職工離職這么做，單位“0”風(fēng)險(xiǎn)性！

HR親身經(jīng)歷九九八十一難招來(lái)的職工，一言不合就要離職。不管怎樣挽回，或是無(wú)法回絕那冰冷的離職報(bào)告。那樣HR可以做的大概就是激勵(lì)員工寫(xiě)完一份合法合規(guī)離職報(bào)告，防止糾紛案件。離職報(bào)告是大部分HR從事環(huán)節(jié)都是會(huì)解決的項(xiàng)目之一，但里邊的注重，有的連從事10年HR都不一定了解。今天為大家準(zhǔn)備了一份0風(fēng)險(xiǎn)離職證實(shí)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，HR請(qǐng)注意查收！01.基本知識(shí)：這種原因絕對(duì)不能有依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定：1. 沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)環(huán)境的；2. 未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；3. 未依規(guī)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4. 用人單位的管理制度違反法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定，危害勞動(dòng)者權(quán)利的；5. 因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況（用人單位選用詐騙的形式騙領(lǐng)員工入職）導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)關(guān)系其他情形。因此，之上六點(diǎn)，一定不要離職原因里出現(xiàn)。與此同時(shí)，“用人單位以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方法逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或是用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害勞動(dòng)者生命安全”的離職原因，也是要避開(kāi)的。02.升階專(zhuān)業(yè)知識(shí)：這種實(shí)際操作非常容易引起轟動(dòng)1）離職文檔中的離職緣故務(wù)必統(tǒng)一在司法實(shí)踐中，一般會(huì)標(biāo)明因“因個(gè)人原因”、“家庭原因”離職。能寫(xiě)這二者，就別寫(xiě)其他問(wèn)題。但是需注意，即使寫(xiě)“因個(gè)人原因”并不是沒(méi)有一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。假如離職文檔中不合邏輯，就不能證明勞動(dòng)者自己積極申請(qǐng)辭職的，此刻，用人單位還是得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。來(lái)給大家舉例說(shuō)明，便是《商業(yè)保險(xiǎn)解除協(xié)議》和《離職證實(shí)》原因不一致的狀況，造成公司賠償。《商業(yè)保險(xiǎn)解除協(xié)議》小楊于2012年1月4日上崗某設(shè)計(jì)創(chuàng)意公司任室內(nèi)設(shè)計(jì)師，月標(biāo)準(zhǔn)工資3500元，離職前月平均工資4122元，小楊工作實(shí)踐至2013年3月19日。小楊離職后，規(guī)定單位付款違法解除賠償費(fèi)。企業(yè)認(rèn)為小楊是“因個(gè)人原因“離職，單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)提交了離職當(dāng)日彼此簽署的《商業(yè)保險(xiǎn)解除協(xié)議》：招標(biāo)方：設(shè)計(jì)創(chuàng)意公司承包方：鄧某。招標(biāo)方于2012年1月4日為承包方提交了社保和醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)因?yàn)槌邪揭騻€(gè)人原因離去我們公司。從而我們公司將向其申請(qǐng)辦理的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)給予撤銷(xiāo)。《離職證實(shí)》鄧某自2012年1月4日至2013年3月19日從我企業(yè)出任設(shè)計(jì)部門(mén)的CAD設(shè)計(jì)效果圖職位，因?yàn)楣ぷ髫?zé)任心你不努力，現(xiàn)企業(yè)與其說(shuō)解除勞動(dòng)合同。以茲證明。 2013年3月19日盡管企業(yè)認(rèn)為《離職證實(shí)》是小楊自身給予，企業(yè)未刪減就馬上蓋公章了，《商業(yè)保險(xiǎn)解除協(xié)議》才算是具體情況。但小楊稱《商業(yè)保險(xiǎn)解除協(xié)議》是企業(yè)的樣本，假如不簽名就不能辦理離職辦理手續(xù)。經(jīng)審理，《離職證實(shí)》記錄的具體內(nèi)容表明是企業(yè)明確提出解除勞動(dòng)合同，而《商業(yè)保險(xiǎn)解除協(xié)議》表明小楊因“因個(gè)人原因“離職，二者雖于同一天做出，但彼此分歧。最終判決企業(yè)應(yīng)向小楊付款解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，用人單位留意維持各種文件信息的一致性，細(xì)心審批文件信息具體內(nèi)容之后再蓋公章，不然產(chǎn)生糾紛時(shí)單位估計(jì)要擔(dān)負(fù)不好不良影響。2）這種原因聽(tīng)上去沒(méi)什么問(wèn)題，我覺(jué)得隱藏風(fēng)險(xiǎn)性。寫(xiě)經(jīng)單位明確提出，協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系（要為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模粚?xiě)經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系（沒(méi)注明哪方明確提出，單位風(fēng)險(xiǎn)可較大）；把勞動(dòng)法四十條、四十一條的一些情況放進(jìn)去（雖然從法律法規(guī)上來(lái)說(shuō)，這種單位消除的原因是合規(guī)，但中華民族那么大，各地區(qū)裁判員規(guī)范可不一樣一），單位也風(fēng)險(xiǎn)很大。