您現(xiàn)在的位置是： 首頁 > 人才招聘 > 主播招聘 主播招聘 一家公司怎么樣，看工作時間就知道 2022-08-08 主播招聘 加入收藏 1之前996引發(fā)熱議，連馬云、劉強東也相繼發(fā)表看法。馬云稱，“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？”劉強東也發(fā)表類似觀點，他說：“以我的體質，做到8116+8（周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！我享受拼搏的快感！我要找到一幫愿意為理想而一起拼的兄弟們！并讓他們的日子過得愈來愈好！”總結一下，馬爸爸和東哥的意思就是：我加班，我奮斗，我幸福！果真如此嗎？前不久網(wǎng)上有一個“杭州小伙單車逆行被抓，接電話后崩潰”的視頻引發(fā)無數(shù)網(wǎng)友共鳴。視頻里，深夜逆行被交警抓住的小伙子哭訴，自己工作壓力太大，經(jīng)常加班到11、12點，只是想哭一會。一百多年前，工人們通過罷工斗爭才得到來之不易的8小時工作制，可悲的是，一百年后，8小時工作制逐漸失守，996成了眾多公司的標配。2“把996定義成奮斗”，遭到不少網(wǎng)友的怒懟。除了少數(shù)加班費給足的公司外, 大多數(shù)公司的加班歸根結底是因為領導無能，管理流程繁雜，運行效率低下，部門間斗爭大于協(xié)作...在各種繁瑣的KPI、報表、總結的壓迫下，員工的效率越來越低，只好用更長的工作時間彌補，加上管理層的官僚風氣，繼而又形成惡性環(huán)境——沒事不敢走，寧愿熬加班干耗著！華為也談奮斗——“以奮斗者為本”。他們的加班業(yè)界有名，平均工作日加班時間4小時，所以才有墊子文化，可為什么華為人沒有那么多抱怨？因為任正非錢給的足啊，據(jù)披露2018年華為人均年薪60萬。難怪有華為員工開心地說：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多啊?！?/span>職場人的底氣，都是錢給的。員工和公司，是一種契約關系。員工付出勞動，公司給予報酬，是天經(jīng)地義的價值交換。有格局、有良心的公司，即使讓員工加班，也會把加班費給足。最可怕的是這種公司，只讓馬兒跑，卻不給馬兒吃草；想讓員工狼性，卻不給員工吃肉。一邊996，一邊不給加班費。馬云的加班，是在給自己掙錢，一分付出，收獲十倍、百倍，甚至千倍；而很多打工仔，天天加班到深夜，卻連加班費都拿不到，你一分付出，卻拿不回來一分收獲，當你的收入配不上你的努力，你還能“幸福地996”嗎？3哲學家伯特蘭·羅素說過：“把工作視為美德的信條在現(xiàn)代世界釀成大量危害。通向幸福與繁榮的訣竅在于有組織地縮減工作。”好公司，會遵守8小時工作制，倡導員工提高工作效率，減少加班，甚至不加班。他們甚至會旗幟鮮明地反對加班，全球最大的集成電路服務制造商臺積電的創(chuàng)始人張忠謀，竟然把減少加班列入臺積電的KPI。張忠謀說：“努力工作是必要的；不過，工作只是生活的一部分，希望每位員工都能有健康平衡的生活。”他贊成主管與員工們共同思考如何提高工作效率，因為提高效率比延長工作時間更重要。無獨有偶，美國硅谷互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的大部分員工每周也只上5天班，每天工作8小時，即使加班也是自愿加班。有硅谷程序員表示，由于996員工缺乏學習時間，恐在5年后被淘汰！我有位同學在谷歌工作，給我講過一件小事。為趕工期，他的項目組一度要求周末晚上加班，主管副總裁開會時直接說：“要求員工周末加班是管理層的失職，是項目執(zhí)行的失敗，這會降低員工生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量?！?/span>副總裁和項目組領導就此事專門寫了反思報告，制定糾正和預防措施，防止再發(fā)，并在公司內部網(wǎng)上公布。減少加班，提高效率，讓員工按時下班，是公司的本分。有格局的公司，會思考如何激勵員工高效工作，而不是通過996壓榨員工的剩余價值。4還有更優(yōu)秀的公司，無止境地追求員工的預期，通過改善活動把工作時間減少，減少，再減少，前文說的微軟日本公司就是。微軟日本公司宣布將在今年8月開始試運行每周“上4休3”的工作制度，即每周五、六、日休息3天，周五所有辦公室全部關閉。公司會將周五的休息日定義為“特別帶薪休假”，并向員工提供休假旅行和自我提升的補貼，高達十萬日元（約合6000元人民幣)，讓員工在多出的假期里陪家人去旅游或者參加學習培訓提升自己的能力。新規(guī)將取消公司里不必要的會議、不另外加班、不下調工資，此舉意在提升員工的工作效率。這一面向全體員工的項目名為“工作-生活選擇”（Work-Life Choice）。微軟日本社長平野拓也表示，“短時高效工作之外，好好休息、好好學習是非常重要的。我想激發(fā)員工，換種工作方式?！?/span>一周工作四天，且保證員工的福利和公司的利潤，那就是老板的勝利。有研究表明，一般的人一天最多能集中6小時注意力，延長工作時間，反而效率低下，尤其是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)不能拼時間，而是靠靈感。聰明的老板都懂得，擁有健康的體魄才會有高效率高質量的工作，只有休息好了才會有好的精神狀態(tài)和工作效率。合理有效地利用時間，健康積極的生活態(tài)度，才能創(chuàng)造更多的財富。優(yōu)秀的老板是結果導向、效率導向。他們深知，高效工作比加班更有價值。“不要和我談理想，我的理想是不加班?！痹改阍缛照业竭@樣的公司。還沒看夠，點擊下方卡片關注啦~— END —來源： 智聯(lián)招聘你點的在看，是對我們最大的支持 掃描關注微信公眾號，第一時間獲取網(wǎng)站最新動態(tài) 轉載請說明來源于"邯鄲英才網(wǎng)" 本文地址：http://51tyzc.com/zhichanggonglue/20129.html 上一篇 工資與社保必須一致嗎？員工自愿放棄社?？梢詥?？今天統(tǒng)一答復！ 下一篇 被新來的同事“指導”工作到無所適從：“為什么越蠢的人越喜歡給自己加戲？” 相關文章 文章評論
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