什么情況下應該考慮跳槽？離職前的注意事項

　　職場圈流行一句話：不跳不漲，總跳總漲,和小編一起了解。這實在是太不負責任的一句話，最容易誤導的就是初入職場的小白。一、如果“不跳不漲”，那么“總跳會漲”。我表妹就深受其害。她畢業(yè)后進了一家報社做編輯，過了倆月跳到了一家公司做獵頭助理，工資漲了五百。又過了一個月，她跳到了一家紙制品公司做銷售，工資又漲了五百。似乎嘗到了跳槽漲薪的甜頭，她對“總跳總漲”這句話深信不疑，卻不知自己已經陷入了“職場怪圈”。職場可以接受跳槽一兩次的小白，但不接受能力不夠心性不定的求職者。通過人才市場招聘，她后來又跳到了一家外貿公司做化學品海外銷售，結果兩個月沒有出一單業(yè)績，被辭退了，工資只拿到了和當初報社差不多的數(shù)目。再之后的求職就開始步履艱難起來，不管是招聘網站還是人才市場，她找到的工作有些工資低到她懷疑人生，而大多數(shù)情況，是人力資源人事根本不會聯(lián)系她去面試。表妹對我哭訴：我做過編輯、獵頭、銷售、外貿…經驗這么豐富，為什么他們都不要我？我誠懇的告訴她：你以為的經驗在人事眼里其實是你的不安分，沒有哪家公司會要一個頻繁跳槽的職場人,哪怕是互動英才信息也沒辦法為你找到工作。公司不怕高薪招人，怕就怕招到一個待不住的人，你不能堅持，無法給公司帶來利潤，反而會白白消耗公司很多資源。對于這種沒有實力與能力讓人產生“愛才”情緒的人，被拒絕是必然的結果。跳槽要靠能力說話，而不是運氣。所以，你想跳槽漲薪，就必須給新的平臺一個高薪要你的理由。二、在什么情況下應該考慮跳槽1. 通常在一個職位上已經4年以上，能力、薪水、工作內容沒有進步或進步極小正常情況下，工作時間不足4年，會沒有完整經歷過很多事。有些新興行業(yè)可能節(jié)奏更快些，但無論怎么樣，我們都需要一定的時間才能體會到工作的全貌。過了一段時間，如果工作沒能給你帶來能力的提升或者經驗的積累，就是沒有進步。這時，下一輪的新人已經能取代你了，市場上永遠有鮮肉提供。如果新人短期內就能超越你，你還有必要、有可能在原地嗎？如果公司還沒淘汰你，那公司會被市場淘汰。不要問進步如何衡量，每個職位都有一些關鍵指標。如果不能一直在同級別的人員中處于前20%，就不是公司核心員工。2. 疲累型的舒適工作內容似乎有些變化，但本人已經失去了熱情，以抵觸的情緒對待變化。這表現(xiàn)在對外的好奇心和自驅力上，覺得自己什么都知道，沒有動力和外部交流，沒有對工作精益求精的動力，感覺工作還都可以接受，一直沒有什么沖擊，也不知道自己的不足。那要提醒自己是不是在舒適區(qū)了。如果不能在本單位尋找突破，可能就需要更大的變化了。3. 公司不發(fā)展公司規(guī)模品牌在同行業(yè)中沒有發(fā)展，品質沒有提高，戰(zhàn)略上沒有進取。在現(xiàn)在的市場上，不進則退，對公司和個人是一樣的。很多員工討厭變化，對公司變化抵觸得很，很多負面情緒由此而來，公司如果提高要求就覺得是變相降薪或裁員，但這其實是自己的問題。如果公司一成不變，你要擔心公司是不是還能給你長久提供飯碗了。很多人才找工作想找大外企，喜歡外企相對穩(wěn)定的環(huán)境，人員素質高，規(guī)范職業(yè)，但在穩(wěn)定的環(huán)境里也容易思想固化，技能單一。現(xiàn)在已經沒什么一成不變的單位了，即使是公務員，也會感到國家政策的不斷變化，如果40歲以下，還指望有鐵飯碗可以捧一輩子的，和希望自己的命短一些沒什么差別。4. 外部環(huán)境變化現(xiàn)在是個大變化的時代，很多行業(yè)會隨之消失萎縮，有些行業(yè)衰退不可避免，雖然說只有夕陽的公司，沒有夕陽的產業(yè)，但大部分個體在經濟大潮中起的作用是很小的，改變世界的是極少數(shù)人。絕大部分人，尤其是年輕人，有激情和能力如果不能順勢而為是很可惜的。不是傳統(tǒng)產業(yè)沒機會，而是行業(yè)的差異確實巨大，不是只對核心技術人員有影響，即使只是從事輔助性工作，如一個普通文員，在互聯(lián)網行業(yè)或傳統(tǒng)制造業(yè)，收入和視野差異都非常大。新興產業(yè)的機會多，變化快?？纯茨闼性谛袠I(yè)是進入者多還是離場者多，新進入的多競爭會加劇，會有些混亂，但機會也相應增加。如果是行業(yè)玩家在變少不是因為出現(xiàn)巨頭而是行業(yè)萎縮，尤其是行業(yè)的一些龍頭巨頭紛紛遇到困難，如果是40歲以下都可以早做準備了，入錯行，盡早換。