大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點(diǎn)要求

　　職場(chǎng)溝通是一門(mén)藝術(shù)，是一門(mén)很有技巧的學(xué)問(wèn)，把握好尺度，會(huì)對(duì)職場(chǎng)生涯增色不少，也能幫助你走出職場(chǎng)生涯的困境。企業(yè)需要什么人才?六種職業(yè)素質(zhì)讓你脫穎而出!下面就讓小編帶你去看看大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點(diǎn)要求，你符合哪一條呢?希望能幫助到大家!01、重在參與，敢于向自己挑戰(zhàn)：任正非告誡員工，做一件事無(wú)論是否成功，你都要找到自己的那份感覺(jué)。只要你參與并與之拼搏過(guò)，你就是成功了，“勝負(fù)無(wú)定數(shù)，敢搏成七分”。02、重視向別人學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短：任正非說(shuō)，做人要積極吸收別人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)伙伴則應(yīng)積極指出他的缺點(diǎn)。別人指出你的缺點(diǎn)，批評(píng)你的缺點(diǎn)實(shí)際上是在幫助你，希望你進(jìn)步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。03、要善于歸納總結(jié)：任正非與員工座談時(shí)說(shuō)，現(xiàn)在給你一把絲線，你是不能把魚(yú)給抓住的。你一定要將這把絲線結(jié)成網(wǎng)，這種網(wǎng)就有一個(gè)個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。人生就是通過(guò)不斷地總結(jié)，形成一個(gè)一個(gè)的網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)而結(jié)成一個(gè)大網(wǎng)。如果你不善于歸納總結(jié)，就會(huì)像猴子掰玉米一樣，掰一個(gè)，丟一個(gè)，你將沒(méi)有一點(diǎn)收獲。大家平時(shí)要多記筆記、寫(xiě)總結(jié)，不想進(jìn)步的人肯定就不會(huì)這么做。不進(jìn)步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結(jié)，你就不能前進(jìn)。人類(lèi)的歷史就是不斷從必然王國(guó)走向自由王國(guó)的歷史。如果沒(méi)有平時(shí)的歸納總結(jié)，結(jié)成這種思維的網(wǎng)，那就無(wú)法解決隨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題。不歸納你就不能前進(jìn)，不前進(jìn)你就不能上臺(tái)階。人是一步步前進(jìn)的，你只要一小步一小步地前進(jìn)，過(guò)幾年當(dāng)你回頭總結(jié)時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)你前進(jìn)了一大步。04、實(shí)事求是地做職業(yè)生涯設(shè)計(jì)：強(qiáng)調(diào)員工要“愛(ài)一行，干一行”，你不愛(ài)就別干。同時(shí)“愛(ài)一行，干一行”也要實(shí)事求是，要結(jié)合自己的專(zhuān)長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。員工進(jìn)行了實(shí)事求是的自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)之后，就要用設(shè)計(jì)的目標(biāo)去嚴(yán)格地要求和約束自己，使自己朝著目標(biāo)走。例如你設(shè)計(jì)要當(dāng)總統(tǒng)，那你就得用總統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)去嚴(yán)格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。05、培養(yǎng)專(zhuān)家，不要“萬(wàn)能將軍”：要求每一個(gè)人要對(duì)自己從事的一行熱愛(ài)、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運(yùn)作狀況與技能。華為強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人不能提拔，學(xué)歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實(shí)際才干選拔干部。華為希望員工“愛(ài)一行，干一行;干一行，專(zhuān)一行”。06、要寬容好心犯錯(cuò)的員工：任正非認(rèn)為，員工都是在犯錯(cuò)中成長(zhǎng)，對(duì)于由于經(jīng)驗(yàn)不足犯錯(cuò)的員工要寬容，鼓勵(lì)大家改進(jìn)工作。思想不經(jīng)磨煉就容易鈍化。那種善于動(dòng)腦筋的人，就越來(lái)越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要區(qū)分他們是為了改進(jìn)工作而惹的病呢?還是責(zé)任心不強(qiáng)而犯下的錯(cuò)誤?是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵(lì)員工去改進(jìn)工作。(1996年)07、員工要熱愛(ài)工作：希望員工將做工作當(dāng)成一種熱愛(ài)，當(dāng)成一種獻(xiàn)身的驅(qū)動(dòng)，是一種難得的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，應(yīng)該好好珍惜。每個(gè)員工要認(rèn)真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠(yuǎn)大，胸懷要開(kāi)闊，要富有責(zé)任心，不計(jì)較個(gè)人的得失。