另附勞動(dòng)合同法四十和四十一條的規(guī)章，自主參照~第四十條：有下列情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式向通告勞動(dòng)者自己或是附加付款勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：（一）勞動(dòng)者生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人單位另行安排工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)需根據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。第四十一條：有下列情形之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上，用人單位提早三十日向企業(yè)工會(huì)或是所有職工說(shuō)明原因，采納公會(huì)或是員工的意見(jiàn)后，裁減人員計(jì)劃方案緯向勞動(dòng)保障行政部門(mén)匯報(bào)，能夠裁減人員：（一）按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組的；（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、巨大技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，還需裁減人員的；（四）別的因勞動(dòng)合同訂立時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)狀況存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇留用以下工作人員：（一）與本單位簽訂很長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家中無(wú)任何就業(yè)人群，如果有需要撫養(yǎng)的老人家或是未成年兒童。用人單位按照此條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收人員的，應(yīng)該通告被裁掉工作的人員，并同等條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉工作的人員。離職緣故越簡(jiǎn)單越好，1個(gè)最好是~3）已結(jié)清的權(quán)力愈多愈好，一個(gè)都不能少。能把“我國(guó)國(guó)家法定假日加班工資、禮拜天加班工資、平常加班工資、年假未休加班工資、高溫補(bǔ)貼、薪水、績(jī)效考核工資、抽成、獎(jiǎng)勵(lì)金” 等已付款（全國(guó)各地HR還要看一下自身區(qū)域的現(xiàn)行政策，盡可能附上，比如有的地區(qū)供暖費(fèi)等）?！拔春炗喓贤亩豆べY賠付、五險(xiǎn)一金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”等無(wú)異議情況說(shuō)明的，就一定要一個(gè)都不能少，愈多愈好。假如你出的錢(qián)足夠多，每一項(xiàng)金額都能夠注明。假如職工提早申請(qǐng)辦理離職的，該休的假日休滿了，還可以解釋說(shuō)明。防止三倍工資賠付哦~03.實(shí)際操作專(zhuān)業(yè)知識(shí)：這種必不可少項(xiàng)一定要提及1）免責(zé)協(xié)議也不能少無(wú)所不能的免責(zé)協(xié)議：自己再?zèng)]有任何未還清的權(quán)力、賬款，自己不會(huì)再根據(jù)一切方式或方法追責(zé)單位的任何責(zé)任。擁有這話，別的地方做的不夠的，是可以大幅度降低風(fēng)險(xiǎn)。但是全能免責(zé)協(xié)議有些時(shí)候也不靈敏。比如說(shuō)工傷事故和職業(yè)危害的，職工不論是以什么原因辭職的，都由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金（沒(méi)交納工傷險(xiǎn)的，就要由單位來(lái)付這一部分費(fèi)用了），由用人單位付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。從公平公正、照料弱小及其常情上這些來(lái)說(shuō)，職工不太可能放棄了自己應(yīng)該有的支配權(quán)，因此如果出現(xiàn)這樣的情況的，不管是職工如何申請(qǐng)離職的，這種賬款務(wù)必要為。自然，支付的賬款必須留有協(xié)議和收據(jù)做為已全額支付的根據(jù)。2）寫(xiě)具體離職時(shí)長(zhǎng)職工勞動(dòng)關(guān)系消除是形成權(quán)，進(jìn)行了表明即起效。但職工何時(shí)離職，這一點(diǎn)很重要，倘若職工并沒(méi)有提早30天告知或試用期內(nèi)并沒(méi)有提早3天通告，導(dǎo)致單位虧損的，也是需要賠償，因此辭職申請(qǐng)書(shū)/通知單中，要表明擬離職日期。這一點(diǎn)和員工HR都應(yīng)注意，因?yàn)榇蠹业幕驹瓌t全是和平分手，而非相愛(ài)相殺。04.額外專(zhuān)業(yè)知識(shí)：了解一下~1）子公司要將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)流程支配權(quán)激光切割。公司總部和分公司是單獨(dú)用工關(guān)系，要彼此理清。2）勞動(dòng)派遣單位要將顧客—用人單位附上，用人單位的職責(zé)都是沒(méi)有免去的。3）業(yè)務(wù)流程發(fā)包單位能夠激勵(lì)員工表明，與發(fā)包單位不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系。以上就是關(guān)于0風(fēng)險(xiǎn)離職證實(shí)實(shí)際操作手冊(cè)，HR們請(qǐng)放好。