如果是40歲以后遇到行業(yè)性的問題，就要看自己原先積累的一些底層通用能力或者說可遷移能力的競爭力了。這兩年經常有外企的朋友咨詢我遇到裁員時應該怎么應對，我的回答總是越早離開越好，如果條件優(yōu)厚清楚，更是爭取第一批就被裁。幾年前南京摩托羅拉裁員時還有一些人鬧得動靜很大，政府投訴、求助媒體鬧得沸沸揚揚。實際上，當形勢不可逆轉時，越拖到最后的越是麻煩，即使表面上可能會多爭取了三瓜兩棗的，時間被浪費了，在市場上同質的求職者有了很多的時候，平白降低了自己的價值，得不償失。5. 其它因素這包括公司不誠信、制度不透明、人際復雜、同事普遍不思進取、企業(yè)文化有問題等。公司文化有時候是比較虛的東西，但卻無形中影響所有的人，看公司文化不是看老板或HR怎么說的，最簡單的就是看大多數(shù)人做事的方法和精神面貌。看看在本單位混得最好的那個人，是不是你喜歡的樣子就知道了?？傊?，盡量在35歲以下加強積累，提升能力和競爭力。慢慢好工作會來主動找你，市場就會對你做出評價，給你回報。40歲以上還不能做到工作來找你，那你職場的競爭力就有限了，更要及時警醒找出路。不要被情緒左右，更不要因為你周邊的伙伴都在看新機會，讓本來沒什么想法的你也蠢蠢欲動了。當你看清了背后的邏輯，對自己的行為有了客觀的認知，也就知道自己是否該離開了！三、那么要怎樣跳槽1、跳槽時機的把握01、離職時間在中國的人才市場上一直存在著金三銀四，金九銀十的說法，金九銀十更多的是針對大學應屆畢業(yè)生來講，而三四月份是中國人才市場最活躍的時候。大部分公司會在每年的第四季度做完明年的年度招聘計劃，在春節(jié)前就會放出一部分年后需要的崗位。所以對于在職的人來講，如果有跳槽的意向，可以在春節(jié)前后一周開始關注工作機會，并在三月份完成跳槽，年初跳槽還有一個好處，大部分部門的人力預算還比較充分，有機會要到比平時更多的工資。02、工作時長一份工作如果沒有特殊情況，最好做滿3-5年再考慮跳槽，如果有特殊原因最好也要干滿一年。在簡歷上連續(xù)出現(xiàn)兩份不足一年的工作經歷，會讓HR覺得你很不穩(wěn)定。在面試的時候也不好解釋。半年或一年的跳槽也很難在薪資上有所提升。03、工作掌握情況在面試時，我們總喜歡問離職原因。很多人都會講個人發(fā)展，職業(yè)發(fā)展，更大的平臺，想學習更多的東西等等。但在說的同時，很多人其實對于前公司的業(yè)務模式，盈利模式，部門運作架構并不是非常了解，甚至不知道其他的部門在做什么。所以在跳槽之前，首先要問問自己，是不是真的把業(yè)務學明白了，可以在自己的崗位上獨當一面，是不是對自己所在的行業(yè)已經有所了解。工作切記浮躁，把能學的該學的都真正掌握之后再選擇跳槽才能做到利益最大化。04、人脈積累再今日頭條寫文章，講究一個垂直。在職場工作也一樣，深耕一個行業(yè)的人總會受到企業(yè)的追捧。深耕一個行業(yè)，我們可以簡單的理解為對一個行業(yè)的了解程度，包括：公司分布、競爭對手的業(yè)務、各企業(yè)頭部產品，行業(yè)趨勢等等。這就要求我們需要在自己所在的行業(yè)內不停的積累人脈，通過不同公司的不同崗位來了解各公司情況，以及內推的機會。四、離職前的注意事項1、好聚好散在離職時，最好不要與公司產生太大的糾紛，除非公司違反了勞動法。如果只是在公司內因為利益而產生的糾紛，在離職時能化解則化解，至少也要做到不再進一步激化。路要越走越寬，不能越走越窄。2、完成本職工作離職，需要提前一個月提出。而這一個月內，雖然已經確定要走，也不要松懈本職工作。最好是將手上的項目做完，不留爛攤子。工作交接也要主動，如果有新人入職就盡量多帶一帶，如果沒有則要與交接人完成工作交接。這是作為一個職場人的基本素養(yǎng)。3、好好的告別無論在公司工作了多久，畢竟同事一場，在工作的最后一天與其他的同事道別，如果領導對你不錯也要記得跟他道謝。4、法律關系解除保證自己的社保公積金都已經正常減員，與公司也不要留有其他的法律糾紛，例如財務方面的。如果跟公司有保密或競對協(xié)議，則要在跳槽時注意履行法律義務。以免產生新的糾紛。在職場里，跳槽是個技術。跳的好工資翻倍，跳的不好路越走越窄。學會跳槽是職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。