工作日能安排員工加班嗎？勞動(dòng)法如何規(guī)定加班工資？

工作日能安排員工加班嗎？勞動(dòng)法如何規(guī)定加班工資？和蘿卜網(wǎng)小編一起了解。一、工作日加班可以用休息代替加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說(shuō)，周末加班的員工可以調(diào)整休息而不是加班費(fèi)。但是，如果平時(shí)工作日延長(zhǎng)加班時(shí)間，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排休假。因此，工作日加班不能用休假代替加班費(fèi)。如果公司在工作日安排加班，需要向員工支付1.5倍工資。工作日能安排員工加班嗎？由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資是多少？用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于職工正常工作時(shí)間的工資：1。安排職工延長(zhǎng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；2。休息日不能安排休息的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資；3。法定假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。