勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽？勞動(dòng)合同續(xù)簽資料

　　與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有一定期限的，期限屆滿的時(shí)候，想要繼續(xù)在用人單位工作，就要續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。那么勞動(dòng)合同到底該怎么續(xù)簽?zāi)?？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。一、勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽雙方協(xié)商一致后，簽字或蓋章，也可以重新簽一份，并填寫續(xù)簽合同單。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期續(xù)訂的流程如下：1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款審核后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部分內(nèi)容。4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實(shí)際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動(dòng)合同后面)。二、勞動(dòng)合同拓展資料合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。辦理流程如下：1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。2、確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。通過上文我們了解到，續(xù)簽勞動(dòng)合同需要用人單位與員工雙方協(xié)商一致后，簽字或蓋章，也可以重新簽一份，并填寫續(xù)簽合同單，獵蘿卜小編還為大家介紹了續(xù)簽的具體流程以及拓展資料。