最近，在后臺，看到一位HR的留言，他表達的意思，大致是這樣的：

「我32歲了，在這家公司工作已經(jīng)8年了，目前的職位是人力資源經(jīng)理。最近公司入職了一位新的HRBP經(jīng)理，她才27歲，但職級跟我一樣，聽說工資也跟我相當。我很有危機感，感覺自己快35了，公司似乎正在用更優(yōu)秀的年輕人，來替代我們這些老人，我該怎么辦？」

我回答她說：競爭很正常啊，競爭和PK本來就是職場的常態(tài)啊。

但她似乎還是不太理解，我就寫一篇文章來說明下，HR崗位遇到強大競爭者之后，該怎么辦？

1、HR，逃離不了競爭的狀態(tài)。就好像我們剛是職場新人那會，也逃離不了被壓榨的歲月一樣；

2、既然有競爭，就說明你還是有競爭力的，否則就直接把你淘汰了；

3、如果你有更強的競爭力，有更好的選擇，那么你也不會糾結(jié)年輕人是不是會把你替換掉；

4、35歲是一個「偽概念」，沒有人會在35歲的時候，基因突變，變成一個沒有競爭力的人，在這個市場上，超過35歲的牛人比比皆是。

5、問一下：你真的了解自己的優(yōu)勢嗎？你是在發(fā)揮自己的優(yōu)勢，還是只是在做一份工作而已？如果別人發(fā)揮自己天賦和優(yōu)勢，時間久了，誰更容易堅持下去呢？

6、聰明的你，是不是已經(jīng)有答案了？

7、還有一個方法，也很有用：當遇到競爭對手的時候，想方設(shè)法把對方變成你的盟友，你們兩個成為鏈條上不可或缺的兩位高手，某種程度上，兩位的合作和機會都會變得更好；

8、說白了，如果公司再來一位：薪酬要求更低，背景實力更強，向上管理能力更好的人，加入公司進行內(nèi)卷，你們兩個都會有危機感，那不如兩位現(xiàn)在緊密合作，不讓糟糕的事情發(fā)生；

9、在商業(yè)上，這叫雙寡頭壟斷；

10、我們把格局打開：有時候，感覺工作很難推進，身邊又有人在競爭，工作很不好做，不一定是競爭的問題，而是我們可能都沒有看到更大的格局。比如老板的設(shè)想可能是：你們二位可能都被外派到一個新的關(guān)鍵項目上去，一老一新搭配起來更好；

11、只要這份工作，你還能學到東西，也還能夠給你帶來新的價值，就接著做；如果有時候競爭的過程，讓你眼界不斷開闊，競爭力不斷增值，不斷覺得過去的自己是多么菜鳥和傻逼，那就應(yīng)該感謝這份工作；

12、在戰(zhàn)爭中，熬死對方，也是一種常見策略（前提對方真的是你不可合作的競爭對手）；

13、如果覺得沒有希望了，可以出去看看機會，畢竟我們每個人最寶貴的就是我們的時間；

14、說實話，能找到一個競爭對手，也挺幸福的。有時候一個崗位有幾十個人在競爭，到頭來拼的根本不是能力，這種事情就非常頭疼了；

15、希望你能不斷突破自己，持續(xù)讓自己在那條讓自己變強的高速路上。

16、成長的速度降下來后，你會以為這就是職場該有的速度，然后會習慣這個速度，以后也提不了了。然后你會越來越?jīng)]有競爭力、越來越?jīng)]自信、越不敢突破和嘗試，惡性循環(huán)，這一生也就這樣子廢掉了。

17、年輕時候偷過的懶，害怕過的競爭，都會在未來的歲月里加倍還。

以上。希望大家，成為競爭中的勇者！

延伸閱讀：

35歲+，這樣做職業(yè)規(guī)劃，結(jié)果... ...

2022年，最緊缺這 5 類HR，有你嗎？

如果你想要系統(tǒng)掌握人力資源最新管理方法和工具，深度了解華為HRBP構(gòu)建的過程與落地。推薦你來學習《華為HRBP》線下公開課。現(xiàn)在報名2022年線下新課，還有免費復(fù)訓+第三人免單。

需要了解課程詳情，可以掃下方二維碼

▼

點擊↓閱讀原文

獲取更多資料