作為HR如何愛上你的工作？

做招聘，最無語的不是招不到人，而是拿起電話問對方:你好！請問您對我們公司和您投遞的這個職位了解嗎？與邯鄲英才網小編一起了解。聽對方還很坦然地說：不太懂，要不你給我介紹一下？”。當我耐心地把他介紹給他時，聊了將近半個小時就過去了。時間就是招聘人員的生命！電話面試的時間成本太高了！但因為是銷售崗位，很多時候只能先撒網。大多數求職者因為主觀上不重視這份工作，不了解自己投遞的職位，消除了海投的普遍現象。甚至可以說，我不太喜歡這份工作。也許你會說，這個世界上沒有人真正喜歡的工作。一般來說，他們做的時候不喜歡。也許大多數人對自己目前的工作并不感興趣，甚至不滿意。但你不能否認少數人真誠熱愛工作，談論工作時眼睛閃閃發(fā)光。為什么你是屬于不喜歡你工作的大多數呢？巴菲特說：為了創(chuàng)造一份明亮的簡歷而工作，就像把性生活保存到老年一樣。在工作之初，我們大多數人在尋找和定位自己的工作時都是盲目的，而不是發(fā)自內心。有些人不知所措地進入了一個行業(yè)，從事了一份工作，只是因為他的好朋友也在那里工作。有些人轉行，是覺得之前那份工作沒有前途，而身邊的朋友做了某某工作掙錢多讓自己也蠢蠢欲動。有些人換了一個陌生的城市，只想先找份工作過渡一下。或者為了一份看似高薪或其他目的的工作而放棄興趣，甚至犧牲健康。不喜歡的原因因大多是因為一開始你不注意。我不了解自己。這份工作是否合適。第一步 成為自我專家，了解自己，找到自己的優(yōu)勢！如果你不知道自己在尋找什么，你永遠找不到它。沒有目標，不知道什么樣的工作適合自己，也不知道什么適合自己，怎么喜歡。很多想轉行做銷售的朋友，我會問他:你為什么要做銷售？”。90%的人會毫不猶豫地說:因為賺錢多！其實我想聽的是因為我覺得自己合適！然后列出合適的理由。這樣的人才是好銷售。這本身就是一種自我營銷。他首先分析了自己的優(yōu)勢，這些特點是如何匹配自己的求職崗位，從而證明自己能為企業(yè)做出什么貢獻。而前者是從自己出發(fā)，只想得到自己想要的。但很多時候，你想要的前提是你必須有什么條件才能獲得。不了解自己，找工作不匹配，不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，怎么談自我價值的實現？這樣的工作要么扭曲，要么痛苦。包括我自己，我實際上是從事的HR之前也走過一些彎路，后來決定進入這個行業(yè)，一直做到現在，在選擇的時候有三點考慮。首先，我很感興趣。從學習理論課到進入論壇，看別人的實際作戰(zhàn)帖子（當時微信公眾號并不流行），我有學習的興趣和意愿；第二，我認為我的邏輯分析和寫作能力還可以，這也是一個整體HR需要的；第三，我愿意分享，有一定的成就動機，所以HR我更擅長招聘模塊。熱愛工作的第一步是先了解自己，自己的興趣和優(yōu)勢在哪里，再找到適合自己的。第二步 我們做決定的關鍵和優(yōu)先級是什么？每個人在選擇工作時都有自己的考慮。能否照顧家庭，努力工作，取得成就，有機會成長和實現自我價值。但是每個人的優(yōu)先級是不同的。有人說我沒有那么大的野心，只想下班后有時間照顧家人和孩子。但也有人把能否從工作中得到滿足，把自我成長看得很重。無論是平庸的工作是工作狂熱，都沒有絕對的對錯。比如我求職的時候，我對這份工作會有一個硬性要求，就是雙休。我更喜歡后者，因為這兩家公司各方面都差不多，甚至一家公司單休，但工資比雙休公司高。所以我也放棄了一些可能更好的機會。一方面，我認為只有好好休息，我們才能更全力以赴地面對工作。另一方面，五天制在某種程度上是合理的。即使我們需要加班，我們也可以在非周末完成。并不是說單休公司不是好公司，而是我更喜歡價值觀一致的公司，休息時間的規(guī)定也是價值觀的體現。只要你認清自己，選擇那個對你來說更重要，就不容易放棄和后悔。第三步 經驗！只有有了某一領域的經驗，你才會越來越自信和堅定。堅持自己的選擇，朝那個方向努力。但如果沒有前兩步:了解自己，找到自己最重視和認可的，經驗越長，越茫然，越痛苦。就像我的一個朋友，會計工作了五六年，還是不能喜歡，問他為什么不轉行，他說，不是我不想，而是我不敢。首先，從一開始，他就不敢思考，害怕不適應，也沒有年輕時全力以赴工作的心態(tài)。其次，如果就這么放棄了，不是太可惜嗎？轉行做陌生陌生的領域，先不說別人還給不給他機會，光是這段積累的經歷，就已經荒廢了。所以，所謂的經驗，適合你，可以發(fā)揮你的優(yōu)勢，讓你找到自己，時間越長，你就越能發(fā)揮你的能量和價值。第四步 挑戰(zhàn)自己的極限，把不可能變成可能！事實上，我不同意一切皆有可能這句話。因為我們需要承認自己的局限性和不足，不能完成一些人能做的事情。但我也想說，不要低估你自己的潛力。很多人自己關上職場上升通道的門。無論是公司的新項目，還是領導安排他的新任務，他們都習慣于說自己做不到，提前否定自己?；蜻^多受到身邊人的影響。沒有人天生會做什么，如果你不做，別人會搶在你面前做，那個機會就是別人。你說你今天做不到，做不到，潛臺詞不是真的做不到，而是不愿意承擔，挑戰(zhàn)自己。然后領導就會明白，哦，原來他只是想這樣，不想改變自己，也不想走得更高更遠。你把自己鎖在原地。當有一天你突然想突破時，就沒有機會了。同樣，只有前三步走對了。最后一步，你不會害怕，有信心，有信心承受，讓自己做得更好，挑戰(zhàn)不是盲目的，它需要你對自己有一個清晰的認識，在一定經驗的基礎上，成功的可能性會很大。當你按照自己的意愿計劃和走每一步時，那份工作就會逐漸成為你喜歡的！