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女員工入職3天宣布懷孕，休完產假就辭職，我招了個假員工？

2022-08-07 主播招聘加入收藏

這是 HRGO | 人力資源分享匯的第 2280 篇原創(chuàng)文章

?HRGO新媒體編輯部

編輯-Sam 排版-阿正校對-Josh

隱孕入職這件事，從來沒讓HR省過心。

最近也有用戶跟我們吐槽，公司里有個女員工入職沒多久就說自己懷孕了，公司沒辦法，只能給她發(fā)津貼放產假，結果這幾天，產假休完了，就遞交了辭職信，等于公司白養(yǎng)了她將近1年。

這種事，每年都會發(fā)生許多。

但一朝被蛇咬，十年怕井繩，總是有人鉆空子碰瓷，到頭來，誰也不會撈到好處。

01#

女員工隱孕入職

你能碰瓷的都是好公司

人善被人欺，公司也一樣。越是人性化和規(guī)范化的公司，也越容易被“碰瓷”。

也有不少公司各方面制度規(guī)范，對孕期女職工也是照顧有加。員工懷孕期間，經常請假，公司也照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產后去探望。

最令人難過的是，這些隱孕入職的人，面試時，大多強調自己沒有結婚生育的打算。

欺騙了公司感情，還沒創(chuàng)造任何價值，也就只有善良的公司才會規(guī)范對待員工各項孕期權利。

小匯見過太多的公司，就算女員工在公司已經努力了兩三年，各項業(yè)績報表齊刷刷得好看，一旦懷孕，公司立馬翻臉，給加活，給調崗，給安排出差，員工只要表現(xiàn)沒以前那么有干勁了就降薪降級。

這樣沒有人情味的公司比比皆是。如果隱孕入職到這樣的公司，剛入職就宣布懷孕還想能夠享受各項福利？你想的有點多。

但凡能夠讓你隱孕入職，在你毫無貢獻的前提下，還幫你交足社保的公司，福利待遇肯定不會差，絕對算得上是優(yōu)秀的公司。坑一個優(yōu)秀的公司，就跟欺負一個老實人一樣，總有各種法律可以讓你充分利用，因為他們守法、守規(guī)矩。

然而，老實人常吃虧也會吃一塹長一智，公司也一樣。經常碰到“碰瓷”的隱孕入職員工，它還會一如既往對員工好嗎？

02#

碰瓷的虧吃多了

好公司正在逐漸變壞

我國的《勞動合同法》和《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，都有女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同等內容?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第5條還明確，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”，這也是為何公司對其工資照發(fā)、社保照交的原因。

正是規(guī)范遵守這些法律，使得懷孕女員工能夠安全度過試用期。但勞動法第三十九條也明文規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。

也就是說，如果公司證明了懷孕女員工試用期不符合崗位要求，即可辭退。

于是，這些曾經的好公司，終于變“聰明”了。如果不小心還是有懷孕員工入職了，雖然在明面上，單位不會直接以“懷孕”為由辭退，但會找其他借口，如：不符合崗位要求，考核不合格等，進而辭退還在試用期的女員工。

不管這位女員工到底是不是“碰瓷”，公司不再講“人性化”。

一家福利優(yōu)越、管理規(guī)范的公司，就這樣在一次次的懷孕女員工“碰瓷”下，變壞了。它變得善于利用法律、利用證據(jù)、利用各種公司相對于普通員工的優(yōu)勢，在不違法的情況下，辭退女員工，不再繼續(xù)承擔女員工懷孕期間各項成本。

所以說，一個隱孕入職的女性，看似占了公司的便宜，其實破壞了更多女性的就業(yè)環(huán)境，讓更多沒有“碰瓷”想法的女性，被看成了“碰瓷”，就業(yè)歧視進一步加劇。

03#

做個壞點的HR

如何處理隱孕入職員工

作為HR，往往需要做壞（H）人（R），站在公司的角度，這份職業(yè)道德要求我們，不能錄用隱孕入職的人，公司招人是招進來做事的，而不是招進來養(yǎng)胎的。

①首先，HR就應該把好招聘關。

HR切忌盲目相信候選人說的每一句話。能夠隱孕入職的人，必然是說謊高手，察言觀色已經無法得知她說的是真是假了。

小匯告訴你一個小偏方，不妨在體檢要求里，多加一個體檢要求——拍個胸片。并將拍胸片的后果告知候選人：因為有輻射，如果是懷孕和備孕情況下，就不要拍了，對胎兒發(fā)育有影響。

這樣，不愿意拍胸片的，就可以淘汰掉了。

②其次，做好新員工試用期考核工作。

如果好死不死招到了試用期就宣布懷孕的女員工，試用期考核一定要做好。因為三期女員工，公司要解除勞動合同，要么協(xié)商解除，要么員工過錯性解除。

協(xié)商解除的可能性基本為0，人家就是為了坑你才來的。所以過錯性解除才是唯一合法解除勞動合同的途徑。一般就是勞動法規(guī)定的以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。

這里面最容易操作的就是第一點，HR證明懷孕女員工在試用期期間不符合崗位要求，考核不合格。

③最后，多一點敬畏，別一竿子打死。

HR更多時候應當扮演一個Giver的角色，給合適的候選人多一個選擇的機會。如果候選人態(tài)度誠懇，明確表明自己有孕在身，而且能力突出，為什么不錄用呢？公司甚至可以跟她坦白入職一年內薪酬較低，一年后加薪，既顯得公司更有人情味，又在沒有錯失人才的情況下，節(jié)省了一些成本。

隱孕入職的人，畢竟只是少數(shù)，更多的女性都在用行動證明自己，用實力說服別人，為公司創(chuàng)造價值。她們不能被極少數(shù)的隱孕入職的女性代表，她們值得獲得每一個錄用的機會。

千萬別一竿子打死，別把那些優(yōu)秀的女性攔在了公司之外。