正式員工離職手續(xù)辦理流程

　　正式員工離職手續(xù)辦理流程,和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。 ?1.如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。??2.由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。??3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。??4.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。??5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。??6.人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。 ??交接工作應(yīng)盡快準(zhǔn)備??一旦員工遞交了辭職報(bào)告(申請(qǐng))后，交接當(dāng)中的一些工作公司就應(yīng)著手準(zhǔn)備了。??一般情況下，如單位不收辭職信，勞動(dòng)者可選擇用快遞方式。用人單位不接收或是“不批準(zhǔn)”辭職信，實(shí)際上是對(duì)用人單位自己不利，如果勞動(dòng)者告知用人單位后離職，之后又回來(lái)起訴用人單位，則屬于勞動(dòng)關(guān)系解除不明，用人單位則很可能面臨要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不利后果。??此外，如果勞動(dòng)者決定要辭職，也不在乎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在單位“不批”的情況下，選擇直接離開(kāi)，若單位以其曠工等為名將勞動(dòng)者“開(kāi)除”，則用人單位也不能以此為由拒絕支付工資。??所以，公司規(guī)定的提前一個(gè)月申請(qǐng)，其實(shí)重在讓員工有個(gè)離職要提前申請(qǐng)的意識(shí)，并不能限制員工的辭職。如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整的將工作交接完即可，將各項(xiàng)工作明細(xì)列清楚，都有接交人。不要存在一個(gè)月后才能讓該員工走人的想法，只要交接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請(qǐng)假的方式解決，到最后一天來(lái)正式走單即可。??工作交接的順序??用人單位在與離職員工進(jìn)行工作交接時(shí)，可以采用如下順序：??首先，按照各個(gè)需要交接的部門(mén)順序，要求員工依次作交接，并且應(yīng)在按勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中的規(guī)定辦理離職工作交接手續(xù);??其次，列出詳細(xì)具體的交接清單，參與交接的人員簽字確認(rèn)，最好在員工入職時(shí)，對(duì)員工從企業(yè)領(lǐng)取的物件登記造表，并由員工簽字確認(rèn);??再次，要求員工簽字確認(rèn)其交出的資料的完備性與真實(shí)性，并對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。