職場上無聲的危機才是最大的危機

　　前幾天和一個電子產(chǎn)品行業(yè)的求職者聊起我們那個年代的故事,我說剛畢業(yè)那會手機還是藍屏的,除了接打電話功能,非常簡單,看著同事都用CD,后來MP3,后來MP4,感覺迭代的速度都特別快,沒曾想MP4公司的產(chǎn)品并不是被MP5行業(yè)所替代掉了,而是被手機的研發(fā)速度給替代了,企業(yè)當時必須要迅速轉(zhuǎn)型,不然都會死的很慘，和獵蘿卜小編一起了解。我看到在電子產(chǎn)品行業(yè)公司的求職者，多數(shù)都是因為企業(yè)走下坡路，企業(yè)裁員，企業(yè)被并購等等因素才離職的，試曾想有個別崗位如果跨行就業(yè)，路會非常非常的窄。其實HR也是這樣，以后替代我們的可能不是另外一個HR,而是智能機器人又或者不知道未來一個什么物種會取代更多的工作。當所有入職報道，入職培訓都在系統(tǒng)里完成的時候，你需要思考的是你人力資源部的人員定編的縮減問題?？赡艽蠹叶挤浅Ｇ宄嗀I時代的來臨，想著今后智能設備研發(fā)相關(guān)專業(yè)應該會很熱門，很吃香，但越吃香越熱門的行業(yè)壓力和危機是并存的。我經(jīng)常會把危機感放在心里，掛在嘴邊，雖然很多朋友說我有很多退路可走，但是誰也不敢保證未來的退路都一定能成功，都一定是你想要的那條路。職場這條路上，不會總有一帆風順等著你，不會總有一片天地僅僅屬于你自己。