怎樣有效處理員工辭職情況？

怎樣有效處理員工辭職情況？和邯鄲市英才網我一起知道。 【第一部分:詳細介紹事情產生環(huán)境】張某，2016年6月畢業(yè)于某一本學校，金融學專業(yè)。2016年8月在我公司XX部上崗，2016年8月至商品方簽訂勞動合同時，表示不愿與公司簽訂勞動合同，且次日逐漸不出勤率。經聯(lián)絡，該員工表明已回生源所在地，拒總不回昆申請辦理有關離職手續(xù)。（因XX部員工只與商品方簽署用工協(xié)議，我公司只承擔其考勤系統(tǒng)和公司系統(tǒng)軟件有關管理權限的管理方法，故不屬于用人公司或用工單位）【第二部分:詳細介紹事故處理準備工作、調查情況、自然環(huán)境這些】剖析遇到的問題1、2016年8月，該員工入司，商品即為XXXXX分公司，入司當日我還在PS系統(tǒng)軟件中提交了他的上崗數據維護，兩天后數據維護進行，我就把該員工的賬戶及開機密碼發(fā)送給了XX部來管。2、2016年8月，該員工到商品方簽署正式的勞動合同書，在簽訂勞動合同以前，該員工告之商品方人事部門朋友，不愿與公司簽署合同，不必十天班的薪水，因著急的事需馬上辭職。商品方朋友以未發(fā)生確認勞動關系為由，未與其說簽訂勞動合同，也未辦離職手續(xù)。（依照管理手冊，新入司員工需到商品方簽訂勞動合同，PS系統(tǒng)軟件內信息內容由我公司維護保養(yǎng)，因商品方人事部門工作人員數量限制，規(guī)定一個月申請辦理一次新入職員工勞動合同書的簽名，故發(fā)生入司12天之后才簽勞動合同的狀況）3、2016年8月，XX部來管把之上情況反饋幫我，我通過聯(lián)絡發(fā)覺下列難題：①員工上12天班，未簽訂勞動合同；②早已不在崗，未簽署解除勞動合同憑證，未辦理離職交接手續(xù)，PS系統(tǒng)軟件未提交離職申請書；③員工聯(lián)系不上（員工自己手機不接，緊急聯(lián)系人及聯(lián)系電話其媽媽的熱線）④數次手機和短消息以后，該員工回應稱其已回生源所在地，以路程遙遠為由，回絕回昆申請辦理離職手續(xù)【第三部分:詳細介紹事情處理方式——包含情況下思索、姿勢、另一方的反映、采用的相應對策、常見問題這些】該員工狀況：該員工辭職前，平行線領導干部與其說做離職面談，得知辭職原因是感覺薪水和工作職責與其說希望不符合，不打算要十天班的薪水，商品方人事部門朋友告之未簽訂勞動合同就不用申請辦理勞動合同解除辦理手續(xù)。存在風險：1、該員工已到本公司工作了12天，須申請辦理新聘員工錄取和新簽公證；2、薪水需正常的派發(fā)，PS系統(tǒng)軟件需報請離職申請書；3、員工辭職未簽消除原材料，勞動用工存有外部風險【第四一部分:詳細介紹事故處理結論及后續(xù)跟進】解決方案：（二種構思，同時進行）一、依照員工持續(xù)不出勤率曠職違背公司管理制度單方解除1、聯(lián)絡員工返回崗位，手機無法連通就發(fā)信息，標準其依照公司人事管理制度，最遲在20天之內返回崗位（與此同時截屏保存早已積極通告員工到崗的直接證據）；郵遞《督促回崗通知書》（詳見附件一）到該員工在員工個人履歷表上填報的暫居詳細地址，規(guī)定其準時返回職位；2、因16年1月份進行了員工權益類規(guī)章制度的職工代表大會，并進行了相對應的宣傳策劃和公示公告，在員工拒總不回崗位工作，且不查收《督促回崗通知書》的情況下，通知分公司公會，申請辦理與該員工單方面解除勞動合同，申請辦理用章公司單方面解除勞動合同通告方（詳見附件二）以后，解除勞動合同憑證、合同書，連著公司單方面解除勞動合同通知書郵遞至該員工家庭地址，與此同時給員工發(fā)手機信息通知（快遞面單保存、郵遞具體內容及快遞面單照相保存直接證據、手機信息通知頁面截屏保存直接證據）；3、如員工正常的查收、簽名，依照員工積極提出離職申辦；如依然拒絕簽收，或是查收以后不聯(lián)系公司，也不把消除原材料寄到，聯(lián)絡本地報刊社，發(fā)表公司單方面解除勞動合同申明，報刊登出后保存全部原材料歸檔。