入職時需要向用人單位提供哪些材料？

　　入職時需要向用人單位提供哪些材料？和邯鄲英才網小編一起了解。1.入職時需要向用人單位提供哪些材料？員工在入職時所提供的材料，需要根據用人單位的要求而定。一般來講，必備材料分為：個人信息登記表；免冠照片；身份證原件或戶口本復印件；學歷/學位證書原件；職業(yè)資格證原件；離職證明；體檢報告；無犯罪記錄證明等。2.應屆畢業(yè)生入職用人單位，應辦理哪些手續(xù)？和普通員工入職相比，應屆畢業(yè)生入職應提交個人檔案，但公司并不是一定負有“簽就業(yè)協(xié)議”的責任。3.背景調查是必須要候選人同意才能進行嗎？是的，背景調查必須要在候選人同意并授權后才可進行，需要拿到候選人本人簽署的背調授權書。授權既是對用人單位自身的法律保護，也是對候選人個人隱私權的尊重，未得到候選人的授權，在候選人不知情的情況下展開背調屬于侵犯候選人的個人隱私，用人單位會承擔一定的法律風險。4.辦理入職時，原單位的離職證明無法開出，是否可以要求寫一份承諾書，來代替離職證明？原單位的離職證明在法律層面上很重要。完備的離職證明可以證明：該員工已經和前一用人單位終結勞動關系；該員工不存在競業(yè)禁止情況；聘用該員工不存在涉嫌侵犯其他公司商業(yè)秘密情形等，所以承諾書并不能代替離職證明。5.公司要求員工提前入職，然后拖后數(shù)月再與其簽訂勞動合同，這樣做是否合理？員工入職當天就應該簽訂勞動合同，否則一旦員工提出勞動仲裁，公司則需賠償其未簽合同期間的工資，很可能是雙倍賠償。6.如果入職時簽訂的勞動合同上沒有標明薪資，那薪資發(fā)放時的底薪該怎么算？若不能就薪資重新達成協(xié)議的話，原則上按公司同等崗位標準而定。若公司無同等崗位，按同一地區(qū)同行業(yè)同等崗位市場平均薪酬而定。