加班工資訴訟時(shí)效是多久?

員工在用人單位加班，用人單位拒絕支付加班費(fèi)。員工可以通過(guò)法院訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。很多人不知道追求加班工資是有限制的。加班工資的訴訟時(shí)效是多久？和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。一是正確理解加班工資仲裁時(shí)效的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵犯之日起計(jì)算。（第四款）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用于特殊仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者在工作期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)要求加班工資的，符合仲裁時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資的，受仲裁時(shí)效限制。二、工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，不能簡(jiǎn)單理解為限制勞動(dòng)者要求加班工資的訴訟時(shí)效。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄工資金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，并保存兩年以上備查。根據(jù)工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，用人單位在此保存期內(nèi)有保存義務(wù)。用人單位履行了保存工資憑證的義務(wù)，僅表明用人單位在保存期內(nèi)完全履行了工資憑證所證明的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。兩年前或之后的工資支付義務(wù)(而不是保存義務(wù))不能免除責(zé)任。事實(shí)上，財(cái)政部1998年頒布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定了至少3年、25年的保管期。三、時(shí)效問(wèn)題不能與勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任混為一談。根據(jù)最高人民法院的司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者有責(zé)任證明加班事實(shí)。勞動(dòng)者在舉證責(zé)任在雙方爭(zhēng)議前兩年內(nèi)加班；勞動(dòng)者還有舉證責(zé)任在爭(zhēng)議前兩年以上加班。勞動(dòng)者履行法律要求的舉證義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支持其加班工資的主張?？记谟涗洝趧?dòng)合同、工資支付憑證、證人證言、工作記錄、用人單位陳述等證據(jù)均可用于證明加班事實(shí)是否存在，其證明是否充分，不限于所謂用人單位工資憑證的保存期。例如，勞動(dòng)者聲稱(chēng)勞動(dòng)合同終止或終止前三年的加班工資，提供的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同（約定工資）、考勤記錄（加班記錄）、工資表或銀行收入記錄（工資收入不超過(guò)勞動(dòng)合同約定的工資）、同事證人證詞、同期加班事實(shí)工作記錄等。以時(shí)效為由否定其加班的事實(shí)，顯然與法律背道而馳，與員工似乎需要提供事實(shí)加班的證據(jù)，不受用人單位工資憑證保存期2年的限制。因此，員工在工資訴訟過(guò)程中應(yīng)盡快查閱相關(guān)法律法規(guī)。