HR的使命和HR的出路在哪？

　　現(xiàn)代的雇傭關(guān)系早已擺脫了過去員工終生服務(wù)一家企業(yè)的情況，競爭的加劇導(dǎo)致誠信的缺失，企業(yè)和員工都更關(guān)注短期利益，沒人愿意投資于長期關(guān)系,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。在這樣的環(huán)境下，因為各種內(nèi)部外部原因，難以在短期有所建樹的HR，特別是HRD這樣的職位2-3年就會換一次，甚至聽到過有些民營企業(yè)一年換幾個HRD的事情，大部分老板對HRD并不滿意，HRD似乎成了高危職業(yè)。年輕還可以經(jīng)常跳槽，如果年齡過了四十，還有多少跳槽的資本呢。如果做好HR，我們需要的是拓寬視野、提升能力、修煉心態(tài)，這些在上文中已經(jīng)做了相應(yīng)的描述，為了HR職業(yè)的良性發(fā)展，那我們還需要做什么。沒有員工忠誠的企業(yè)就是沒有長遠(yuǎn)考慮的企業(yè)，沒有長遠(yuǎn)考慮的企業(yè)就是無法投資于未來的企業(yè)，無法投資于未來的企業(yè)就是開始走向滅亡的企業(yè)。作為HR其實肩負(fù)著重要的使命，即便沒有終生雇傭的概念，在合同期內(nèi)秉承雙贏的思維，去構(gòu)建企業(yè)與員工的彼此承諾，彼此信任的關(guān)系。這是未來人力資源工作良性發(fā)展的土壤，在這樣的土壤下人才發(fā)展、企業(yè)文化、敬業(yè)度建設(shè)這些人力資源項目才會生根發(fā)芽。企業(yè)的發(fā)展，需要去構(gòu)建建立在誠信、契約精神上的雇傭關(guān)系，需要有使命感的HR為之而奮斗，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的希望。HR需要用一身正氣，用自己的勇氣和決心，用自己的專業(yè)去贏得社會的尊重。HR需要團(tuán)結(jié)起來,以集體的力量去影響老板群體，去幫助每一個為使命而奮斗的HR。最后，我們談?wù)劤俗鯤R，我們還可以做什么。在職業(yè)環(huán)境并不好的情況下，很多HR開始轉(zhuǎn)向乙方的工作。和HR相關(guān)的是獵頭、培訓(xùn)、咨詢、人事外包等工作，但又與企業(yè)的工作內(nèi)容有所差異。做獵頭你需要不斷的積累你的人才庫，這不是一朝一夕的；做培訓(xùn)，你需要有自己的核心課程，不僅傳授知識和經(jīng)驗，引導(dǎo)的技術(shù)、教練的技術(shù)，這些都需要很深的功底；做咨詢，需要不斷的積累項目經(jīng)驗，不僅要學(xué)習(xí)各種方法論，為了貼近需求，更要了解業(yè)務(wù)，還要懂得如何和客戶溝通，可能還需要經(jīng)常出差。這些都是需要你提前規(guī)劃和積累的，以上這些，你都準(zhǔn)備好了嗎？不管是在企業(yè)做HR，還是未來做乙方，在目前合同制的勞動關(guān)系下，你幾乎不可能只在一家企業(yè)工作，甚至你也會選擇創(chuàng)業(yè)。每個人可能兼有多個角色，招聘者通過看簡歷看平臺看公司背景會逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榭茨愕膫€人品牌，你的個人品牌不僅看你的工作經(jīng)歷，還包括你的人脈圈、社會角色、個人作品以及你其他的事業(yè)等，你必須考慮如何打造自己的個人品牌，如何積累相應(yīng)的人脈，甲方或乙方都是你的平臺而已，平臺不是你的，但你的品牌是你自己的。思考如何打造你的個人品牌，而不是依賴某個平臺，這是我們每個人要做的事情，可以借助平臺的力量，但不是依賴，每個人的路才會走得更好。