在試用期被辭退是不是很丟人？

　　不過今天不是自曝我的職業(yè)病的，而是在于在試用期內(nèi)被辭退了該如何處理，如何認(rèn)定能否維權(quán)，和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。通知一般來(lái)說，如果公司對(duì)你不滿意，會(huì)先由HR或你的直屬領(lǐng)導(dǎo)和你溝通一次，告訴你因?yàn)槟衬衬吃颍静粶?zhǔn)備給你轉(zhuǎn)正了，你收拾收拾準(zhǔn)備找新工作吧。這種情況下，你可以先看看公司說的對(duì)不對(duì)，有沒有爭(zhēng)取的希望，如果通過溝通公司說“那行，再干著看看吧”，那就努力干活，爭(zhēng)取順利轉(zhuǎn)正；要是公司還是說算了，那就要考慮你是否同意離職。協(xié)商解除你如果同意離職，而且公司說的有道理，那就辦離職走人重新找工作；而如果你沒過錯(cuò)，是因?yàn)楣镜脑蜃屇汶x職，那你就可以主張讓公司給你“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”（計(jì)算方法見《勞動(dòng)合同法》第四十七條，簡(jiǎn)單來(lái)說就是半個(gè)月工資），前面括號(hào)里說的計(jì)算方法是法定標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說，如果因?yàn)楣驹蜃屇汶x職的，你可以和公司商量一下，讓公司多給點(diǎn)，畢竟你沒有過錯(cuò)。解雇如果你和公司沒談成，不管是因?yàn)楣镜脑蜃屇汶x職但是沒有談妥離職補(bǔ)償，或者是公司覺得你有問題但是你覺得你沒問題，那公司就要“解雇”你了。無(wú)論是以什么方式，公司需要明確表示解除與你的勞動(dòng)合同，換句話說，就是你要有證據(jù)證明是公司解除與你的勞動(dòng)合同，你才能去仲裁，否則官司很大概率打不贏。這里的證據(jù)常見的就是“解聘通知”、“辭退通知”等，形式不限，可以是紙質(zhì)通知書，也可以是電子郵件、短信、微信、電話或快遞通知等。分析你拿到公司的解雇通知后，你要對(duì)解雇通知進(jìn)行分析，以便采取下一步行動(dòng)。如果有以上情形的，公司就屬于合法解除，你就重新找工作好了。這里需要特別注意一點(diǎn)，如果公司依據(jù)第（一）款“在試用期間被證明不符合錄用條件的”解雇你，那必須在試用期內(nèi)就通知你，否則就屬于違法解除，即使是在試用期滿第二天告訴你因?yàn)椴环箱浻脳l件不給你轉(zhuǎn)正都是違法的。如果是以上的（一）和（二）種情況，那也屬于合法解除，不過這種的合法解除公司需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算方式仍然是《勞動(dòng)合同法》第四十七條。不過一般來(lái)說，能勝任工作屬于錄用條件之一，所以，如果你壓根不能勝任工作，那公司一般就以不符合錄用條件解雇你了，用不上第（二）種。賠償如果你分析完，發(fā)現(xiàn)公司解聘你不符合前面兩個(gè)圖中所述的情形，那就屬于違法解雇，你有權(quán)選擇繼續(xù)回去上班，也有權(quán)選擇另謀高就同時(shí)讓公司支付你賠償金，賠償金計(jì)算就是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條計(jì)算出來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額X2。程序另外，注意一點(diǎn)，公司如果有工會(huì)，那公司解雇你以前，需要給工會(huì)通知一下。這一點(diǎn)在訴訟階段有時(shí)候?qū)δ銇?lái)說是個(gè)翻盤的機(jī)會(huì)。邯鄲英才網(wǎng)職場(chǎng)中不要做這3種人很容易被領(lǐng)導(dǎo)辭退！