二、積極主動聯(lián)絡員工自己，根據協(xié)商解決，由員工自己主動提出離職申請書1、最先根據該員工填好在員工個人履歷表里的聯(lián)系電話嘗試聯(lián)絡員工，接通電話的是該員工的媽媽，以其家鄉(xiāng)話偏重且不清晰該員工現(xiàn)階段具體情況，未得到顯著實際效果；2、根據該員工平行線負責人，獲知其自己應用手機號碼，通過數次撥通，總算接入，據該員工敘述，其自己已回生源所在地而且找到新的工作，因往來的花費比較高，在XX部十天班的薪水就不要。（因該員工在敘述自身現(xiàn)階段是在哪里，是否有新的工作時數次間斷，支支吾吾，我又說能不能把他現(xiàn)在的家庭住址發(fā)給我，我將消除原材料寄出去為他，回答是并沒有固定不動的工作地點，跑業(yè)務沒法收到快遞；我又問能不能把電腦開機密碼發(fā)給他的平行線負責人或是我，必須在PS系統(tǒng)軟件遞交離職申請書，回應講了四個很有可能的登陸密碼，但試著后均不能開機，以后他便說忘記開機密碼了）3、永不放棄，多途徑掌握該員工當前狀態(tài)，有針對性的解決困難。我便發(fā)信息以往對他說，假如員工辭職異常申請辦理離職手續(xù)，一個是外界會出現(xiàn)用工風險，在公司內部檢查中我們也是不合規(guī)的，最主要的假如員工異常申請辦理離職手續(xù)，員工數次缺課以后，人們只有迫不得已走公司單方面解除勞動合同方式，刊登做申明以后，針對員工的下一份工作還會造成負面影響。4、發(fā)生轉折，根據鍵入員工手機號查找微信號碼和QQ號。我就用QQ加好友的方法鍵入該員工的手機號，發(fā)覺其在8月24號發(fā)自身在新企業(yè)的日常動態(tài)，且新單位就在昆明市。后邊我便關鍵注重員工異常申請辦理離職手續(xù)針對再度學生就業(yè)的時候會有什么負面影響，一個新的企業(yè)以至于會因而與其說解除勞動合同（沒有說開早已掌握了他不回生源所在地，人還在昆明市并且有新的工作企業(yè)的一件事，擔憂他會出現(xiàn)抵觸心理不配合），說清楚以后，該員工把他的電腦開機密碼給了他的平行線負責人，由他的負責人替他在PS系統(tǒng)里提交了離職申請書，與此同時說這幾天回昆明到商品方簽了解除勞動合同憑證?！镜谖宀糠?匯總全部事故處理的得與失】應對員工辭職，但是不正常的申請辦理消除辦理手續(xù)的狀況，要做雙手提前準備，一方面是做最壞的打算，假定員工自始至終不配合，走公司單方面解除勞動合同的方式（要確保公司早期有做過員工權益類規(guī)章制度的宣傳策劃和公示公告）；另一方面，利用各種方式聯(lián)絡員工，掌握員工當前情況，查清楚員工是什么原因導致總不回公司申請辦理離職手續(xù)的（這一能通過員工手機號查詢其交友軟件里的動態(tài)性、通過電話了解其親屬、好朋友，根據聯(lián)絡其一個新的企業(yè)這些）；最終，發(fā)生員工異常申請辦理離職手續(xù)的狀況，在與員工溝通交流中，先從員工的視角考慮，竭盡所能的為員工想一下如何去處理這一情況,而不是生產制造更新的情況。