08、員工應(yīng)從小事開(kāi)始關(guān)心他人：培養(yǎng)員工從小事開(kāi)始關(guān)心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對(duì)親人負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上關(guān)心他人，支持希望工程、寒門(mén)學(xué)子、燭光計(jì)劃……并且平時(shí)關(guān)心同事以及周?chē)欣щy的人。鼓勵(lì)員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發(fā)展了，對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)就變大了。09、對(duì)基層員工注重專(zhuān)長(zhǎng)培養(yǎng)：華為對(duì)基層主管、專(zhuān)業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對(duì)固定的政策，提倡“愛(ài)一行，干一行;干一行，專(zhuān)一行”。“愛(ài)一行”的基礎(chǔ)是要通得過(guò)錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。10、提倡“干一行愛(ài)一行”：華為允許員工適當(dāng)?shù)靥暨x工作崗位，但不鼓勵(lì)員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵(lì)員工“干一行愛(ài)一行”，在干的過(guò)程中逐步產(chǎn)生興趣，最終成長(zhǎng)為專(zhuān)家。公司允許員工有挑選崗位的機(jī)會(huì)，不過(guò)首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來(lái)，慢慢愛(ài)上這個(gè)崗位。如果發(fā)現(xiàn)很不合適，還有調(diào)換機(jī)會(huì)。但萬(wàn)不可這山望著那山高，結(jié)果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了?！案梢恍袗?ài)一行;愛(ài)一行干一行”是相對(duì)的，不能無(wú)限地亂愛(ài)下去，也不能無(wú)限制地調(diào)換崗位。(1999年)11、由“抬石頭”變成“修教堂”：華為要求員工了解公司的奮斗大目標(biāo)，要以企業(yè)發(fā)展大目標(biāo)來(lái)牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質(zhì)量也更高了。12、員工要長(zhǎng)期堅(jiān)持自我批判：任正非認(rèn)為，青年人要長(zhǎng)期具有自我批判精神。一個(gè)人只有堅(jiān)持自我批判，才能不斷進(jìn)步。在公司內(nèi)部，一定要打掉好面子的思想。大多數(shù)人走上工作崗位后會(huì)變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對(duì)華為公司的發(fā)展不僅不是動(dòng)力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會(huì)削弱公司的競(jìng)爭(zhēng)力。真正能使華為公司更快、更大發(fā)展的就是依靠每個(gè)員工開(kāi)放自己，要加強(qiáng)對(duì)自我的批判。13、不要有“打工仔”心態(tài)：希望員工不要認(rèn)為“這公司跟我沒(méi)關(guān)系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來(lái)想問(wèn)題，就沒(méi)有跟公司建立起一種生死與共的命運(yùn)觀念。華為號(hào)召員工學(xué)習(xí)他人那種一絲不茍、踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干精神。14、加強(qiáng)自我培訓(xùn)，超越自我：接受培訓(xùn)是重要的，但自我培訓(xùn)更重要。要真正想成為一個(gè)高級(jí)人員，就要自己培訓(xùn)自己，只有自我培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢(mèng)想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)都有自我培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。要開(kāi)放自己，廣泛地吸收別人的營(yíng)養(yǎng)，珍惜時(shí)間，珍惜機(jī)會(huì)，找到你自己的人生切入點(diǎn)，加強(qiáng)自我培訓(xùn)，超越自我。15、給敬業(yè)的員工更多的機(jī)會(huì)：認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財(cái)富。尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長(zhǎng)的內(nèi)在要求。16、茶壺里倒不出的餃子等于沒(méi)餃子：華為不以學(xué)歷、知識(shí)作為確定收入的標(biāo)準(zhǔn)，而是以貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定薪酬。有知識(shí)沒(méi)業(yè)績(jī)就好比茶壺里有餃子但是沒(méi)倒出來(lái)，沒(méi)倒出來(lái)就等于實(shí)際上沒(méi)有餃子。大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點(diǎn)要求 公司獎(jiǎng)懲制度優(yōu)秀范本 企業(yè)年會(huì)活實(shí)施方案范文 企業(yè)員工獎(jiǎng)金方案 大型公司年會(huì)策劃方案范文 總結(jié)暨表彰大會(huì)流程 2021年公司年會(huì)活動(dòng)策劃范文5篇大全 2021年公司年會(huì)方案及流程【五篇】 2021公司春節(jié)主題活動(dòng)策劃方案最新5篇 公司年會(huì)活動(dòng)策劃模板5篇優(yōu)秀范文 公司春節(jié)主題活動(dòng)策劃方案五篇