你遭遇過職場瓶頸期嗎？如何突破自己的職業(yè)瓶頸期了？

　　在這個(gè)行業(yè)工作這么多年，加我微信的同學(xué)沒有一千也有八百了，60%的人都會(huì)問我關(guān)于職場瓶頸期的問題。問這些問題的同學(xué)，除了小部分是剛畢業(yè)進(jìn)入行業(yè)的新人，剩下的大多都是有3~5年工作經(jīng)驗(yàn),和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。我整理了一下，最常見的是以下三類：第一類：小公司HR公司人事行政部門目前就一兩人，工作主要停留在基礎(chǔ)事務(wù)性工作，如招聘、新員工培訓(xùn)、員工關(guān)系（入離職流程手續(xù)、花名冊(cè)的更新等）、績效的收集匯總、薪酬（考勤、異動(dòng)、工資表制作）等。就算有做工資績效方案也做得不深。困惑點(diǎn)：目前公司的職業(yè)天花板低，如果繼續(xù)干下去，對(duì)收入增加和個(gè)人成長都不利。想跳槽，卻沒有能入職更高一級(jí)平臺(tái)的能力。第二類：人事行政雖然叫人事行政，但是大部分精力還是被困打印、采購、跟物業(yè)扯皮這些雜事上，人事工作也只是去網(wǎng)上找找簡歷、辦理員工入職離職、安排下員工福利。領(lǐng)導(dǎo)讓做一份PPT，算一下員工的績效都覺得吃力。困惑點(diǎn)：怎么提高工作效率，突出在人事上的專業(yè)性，將自己從行政事務(wù)上解放出來。第三類：中大型公司的HR中大型公司的HR，由于分工較細(xì)，對(duì)自己負(fù)責(zé)板塊的技能熟練掌握，但是對(duì)其他板塊的知識(shí)比較薄弱。綜合能力有限，公司競爭又大，自己在工作崗位上都待了幾年還沒有升職跡象。困惑點(diǎn)：如何快速掌握其他板塊的相關(guān)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)升職加薪，卻不知從何入手。其實(shí)這三類問題歸結(jié)下來，就是：怎么突破職業(yè)瓶頸期！這基本上是每個(gè)HR都會(huì)遇到的問題，但不同的處理方式，會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果。甚至讓現(xiàn)在還處在同一階段的人三年后就產(chǎn)生巨大差距：接近一半的人會(huì)忽略自己處在職場瓶頸期，繼續(xù)在原來的崗位按部就班地工作。幾年后對(duì)工作不滿意了，想跳槽才發(fā)現(xiàn)，自己的工資沒有太大變化，甚至不升反降。沒辦法，畢竟年紀(jì)增加了，技能卻沒有太大提升，市場競爭力下降了。有小部分的人找到自己的感興趣的方向，直接轉(zhuǎn)行。還有人通過增強(qiáng)自己的專業(yè)知識(shí)來突破瓶頸期，從小平臺(tái)走向大平臺(tái)，或者是縱向發(fā)展，在一家公司，從專員到主管，再到經(jīng)理，甚至HRD，一步步實(shí)現(xiàn)升職加薪。其實(shí)我們都知道，想要在HR職業(yè)道路上越走越遠(yuǎn)，除了合適的機(jī)遇，最重要的是提升自己。只有自身實(shí)力強(qiáng)了，才能在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候，抓得住它。但是很多人都卡在如何去提高自己。之前有遇到過不少給我吐槽：想學(xué)習(xí)沒人指點(diǎn)，自己學(xué)習(xí)知識(shí)又太碎片化了。因?yàn)闆]有專業(yè)人士指導(dǎo)，看書或者看視頻自學(xué)的知識(shí)又不系統(tǒng)，講的又大多是純理論。就算聽了，在實(shí)操上效果又不好，久而久之大家就放棄了。