如何計算公務(wù)員加班工資？

我國公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休?？梢姽珓?wù)員沒有加班工資，和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。(一)如何確定加班費(fèi)的計算基數(shù)。為了準(zhǔn)確計算加班費(fèi)，必須首先正確確定加班費(fèi)的計算基數(shù)。在實(shí)踐中，應(yīng)掌握以下幾點(diǎn)：1）勞動合同明確約定的工資金額的，以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。需要注意的是，勞動合同的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、崗位工資等，加班費(fèi)按各項(xiàng)工資總額計算，不得單獨(dú)計算基本工資、崗位工資或崗位工資。例1:勞動合同規(guī)定你的基本工資是1200元，崗位工資是500元，技術(shù)津貼是1000元，那么你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(12000元) 500 1000),而不是1200元,現(xiàn)在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。2)勞動合同中明確約定的工資金額，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資加班費(fèi)的計算基數(shù)。用人單位直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼均為實(shí)際工資，包括原國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額的解釋》中規(guī)定的工資總額的幾個部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。例2:基本工資2000元/月，獎金400元/月，技術(shù)津貼800元/月，加班費(fèi)計算基數(shù)3200元/月(2000元) 400 800)，而不是2000元/月，現(xiàn)在很多用人單位只把基本工資作為勞動者加班工資的基礎(chǔ)，這顯然是錯誤的是不按照勞動法支付延長工作時間的違法行為。3)確定職工日平均工資和小時平均工資時，按照勞動和社會保障部關(guān)于職工年平均工作時間和工資轉(zhuǎn)換的通知，每月工作時間為20.92天和167.四小時折算。例如，在例2中，根據(jù)3200元/月的加班費(fèi)計算基數(shù)，你的日薪是152.96元(3200/20.92)，小時平均工資為19.12元(152.96/8)。4)計件工資的，以法定時間內(nèi)計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。5)加班費(fèi)計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。(二)不同情況下如何計算加班費(fèi)。在確定了加班費(fèi)的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同的情況，才能準(zhǔn)確計算加班費(fèi)。在實(shí)踐中，應(yīng)掌握以下幾點(diǎn)：1）計算標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)的關(guān)于<工資支付暫行規(guī)定>通知應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休，按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2)工時制度加班費(fèi)綜合計算。根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)不定期工作制度和綜合計算工作時間制度審批措施和工作時間相關(guān)問題的回復(fù)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計算工作時間制度的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不得超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分視為延長工作時間，按照勞動法第四十四條第一款的規(guī)定支付工資，法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。平均每月延長工作時間的小時數(shù)不得超過36小時。而且，平均每月延長工作時間的小時數(shù)不得超過36小時。3)計算不規(guī)則工時制度的加班費(fèi)。一般來說，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定期工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍應(yīng)按不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。4)計算計件工資制度的加班費(fèi)。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則，按照計件單價的150%、200%、300%支付工資。日工資計算方法、小時工資計算方法、加班費(fèi)計算方法、日工資計算方法：日工資計算方法=月工資收入÷21.75(用于缺勤，工作不滿一個月的工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)(節(jié)假日加班費(fèi)計算節(jié)假日加班三薪(月薪收入)÷21.75×300%)，公休加班雙薪(月薪收入)÷21.75×200%春節(jié)假期七天加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4