哪些情形下解除勞動合同？哪些必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

　　工作中，我們有時候會遇到和單位解除勞動合同的情況，你知道哪些情形下解除勞動合同？哪些必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？以下是獵蘿卜小編為您整理的用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的20種情形。 哪些情形下解除勞動合同？??1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;??2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;??3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;??4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;??6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的;??7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;??8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;??9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ??解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形??10、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;??11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;??12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;??13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;??14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;??15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;??16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;??17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;??18、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;??19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;??20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。??需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金其實還是不一樣的。其中在單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的這一情況下，單位需要向勞動者支付賠償金，而賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在單位的工作年限確定的，工作滿一年則支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。