)心，關(guān)于這個條款的爭議也不少。比如，有的企業(yè)只寫具體一個數(shù)，寫3000，5000；也有只寫薪資結(jié)構(gòu)的，比如寫成“基本工資+績效工資”；還有自作聰明型的，寫成“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。那么勞動報酬具體應(yīng)該怎么約定呢，我個人認(rèn)為應(yīng)該包括以下幾個方面：1、計薪方式。崗位不同，計薪方式也肯定不同。我們最常見的就是月薪，有的高層管理人員則采用的是年薪，有的基礎(chǔ)工人采用的是計時工資，或者計件工資。這里都需要約定清楚。我們還可以約定清楚，到底是稅前工資還是稅后工資，免的引起爭議。2、支付方式。是現(xiàn)金還是打卡，肯定不能用物品沖抵。我見過老板用紅酒沖抵工資的，買機箱50塊錢一瓶的紅酒，市場價標(biāo)價卻是1200多塊錢一瓶，壞壞的。3、支付周期。我們常見的就是次月發(fā)上月工資。比如約定次月10號發(fā)工資還是15號發(fā)工資。從發(fā)工資的時間也可以判斷一個企業(yè)好壞，如果一個企業(yè)規(guī)定次月10號前發(fā)工資，想都不用想，趕緊入職。如果一個企業(yè)規(guī)定次月30號發(fā)工資，同樣想都不用想，趕緊閃人。4、工資構(gòu)成。這一點就很重要了。工資構(gòu)成我們可以只需要把大的框架寫出來就可以，沒有必要寫的過于詳細(xì)?？梢赃@么約定“固定工資+浮動工資，后邊備注清楚，固定工資包括哪些，比如底薪等；浮動工資包括哪些，比如崗位工資、績效工資、加班工資、獎金等”這樣即便是公司在經(jīng)營的過程中做了薪資調(diào)整，比如原來有崗位工資，后來取消了，變成績效工資，這樣也不會有太大的影響。5、特殊情形。舉個例子，比如公司為了方便員工工作，給員工發(fā)一部手機或者電腦。但是物品所有權(quán)屬于公司，使用權(quán)歸員工。如果員工離職的話，需要歸還物品。比如這個物品損壞了，是不是可以從工資中扣除。當(dāng)然是不可以的，工資跟債務(wù)是不同的兩條線，不過我們可以約定發(fā)生這種情況屬于工作未交接完畢，待交接完畢后發(fā)放全額工資；還有，員工借款的情況，比如前期借了1000元，然后離職，這1000元能不能從工資中沖抵。最后還有一些特殊情形下，工資如何發(fā)放，比如三期、醫(yī)療期等。7、社會保險；由于時間原因，最后三點我們講的稍微快一點，主要的條款也都已經(jīng)講過，后邊的條款帶過一下就可以。我們看第7條。社會保險。我就跟大家聊兩個話題，一個是交不交的問題，另一個是有沒有足額交的問題。有的公司跟員工約定，不交社保，每月發(fā)300塊錢補助，有的還簽訂什么不交社保承諾書。員工也很高興，意味自己占了便宜。其實這些全都沒用。因為你跟國家法律相違背，你條款寫的再漂亮也不行。一但員工反悔去告你，那就只能自認(rèn)倒霉。如果企業(yè)想要不給員工交社保，只有一個辦法，那就是有本事你別讓員工去找你麻煩。我們再說說沒有足額繳納社保的問題。我們知道，很多企業(yè)都是按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)給員工繳納社會保險。別的地方我不太清楚，我在的這個地方，可以說80%以上的企業(yè)都是按最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納的社會保險。 一但發(fā)生爭議，員工就會說，你違反勞動合同法，我要去仲裁，去告你。 但是實際情況確實什么呢，勞動仲裁對于社保繳納的爭議都是不受理的。如果勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。我國頒布過一些個相關(guān)法律，比如《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，保險費統(tǒng)一由 稅務(wù)機關(guān)和勞動保障行政部門設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu) 向企業(yè)及其職工征收、征繳和管理，這就將勞動合同中關(guān)于社會保險待遇的問題，轉(zhuǎn)化為一種行政管理的權(quán)力內(nèi)容，所以社會保險待遇發(fā)生的糾紛應(yīng)屬于行政訴訟，爭議雙方為社會保險管理機構(gòu)與企業(yè)或勞動者，不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議范圍。 其實關(guān)于這個問題，還有有不少的規(guī)定，太繞口了，我跟大家一條一條讀完也沒什么意義，大家也不是職業(yè)干律師的，也不是職業(yè)打官司的。就省略了啊。。。在近幾年來，勞動仲裁機構(gòu)和各級人民法院已達(dá)成共識，因企業(yè)欠繳職工社會勞動保險費而引發(fā)的爭議，用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費用，由此引發(fā)的爭議應(yīng)屬于行政爭議而非勞動爭議，不應(yīng)納入人民法院民事訴訟的受案范圍，而應(yīng)該由勞動保險行政部門(社會保險經(jīng)辦機構(gòu))或者稅務(wù)機關(guān)行使行政職權(quán)強制追繳，勞動保險行政部門(社會保險經(jīng)辦機構(gòu))或者稅務(wù)機關(guān)不履行征繳職責(zé)，勞動者可以以行政不作為，對其提起行政訴訟，由人民法院通過行使行政審判權(quán)判令其履行法定職責(zé)。其實我自己也有點迷茫，什么意思呢，就是如果發(fā)生社保繳納爭議的問題，你應(yīng)該去的不是仲裁，也不是法院，而是去社保大廳投訴。然后呢，當(dāng)?shù)氐纳绫C構(gòu)會通知企業(yè)，讓企業(yè)給你交社保。如果企業(yè)不交，就可以罰企業(yè)的款。如果社保機構(gòu)不管，你可以去法院告社保機構(gòu)。我個人理解，就是這么個過程，不知道是不是全對。如果有專門研究勞動法的律師朋友，可以一起探討這個問題。8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的規(guī)定；這一條，簽訂勞動合同的時候不需要過細(xì)。舉個例子：我一個朋友的公司，他們是一個電子廠，合同里竟然有這么一條規(guī)定。每月給員工發(fā)4雙手套，用于勞動防護。結(jié)果呢，發(fā)現(xiàn)一個問題，有的員工他節(jié)省，一個月下來有的只用2雙。然后公司就覺得發(fā)手套不如補成錢，就把這個規(guī)定改了。改成以后每月補助30塊錢，不發(fā)手套。結(jié)果就有一個員工，可能跟公司發(fā)生一點矛盾，想找公司的茬，就去告公司，就要手套，不要錢。雖然很可笑，但是我們想一想，如果公司約定了價值較高的物品，比如提供筆記本電腦、提供車、房。發(fā)生爭議的話，企業(yè)就非常的被動。所以關(guān)于勞動保護、職業(yè)危害這一點就不需要約定的過于詳細(xì)。9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項；這一點我就不再說明。