如何招聘平臺提高轉(zhuǎn)化率和續(xù)費(fèi)率？

　　雖然說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遭遇資本寒冬,但這一行業(yè)仍然具有很強(qiáng)的生命力。未來,互聯(lián)網(wǎng)招聘仍將是招聘行業(yè)最火熱的一個領(lǐng)域，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。不過,雖說這個市場很大,但卻也競爭者眾。先不說各大傳統(tǒng)招聘公司、獵頭公司已經(jīng)盯上了這一塊市場,僅說在線招聘這塊,不僅有智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、51job等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站,還有獵聘、拉勾、100offer、邯鄲英才、boss直聘等新興招聘網(wǎng)站角逐,更有脈脈、赤兔、無秘等職場社交App窺視。那么,在這些形形色色的招聘平臺中,誰最有機(jī)會拿下互聯(lián)網(wǎng)人群這塊招聘市場呢?要想在這塊大蛋糕上分得一塊,招聘平臺的首要任務(wù)是提高平臺的轉(zhuǎn)化率和企業(yè)續(xù)費(fèi)率。但要如何讓企業(yè)選擇你這個平臺?很多平臺會選擇從B端入手,比如推出續(xù)費(fèi)促銷方案、增值續(xù)費(fèi)售后服務(wù)等。但有很多平臺卻忽略了C端用戶的體驗。注意了,雖然你不直接與C端用戶產(chǎn)生聯(lián)系,但他們的平臺體驗卻異常重要。這直接關(guān)乎你能否留住這些求職者,豐富自己的人才池。既然你要提高企業(yè)的續(xù)費(fèi)率,重點(diǎn)是能解決他們所面臨的問題。他們的問題是什么?就是唯恐簡歷不夠多,求職者的質(zhì)量不夠高。因此,求職平臺豐富自身的人才池是企業(yè)愿意與你續(xù)費(fèi)的關(guān)鍵。那么,如何留住求職者,豐富自己的人才池?1、首先你要了解,求職者找工作的需求是什么我相信,C端大部分都是求職者。求職平臺那么多,他為什么會進(jìn)入你的平臺找工作?有可能是網(wǎng)絡(luò)搜索,有可能是朋友推薦,有可能只是進(jìn)來看看。但終歸一句,既然他進(jìn)來了,他就希望能在你的平臺上找到自己想要的工作。1、其次,你能幫到他們找到他們想要的工作只有了解了求職者找工作的需求,才能對癥下藥為求職者推薦崗位。而且,了解求職者的求職需要發(fā)揮著雙向作用的,你可以向求職者推薦崗位,同時也可以向企業(yè)HR推薦簡歷。當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn),你的崗位推薦符合他們的要求,并且能在你的平臺上找到自己喜歡的工作,我相信,他們自然而然地就會跟身邊的朋友推薦你這個平臺。因為他們親身體驗過,所以他們相信你?？赡苡腥藭?那我要怎么了解求職者的需求?我又不直接接觸求職者。關(guān)于這個問題,可以參考兩大招聘平臺:前程無憂和智聯(lián)招聘。對比目前新興的在線招聘網(wǎng)站而言,前程無憂和智聯(lián)招聘無疑屬于傳統(tǒng)型招聘網(wǎng)站。不過,從當(dāng)下的在線招聘市場格局來看,他們還是處于比較領(lǐng)先的位置。之所以能夠占據(jù)絕大部分的市場,其中很大一部分原因是因為他們能“抓住”的求職者。雖然是傳統(tǒng)型網(wǎng)站,但他們能緊跟時代發(fā)展和需求,及時為平臺求職者提供必要服務(wù)。比如他們自主研發(fā)的人才測評功能,求職者經(jīng)過測評,更好地了解了自己的潛質(zhì),幫助自己確定就業(yè)方向,投簡歷不再是海投,而企業(yè)則可以根據(jù)求職者的測評報告更有依據(jù)地判斷對方是否符合崗位需求。這種方式就很有效地增加用戶粘性,保持客戶活躍度。想要達(dá)到它們的高度或有意超越它們的平臺,可以考慮使用人才測評作為輔助工具幫助平臺提高求職者的活躍度。