員工離職的時(shí)候那么企業(yè)應(yīng)該做好哪些事?

　　雖說(shuō)“鐵打的營(yíng)盤，流水的兵”，員工的入職離職對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是常有的事，員工走了也就走了，似乎也沒(méi)啥了不起的，但在員工離職的時(shí)候，企業(yè)把下面這幾件事都辦好了，對(duì)留住其他沒(méi)有離職的員工，吸納更多優(yōu)秀人才，傳播企業(yè)文化，其影響力都是巨大的，比企業(yè)自己做的其他任何形式的廣告都要有效,和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。 但員工離職的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)該做好那幾件事情呢? 1、該給的薪資，一次結(jié)清??薪資，不僅僅說(shuō)的是工資，員工應(yīng)得的加班費(fèi)、未休年假的折算金額、員工應(yīng)得的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，一個(gè)員工應(yīng)得的薪資，該給的都應(yīng)該給，而且一次結(jié)清，不要這里壓一點(diǎn)，那里克扣一些，把員工刺激起來(lái)，企業(yè)要付出的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止那么一點(diǎn)工資。??2、該辦的關(guān)系轉(zhuǎn)移趕緊辦??員工離職，最常見(jiàn)的關(guān)系轉(zhuǎn)移就是社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系轉(zhuǎn)移了，其實(shí)這事是最簡(jiǎn)單的，現(xiàn)在社保，同城的基本已經(jīng)聯(lián)網(wǎng)，員工離職，HR直接按月減員停繳社保費(fèi)用即可。 ??3、該做的工作交接，一次做好，別留尾巴??員工離職，很多工作必然需要交接清楚了，該交接的事情全部清點(diǎn)無(wú)誤，一次完成，別員工都離開公司了，交接的問(wèn)題還不清不楚的，不論是對(duì)企業(yè)還是前員工都是一種折騰。??4、出具離職證明??《勞動(dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。??綜上所述，員工離職管理對(duì)于企業(yè)的人力資源管理而言也是非常值得重視的一環(huán)，因此，企業(yè)應(yīng)在了解和分析離職原因和影響的基礎(chǔ)上，對(duì)員工離職進(jìn)行有效的管理，避免由此引起一些不必要的爭(zhēng)議和糾紛，對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響。