員工辦理離職，HR需要搞好什么流程

公司除了需要招聘者以外，也會(huì)有辭職的員工需要解決，許多HR都很怕碰到員工辭職，是因?yàn)榱鞒梯^多，并且不仔細(xì)得話非常容易弄錯(cuò)或者漏掉一些辦理手續(xù)并沒有申請(qǐng)辦理。下面我們就一起看看員工辭職后，HR需要搞好什么流程。員工辦理離職，也代表著與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系完全解除，此刻企業(yè)需要在解除勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清勞動(dòng)者薪水。各地地方立法一般均要求在在解除或是解除合同當(dāng)日一次性付清勞動(dòng)者薪水，有一些要求是公司和員工另有約定的按照約定(例如上海市)，有一些可以從3日內(nèi)或5日內(nèi)還清(例如廣西省、河北省、浙江省)，不得在下一個(gè)薪水支付日再支付。在解除勞動(dòng)合同書以后，還要辦理檔案相互關(guān)系社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)，根據(jù)國家要求，企業(yè)員工激發(fā)、離職、解除勞動(dòng)合同書或被辭退、解雇等，應(yīng)當(dāng)由員工所屬單位在一個(gè)月內(nèi)把它檔案資料轉(zhuǎn)送其新工作企業(yè)或其戶籍所在地的街道社區(qū)工作(組織部門)單位。假如是公司將員工辭退，那樣這時(shí)候解除或是終止勞動(dòng)合同，還要給辭職員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金，必須在勞動(dòng)者按照合同約定與用人單位受理交接工作時(shí)支付。如用人單位違反規(guī)定解除或是終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書或是工作合同無法履行的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付違反規(guī)定解除、停止的賠償費(fèi)。用人單位未依法對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者向勞動(dòng)行政部門明確提出加工后，因勞動(dòng)行政部門沒有處理或者沒有妥善處理的，勞動(dòng)者提起訴訟規(guī)定支付加付賠償費(fèi)的，人民法院理應(yīng)審理。HR還要注意必須退回辭職員工以前在入職時(shí)所交納的保證金、有效證件這些，根據(jù)國家要求，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣留勞動(dòng)者身份證件等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退回勞動(dòng)者自己，按照相關(guān)法律法規(guī)要求給予處罰。用人單位違背此方法要求，以貸款擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者扣除財(cái)物，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退回勞動(dòng)者自己，并且以每個(gè)人五百元之上二千元以內(nèi)的規(guī)范予以處罰;給勞動(dòng)者造成危害的，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)者依規(guī)解除或是終止勞動(dòng)合同，用人單位扣留勞動(dòng)者檔案資料或者其它物件的，按照前款規(guī)定懲罰。這一規(guī)定確定了用人單位扣留勞動(dòng)者有效證件和扣除勞動(dòng)者財(cái)物法律依據(jù)。最終HR還需要注意的是，在與辭職員工解除或是終止勞動(dòng)合同以后，并不等于不再需要做任何事情了，這時(shí)候還要出示解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，一般稱之為離職證明書，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案以及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。勞動(dòng)者理應(yīng)按照雙方約定，申請(qǐng)辦理交接工作。用人單位依照法律相關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)支付。用人單位對(duì)已解除或者終止的勞動(dòng)合同的文字，最少儲(chǔ)存二年備查簿。