跳槽的誤區(qū)有哪些_2021跳槽的5大誤區(qū)

　　每當新年之際，很多職場朋友可能有了跳槽換工作的打算，迎接一個新的開始，但是大家一定要注意跳槽的誤區(qū)，做好規(guī)劃。下面是小編給大家?guī)淼奶鄣恼`區(qū)有哪些_2021跳槽的5大誤區(qū)，以供大家參考，我們一起來看看吧!跳槽的5大誤區(qū)一、頻繁跳槽，警惕“綠色草坪效應(yīng)”在現(xiàn)實中，總有些人認為：遠處的“草坪”總比身邊的綠，跑過去一看，卻不是那么“綠”，但抬頭一看，又發(fā)現(xiàn)遠處的“草坪”比身邊的還要“綠”，于是，又開始追逐，跑了半天，卻始終沒有發(fā)現(xiàn)自己想要的。心理學稱這種心理為“綠色草坪效應(yīng)”。頻繁跳槽的人多持這種“綠色草坪”心理，它是常見的一種心理狀態(tài)，但是，如果職場中人對這種心態(tài)不加以適當調(diào)試的話，就會在職場中頻繁“跳槽”，導致很多不必要的失落情緒，最終耽誤自己的職業(yè)發(fā)展。所以，持有“綠色草坪”心理的人，需要趕快正確認識自己，以確保在職場中順利立足和發(fā)展。 造成這些結(jié)果的原因是多方面的，其中一個重要方面就是對跳槽存在心理誤區(qū)。二、跳槽容易產(chǎn)生的5個心理誤區(qū) ：1、沖動心理——頭腦發(fā)熱、意氣用事有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發(fā)生爭執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價。事實上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作，這就難免造成他們在挑選新單位時顯得過于急切，他們往往抱有“不管新工作如何，先離開這里再說”的想法。而這種沖動多發(fā)于職場新人，簡單的一句“我不干了”就結(jié)束了自己的一段職場生涯，然后就會漫無目的的尋找下一家，前途迷茫，更重要的是擾亂自己的職場簡歷，會對日后職場發(fā)展有重要的負面影響。2、盲目從眾心理——不加分析、隨波逐流有些人選擇工作并非根據(jù)自己興趣及個性能力特點，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個行業(yè)，房地產(chǎn)熱做房地產(chǎn)，IT熱就開始IT。從東北來北京就職已經(jīng)十五年，接到家鄉(xiāng)同學電話問的最多的一句話就是：“北京現(xiàn)在什么行業(yè)發(fā)展最好?我準備辭職，但沒找到方向?！泵看挝叶己軣o語，不知道哪個行業(yè)發(fā)展好，就已經(jīng)做好了辭職的心理，對現(xiàn)有工作的不滿意，可能多出于多種原因，但最不應(yīng)該僅憑熱點行業(yè)的追逐熱度去選擇。3、攀比心理——見異思遷、隨意改行這里的攀比心理是指擇業(yè)時以別人的工作為標準，想方設(shè)法為自己尋找一個符合此標準的職業(yè)。這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。這種心理的最初表現(xiàn)就是這山望著那山高，片面強調(diào)單方面因素而忽視其他重要方面。我大學同學身在國企，很羨慕那些外企員工豐厚的收入，想方設(shè)法想跳至外企，跳過去之后又抱怨?jié)M天：新工作待遇自然不錯，但是工作強度高，很少有時間學習新知識，并且只局限于技術(shù)工作，發(fā)展空間狹小，相比之下，原單位卻能有更多的學習與發(fā)展機會。4、猶豫心理——患得患失、喪失機遇猶豫心理指的是在需要做出是否跳槽決定時表現(xiàn)出猶豫不定，不知是否應(yīng)該冒險舍棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作而帶來太大損失，他們患得患失，反復權(quán)衡，難以從大局出發(fā)，立下決心。這樣的心理往往會導致兩種極端情況：一種可能是不能痛下決心，以致錯失良機;另一種可能是在未分析清楚形勢時莽撞從事，而錯誤做出轉(zhuǎn)換工作的決定。以前同事在銷售助理崗位，每天工作處理事務(wù)繁雜，看著銷售主管們年薪最高可過百萬，很想做銷售，但又覺得自己是女孩子，不如男人能那么拼命，見人就說好像做銷售啊。合作公司得知她的欲意，恰逢招聘銷售人員，可以給銷售冠軍做徒弟，找她談話，可以優(yōu)先考慮她。江秀娟想到要日夜奔波，不能和男朋友長相廝守，又擔心身體吃不消，考慮了三天，還是放棄了。從此很郁悶，自己原本的工作也做不踏實了。5、跳槽經(jīng)濟，拿錢走人伊蘭娜 ? 格爾森在《跳槽經(jīng)濟》一書中說：在新自由主義的浪潮下，員工與公司不再是依附生存的關(guān)系，而是合作共生、相互選擇的關(guān)系。員工也不會去期待公司對他們的未來負責，他們在接受一份新工作的時候，就在為下一份工作做準備，這就是跳槽經(jīng)濟。跳槽經(jīng)濟是公司與員工之間的一種動態(tài)關(guān)系。即公司要盡量壓縮成本，按項目招人，活干完了就可以走了，也不期待員工對公司的忠誠度。對于求職者來說也是這樣，每一份當下的工作，都是在為下一份工作做準備。