怎樣才能不錯(cuò)過下一次晉升的機(jī)會(huì)？

怎樣才能引起上司的，而不錯(cuò)過下一次獲得晉升的機(jī)會(huì)呢？以下是五個(gè)誤解，阻礙你在工作場(chǎng)所獲得應(yīng)有的回報(bào)，并與邯鄲人才網(wǎng)絡(luò)小邊一起理解。誤解1：人們應(yīng)該知道我是一個(gè)勤奮的員工。做一個(gè)勤奮的員工并不意味著你能得到應(yīng)有的回報(bào)。你必須時(shí)不時(shí)地吹喇叭。你最近是否因?yàn)楣ぷ鞒錾@得過表?yè)P(yáng)？然后找個(gè)辦法讓老板在公司的時(shí)事通訊或公告牌上認(rèn)可你的成功。給自己買一條好絲巾，一條好別針或一條好領(lǐng)帶，作為這個(gè)成功的紀(jì)念品。當(dāng)別人評(píng)論這些東西時(shí)，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。誤區(qū)2:老板當(dāng)然知道我想升職。如果你不說，老板怎么知道你的想法？花點(diǎn)時(shí)間構(gòu)思改進(jìn)工作的計(jì)劃，找機(jī)會(huì)見老板，陳述你的目標(biāo)。在得到老板的支持之前，不要結(jié)束會(huì)議。你愿意幫我嗎？這是這次會(huì)議必須問的關(guān)鍵問題。不是因?yàn)槔习逶敢饴牭竭@樣的問題，而是因?yàn)槿绻阆脒M(jìn)步，老板的支持通常是必不可少的。誤區(qū)3:同事是我最好的朋友，她不會(huì)和我競(jìng)爭(zhēng)新職位。沒有你想的那么好——如果新職位的報(bào)酬比現(xiàn)在高10%-20%，人們通常會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。記住，辦公室不是咖啡館，公務(wù)總是在友誼之前。雖然你非常喜歡同事，但你也應(yīng)該專注于工作，不要因?yàn)楹翢o(wú)價(jià)值的聊天而分散精力。別人可能會(huì)在你漫不經(jīng)心的時(shí)候抓住機(jī)會(huì)。誤區(qū)4:了解新職位的唯一方法就是通過辦公室的謠言看人事公告，你幾乎可以知道一切。假如不注意，可能會(huì)錯(cuò)過重要信息。你可以借機(jī)會(huì)進(jìn)出其他部門的辦公室，和別人吵架。嗨，周末怎么樣？從這樣的問題開始，很容易與他人溝通。但請(qǐng)記住，不要停留太久。那么別人會(huì)誤解你不努力工作，是四外游蕩的包打聽。誤解5：如果你與其他經(jīng)理接觸太密切，我的老板會(huì)感到威脅，如果你的老板工作不好，他（或她）會(huì)感到威脅。假如你喜歡在某個(gè)部門工作，那就盡力在那個(gè)部門建立關(guān)系。對(duì)正在進(jìn)行的事情感興趣，讓人們知道你愿意學(xué)到更多。在那個(gè)部門需要幫助的時(shí)候盡量幫助——前提是不要干擾自己的工作，否則你的老板會(huì)生氣而不是威脅。如果你這樣做，當(dāng)那個(gè)部門有新的職位時(shí)，人們自然會(huì)想到你。職場(chǎng)行動(dòng)的底線是做參與者而不是旁觀者。為了自己的職場(chǎng)利益，不要只看別人的進(jìn)步，要立即采取積極行動(dòng)。