跳槽求職被問離職原因太尷尬?

　　對于那些有現(xiàn)有工作早有不滿的小伙伴們，正好可以拿了年獎(jiǎng)馬上走人。畢竟我們也要抓住“金三銀四”招聘季。但是在跳槽求職中，HR總會(huì)挖很多坑等著你跳，其中最讓人尷尬的問題莫過于——你離開上家公司的原因是什么?和小編一起了解。回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象，回答的答案最好是積極正面的。接下來我們就一起來看看回答這個(gè)問題的8個(gè)加分項(xiàng)!1.確定你的離職原因不踩這家單位的雷區(qū)最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在;比如加班，單休之類的。2.避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體;關(guān)于這個(gè)問題，本來就是一個(gè)比較難應(yīng)對的尷尬話題，所謂言多必失，在這里顯得尤為重要。所以千萬不要把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體，因?yàn)檫@樣容易踩中雷點(diǎn)，給HR留下不好的印象。3.不要摻雜主觀的負(fù)面感受很多勞動(dòng)者很容易情緒化，特別是喜歡抱怨，比如說什么“公司性價(jià)比太低，每天累成狗”，“老板又眼光差”，“工作太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”等等。要知道HR永遠(yuǎn)和老板站在同一戰(zhàn)線的，他不會(huì)和你產(chǎn)生共鳴，只會(huì)認(rèn)為你責(zé)任心不強(qiáng)，而且愛抱怨! 4.不要刻意回避問題既然已經(jīng)問出口了，說明這就是HR的一個(gè)考核點(diǎn)，如果你躲閃、回避，比如簡單“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等明顯的借口搪塞，都是十分不明智的選擇。5.不要暴露自己的缺點(diǎn)在回答這個(gè)問題是，千萬不要不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等;因?yàn)檫@些都是減分項(xiàng)。6.盡量為自己的個(gè)人形象添彩這個(gè)時(shí)候既要表達(dá)自己離開原公司的無奈，同事又要表現(xiàn)自己的優(yōu)勢，最好有自己的工作成就可以拿得出手。7.要學(xué)會(huì)投其所好同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。8.最好不要薪資為由除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠。。