在跳槽經(jīng)濟這種動態(tài)關(guān)系下，作為一個求職者，好工作的標準以及你與同事的相處模式都會有翻天覆地的變化。如何為跳槽做好準備1、評估當下工作價值，明確職業(yè)理想目標理想和目標在職業(yè)生涯中起著引導作用，要有可實現(xiàn)的可能性。把自己的個人只想與社會有機結(jié)合起來。明確職業(yè)的大概方向，并為理想目標搜集資料，了解整體運營模式以及人員架構(gòu)，逐步完善目標細化。認識世界容易，認識自己難。因為我們總是容易高估或低估自己。而在職場競爭力上，絕大部分人都容易高估自己的真實能力。認清自己，不光是要認清自己的興趣愛好和專業(yè)所長，更要認清你自己現(xiàn)在的專業(yè)能力在目前的職場上到底能達到怎樣的水平?？上У氖?，大部分對現(xiàn)實不滿而又不敢跳槽或找不到更好的工作的年輕人，是由于自己缺乏足夠強的職場競爭力。包括沒有足夠高的學歷起點、沒有專業(yè)的技能證書、沒有足夠長的從業(yè)經(jīng)驗、沒有能拿得出手的職場業(yè)績。如果你也發(fā)現(xiàn)了這些硬傷，那眼下能做的首先不是像熱鍋上的螞蟻忙著四處尋找跳槽機會，而是加速投資自己，讓自己具有更強的職場競爭力。否則，你永遠都是在平行站位上跳槽。搜集所在的行業(yè)現(xiàn)狀和理想目標的狀況一個行業(yè)可以經(jīng)歷朝陽(向上)，正午(穩(wěn)定)，夕陽(向下)這幾個階段，你要跳槽要轉(zhuǎn)行，你必須搞清楚，你要去往的那個公司或者那個行業(yè)是否是朝陽行業(yè)?？陀^評判上升空間狹小原因很多職場新人頻繁跳槽，最多的原因就是不喜歡領(lǐng)導或同事，認為人際關(guān)系上不占優(yōu)勢，認為情緒不舒服，就要辭職。然而，職場新人守則就是，不熟悉工作環(huán)境，沒有更多付出工作內(nèi)容，沒有可交換的價值，自然在人際關(guān)系上處理不好。在跳槽前，可以試問自己，是自己不夠努力，還是單純的情緒上不喜歡。上升空間需要時間和閱歷去證明自己可以勝任。日本實業(yè)家稻盛和夫曾經(jīng)說過：“與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作;與其追求幻想，還不如愛上眼前的工作?！?、正確的自我分析，清晰職業(yè)規(guī)劃對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進行全面認識，了解自己的優(yōu)勢和特長，缺點及不足。這樣制定出的職業(yè)規(guī)劃更有高度吻合。否則從一個坑里爬出來再跳到另外一個坑，對自己是未來是極大損傷。那么如何去自我分析和規(guī)劃呢?先了解自己感興趣的方向，知道職業(yè)興趣和職業(yè)價值觀等。了解目標職場，找3個以上目標領(lǐng)域人士，展開職業(yè)訪談和調(diào)研。制定目標、量化目標。用SMART原則方法衡量規(guī)劃目標。制定行動計劃，具體到每月、每天的具體貼近目標所做的努力。寫成功日志鞭策、驗收計劃計劃成果?？偨Y(jié)并調(diào)整目標。根據(jù)所了解的資料調(diào)整職業(yè)目標細節(jié)。詩人尼采曾經(jīng)說過：“人需要一個目標，人寧可追求虛無，也不能無所追求。”人生需要目標，職場亦是如此。3、 知識技能重新構(gòu)建，提升硬核技能知識的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，單純的知識數(shù)量并不足以表明一個人的真正的知識水平。你得不斷去預測，未來三到五年你的生活會變成怎樣，是你真正想要的么。你需要去思考三個小問題：當下自己的能力邊界。你的哪些技能，匹配上了這份職位?哪些是你最過硬的長板優(yōu)勢?哪些是你有潛力，需要刻意練習的?哪些又是你壓根不擅長的?自己如何運用現(xiàn)有平臺資源去強化、彌補現(xiàn)有能力。這才是“踏實”本質(zhì)，它是目的性、私人性都極強的事情。當前平臺無法給你什么，你需要用什么手段去獲取。如果愿意在老東家深耕，那就應(yīng)在業(yè)務(wù)干好的同時，多去思考上司是怎么考慮問題的，公司這艘船未來的航向是哪里。如果這里不是你的目的地，那么下一個地點具體是什么樣的?答案不能模糊，不然可能又把懶惰，誤認為是對自由的向往。真正能在一份工作干好的人才，跳槽期不會很密集，但是每一份都跳得恰到好處。因為他們找到了比每個月按時收薪水更重要的事：我要走。跳槽的辭職報告尊敬的李總：您好!非常感謝公司給我的機遇和幫助!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。在過去近半年的時間里，公司給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業(yè)，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發(fā)揮自己的專長。我希望_公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝_公司讓我曾經(jīng)成為其中一員。辭職人：__