【offer】面試HR問你offer情況時(shí)應(yīng)該怎么回答？

　　HR問你offer情況，應(yīng)該怎么回答？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。首先，不要太實(shí)在。無論你在市場(chǎng)有多紅，手里有多少offer，最好都不要合盤托出。廣撒網(wǎng)是跳槽圈的禁忌，會(huì)給HR感覺“你并不是認(rèn)可一家公司的能力和文化，只是隨便試試”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。曾經(jīng)有個(gè)HR跟我說，自己有一天面試了五個(gè)人，每個(gè)人都跟她說，“我還有很多面試，還拿了不少offer”。我本以為她會(huì)覺得自己見到了寶，可她卻跟我說，“這樣的人，不專一”。所以，這個(gè)問題，不要回答得太過隨意，可以模糊處理，比如說目前是在看一些機(jī)會(huì)這種客套話，讓HR心理也好受一些。其次，也不要跪舔。很多人只奔著一家公司去的，沒收到其它offer，為了表達(dá)自己的忠誠(chéng)，會(huì)和HR說“只看好這家公司，只想來這里上班”。有一句話叫“上趕子不是買賣”，商家企圖討好客戶，但實(shí)際上卻起到了相反的效果，讓客戶產(chǎn)生了不必要的懷疑。同樣，HR也難免會(huì)覺得你沒得選了才表現(xiàn)得如此急切，從而判定你是個(gè)不受歡迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。這樣一來，你的價(jià)值在他心里也大打折扣了。所以，洞察HR的心思，你只需實(shí)事求是說出你欣賞這家公司的幾點(diǎn)原因，然后列出自己有哪些優(yōu)勢(shì)可以為公司做貢獻(xiàn)。在這個(gè)過程中，情緒需是平和的，對(duì)話的態(tài)度也是基于彼此平等的。最后，委婉表達(dá)自己受歡迎，但卻把當(dāng)前雇主放在第一位。無論是太過急切，還是太過冷淡，都多少有點(diǎn)吃虧，所以最好的策略就是既委婉地表達(dá)自己很受市場(chǎng)歡迎，又說出自己更喜歡眼前面試的這份工作。即便自己真有很多offer，也可以只說2-3個(gè)業(yè)界靠譜有名的公司。然后列舉自己在原來公司做出的成績(jī)：升職加薪、項(xiàng)目經(jīng)歷，帶團(tuán)隊(duì)的成果等等。如果沒收到offer也沒關(guān)系，可以說其它公司的面試還沒有去，首先來這里了，因?yàn)楦矚g貴公司，覺得更加適合，對(duì)這個(gè)職位很有興趣，回答的要坦然自信。其實(shí)，面試過程中，談其他offer是比較忌諱的，所以還是盡量能少說就少說，適當(dāng)釋放必要信息就好。不要過度比較，但可以通過其他offer來給HR一些提示，你希望的薪資和待遇怎么樣，總之一步步拿捏面試官的心理，就能爭(zhēng)取更多利益。【邯鄲英才網(wǎng)】：當(dāng)HR問你offer情況是什么意思？