綜合評價一個人是否能勝任這個職位。職位資格應(yīng)該包括什么？

綜合評價一個人是否能勝任這個職位，即崗位資格應(yīng)包括：基本條件、知識條件、經(jīng)驗條件、技能條件和核心能力，并與邯鄲人才網(wǎng)絡(luò)小邊一起了解。1、職位應(yīng)具備的基本工作條件包括教育、執(zhí)業(yè)資格/證書、身體/生理條件。教育不再是最重要的基本條件是行業(yè)的共識，當(dāng)不能滿足這些條件時，你需要回顧其他條件，而不是一刀切。一些特殊的職位需要執(zhí)業(yè)資格，如醫(yī)生、律師、司機、電工等其他特殊工種，沒有執(zhí)業(yè)資格或證照則不能從事該職業(yè)，是這些特殊崗位的一“證”否決條件，沒有該執(zhí)業(yè)資格證，其他條件就不用看了。身體/生理條件中健康要求是基礎(chǔ)，更因工作性質(zhì)不同還會有諸如：身高要求、性別要求、形象要求等匹配要求，如具一定的體能消耗，工作作業(yè)位置有一定身高要求的，就該有性別、身高的要求作為基礎(chǔ)條件。2、任職資格中的知識條件，它是指滿足工作要求的知識。這里的知識與教育沒有直接關(guān)系，只要你能滿足你應(yīng)該掌握的知識，以達到這個職位的最低工作輸出結(jié)果。例如，人力資源招聘專除了掌握一系列招聘工具和技能外，還應(yīng)具備一定的心理知識，這里的心理知識是一種知識要素；優(yōu)秀的理發(fā)師，除了掌握精致的手工技能、剪刀和其他工具的應(yīng)用，更重要的是，我們應(yīng)該對建模、審美、視覺藝術(shù)、流行元素等知識進行深入的研究。這些建模、審美、視覺藝術(shù)、流行元素等知識是確保精湛技術(shù)發(fā)揮的基礎(chǔ)，正是這些知識元素更容易被遺漏。在企業(yè)招聘過程中，如果忽略了這一要素，其工作表現(xiàn)可能不會令人滿意，甚至令人失望。因此，知識要素的內(nèi)容不能簡化，應(yīng)以基準(zhǔn)員工作為參考，通過訪談，挖掘其知識類別、系統(tǒng)分類和分級，準(zhǔn)確定義描述，以便于識別和管理。3、崗位經(jīng)驗條件，是指滿足相同或相似崗位經(jīng)驗的要求，這里的崗位經(jīng)驗不是指相同/相似的崗位名稱，而是指實質(zhì)性的工作內(nèi)容，了解崗位經(jīng)驗識別工作內(nèi)容是否一致或接近，更不用說混合一般的工作經(jīng)驗了。工作經(jīng)驗越豐富，就越熟悉工作特點和工作技能，同一崗位的教訓(xùn)越多，犯錯的概率明顯低于缺乏崗位經(jīng)驗的員工；然而，在不斷變化的工作環(huán)境中有創(chuàng)新要求的崗位可能就像船尾的燈。它只能照亮過去的航程，并采取錯誤來防止經(jīng)驗。崗位經(jīng)驗的需求因崗位而異?？鐔卧膹V度要求也有單一的深度要求。例如，一個人在一家公司的多個單元中發(fā)展為廣度經(jīng)驗，而在一家公司的多個層次上發(fā)展為深度經(jīng)驗，這兩種情況都是具有橫向或縱向突破的能量，都是從漸變或量變到質(zhì)變的過程，可以根據(jù)崗位需要取；但是，如果多家公司的一級經(jīng)驗只能視為單一經(jīng)驗，穩(wěn)定性不足或無效經(jīng)驗，盡量不要取。4.技能條件是指為滿足崗位要求而應(yīng)掌握的專項技能。這里的專項技能是指影響崗位工作輸出的實用技能，而不需要書面認(rèn)證。企業(yè)內(nèi)部講師除了在自己擅長的領(lǐng)域有專業(yè)技能外，還應(yīng)掌握課件制作、教學(xué)技能和現(xiàn)場互動技能。專業(yè)技能的定義很容易與知識條件混淆，知識條件相對隱藏，描述知道什么，即應(yīng)該知道的部分；技能條件相對明確，強調(diào)能做什么，即應(yīng)該知道的部分。在實際應(yīng)用中，企業(yè)還將知識和技能結(jié)合為知識和技能，技能可以根據(jù)掌握程度進行量化或分級描述。5、能力要素，在資格的所有要素中，它屬于最核心的要素（具體細(xì)分如上一節(jié)所述）。它來自于人們的隱藏傾向和稟賦。正如人們常說的，一個人的個性或自我意識在成年前就已經(jīng)確定，后天沒有重大變化，幾乎不會改變。它不能像知識和技能一樣通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)獲得，因此，人力資源應(yīng)該考慮這一特點來識別這些有能力的要素。我們知道，知識、技能要素決定內(nèi)容或程度，行動決定結(jié)果，一個人的性格特征決定其行為，但通過行為，特別是短期行為，難以有效識別內(nèi)部稟賦或質(zhì)量，這將導(dǎo)致一些其他條件較好的候選人，其工作表現(xiàn)不令人滿意，需要使用專業(yè)的心理測量工具。