單位安排的加班超時,員工該如何維權(quán)？

　　加班的情況在現(xiàn)在已經(jīng)不是一個少見的行為了，高強度的工作讓很多勞動者在正常上班時間都很累，但是因為工作關(guān)系常常在下班時間也被要求加班。甚至還會要求超時加班的情況，那么單位安排的加班超時,員工如何維權(quán)？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每天不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門可以對用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定，超時加班的情況實施勞動保障監(jiān)察。用人單位安排勞動者超時加班、未支付加班工資，超時加班但支付加班工資，均可受理投訴舉報。所以，勞動者遇到這樣的情形可以向單位所在區(qū)(縣)的勞動保障監(jiān)察部門進行投訴，依法維護自身權(quán)益。一、單位安排加班可以拒絕嗎《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！备鶕?jù)以上規(guī)定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件：1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致，征得勞動者及工行同意;2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;3、安排加班，一般一天不得超過1小時，特殊情況不得超過3小時，但一個月不得超過36小時。對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的，勞動者有權(quán)拒絕。二、單位不支付加班費怎么辦《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費的;4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。原來加班也需要雙方協(xié)議一致，且必須滿足一定的條件，才可以安排勞動者加班。這樣的話，以后勞動者就可以拒絕單位安排的加班。