沒簽勞動(dòng)合同該如何確定勞動(dòng)關(guān)系？

　　大量的企業(yè)在實(shí)際用工中不愿意同勞動(dòng)者簽訂合同，怕給自己增加額外負(fù)擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》雖然規(guī)定了用人單位需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者沒有和用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么此時(shí)，勞動(dòng)者如何證明自己和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者可以動(dòng)手收集以下證據(jù)，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解：??1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;??2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;??3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略); ??4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;??5、其他勞動(dòng)者的證言;??6、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;??7、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知???8、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;??9、工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;??除了憑借當(dāng)事人提供的上述材料認(rèn)定外，如果勞動(dòng)者能夠提供由用人單位頒發(fā)的證書、獎(jiǎng)狀，用人單位為其出具的委托書，勞動(dòng)者代表用人單位簽署的合同等憑證，能顯示與用人單位關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)成果等，勞動(dòng)仲裁委或法院在綜合考慮的情況下，也會(huì)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。??根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條以及《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者據(jù)此可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。??所以，獵蘿卜小編在此也要提醒廣大勞動(dòng)者??一定盡快與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，??如果單位拒絕，??則要注意按照上述要求收集相關(guān)證據(jù)，??維護(hù)自己的合法權(quán)益。