自動(dòng)離職有工資嗎？自動(dòng)離職工資該怎么計(jì)算？

　　自動(dòng)離職有工資嗎？自動(dòng)離職工資該怎么計(jì)算？和小編一起了解。網(wǎng)友咨詢：年后1月31日到2月29日一直上班，3月1日發(fā)燒跟主管請(qǐng)的假，然后就休假了。一直好多天，因?yàn)樯ぷ踊?，燒都沒退。手機(jī)丟了，也沒跟公司聯(lián)系。輸液五天，加上吃退燒藥，燒退了，也沒跟家里說怕他們擔(dān)心，但是家里因?yàn)橐恢甭?lián)系不上我很著急，我就告訴他們了。家人讓我回去治，也能照顧我。我輸了幾天液也快沒錢了，就回家去了。公司按正常是15日發(fā)上月工資(但一般都會(huì)推遲幾天)。本月19日我問辭職的同事，她們已經(jīng)發(fā)了工資了。我的還沒發(fā)。一直等到現(xiàn)在也沒有工資的消息。我問在職的同事，說公司是給我按自動(dòng)離職了把工資扣了。如果說3月份的話，我一天班沒上是不該給我工資。但是1月31日和2月整個(gè)月我一天沒差的在上班，包括兩個(gè)老職員病了請(qǐng)假一兩個(gè)星期只有我們倆新人艱難的在那里頂著還生著病，我也沒請(qǐng)假。2月份的工資就應(yīng)該被扣了嗎?現(xiàn)在我還在老家，沒去公司呢。律師解答：有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動(dòng)合同法，病假工資應(yīng)為工資的80% ，而且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。根據(jù)你的描述，你是病假，應(yīng)該向單位出示醫(yī)院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，一般是實(shí)際工資的80%，最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。