職場(chǎng)中你不多做點(diǎn)怎么加薪升職？

　　職場(chǎng)中你不多做點(diǎn)怎么加薪升職？和獵蘿卜小編一起了解。現(xiàn)狀1公司規(guī)模： 小公司，行政人員走了人事頂替，估計(jì)規(guī)模<100人2老板目的：節(jié)省成本？ 無人接手？3問題：人事專精or人事+行政小公司，有其他人離職，老板讓你兼職做該崗位，你做不做？我的回答是：做！搶著去做!問我為什么？瓜娃子，你不多做點(diǎn)怎么加薪升職??！一、升職的要求所有的升職者都不是把自己的工作做到100%才被升職，而是表現(xiàn)出大于該崗位的價(jià)值（100%+X%）時(shí)，才會(huì)被升職。那么怎么才能做到大于本崗位的價(jià)值呢？拓展本崗位的價(jià)值，做出大于本崗位的價(jià)值。增加崗位的工作內(nèi)容，做更多的工作。一般小公司的考慮：工作有人去做 > 工作做的更專業(yè)二、發(fā)展的縱向空間及橫向空間崗位縱向空間：人事專員è人事經(jīng)理è人事總監(jiān)è人事行政副總……橫向空間：人事專員è行政專員è人事+行政專員è……橫向+縱向空間：人事專員è行政專員è采購(gòu)專員èXX部門經(jīng)理èXX部門經(jīng)理èXX部門總監(jiān)è……一般來說，中型公司更多的采用縱向空間發(fā)展規(guī)劃，因?yàn)槊恳粋€(gè)部門的人數(shù)都適中，可以做到各部門負(fù)責(zé)各部門的專業(yè)領(lǐng)域。小公司更多采用橫向空間發(fā)展規(guī)劃，沒有辦法，人少事多，只能拿來就用。而更大型的公司較多采用橫向+縱向空間發(fā)展規(guī)劃，因?yàn)楦⒅厝藛T的綜合素質(zhì)，而且人員及分公司較多，可以在內(nèi)部進(jìn)行良好的培養(yǎng)及調(diào)劑。從專業(yè)發(fā)展的角度來看，兼做其他工作短時(shí)間內(nèi)可能對(duì)本人有些影響，但在小公司，本就縱向空間有限，多接觸些橫向空間的工作，對(duì)于本人成長(zhǎng)來說是很有利的。三、改變心態(tài)、提升效率突然增加了工作，在初始1年中可能會(huì)有很大不適應(yīng)，但隨著對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉，工作效率也會(huì)慢慢提高。一年下來后會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來看起來很繁瑣的工作，漸漸的理順并能良好的處理，個(gè)人的能力也有了很大提升。所以在剛接到其他的工作安排時(shí)，我的意見是，積極去應(yīng)對(duì)，你不多做點(diǎn)怎么好意思提加薪升職。你問我提升了之后老板不給加工資怎么辦？那時(shí)候你都成長(zhǎng)成牛人了，前景那是海闊又天空??！