三期女職工合同終止有哪些補(bǔ)償?

　　我國(guó)法律一貫重視對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù),特別是對(duì)”三期”女職工。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律及行政法規(guī)中均明確規(guī)定了“三期”女職工的相關(guān)權(quán)益,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。??但也有一些特殊情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。例如，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止”。那么，此種情況下，仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ??三期女職工合同終止具體有哪些補(bǔ)償呢???《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“：女職工三期終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”??故用人單位出現(xiàn)上述終止勞動(dòng)合同的情形后，亦應(yīng)終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同，并依據(jù)規(guī)定支付女職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。??全國(guó)各地的裁判尺度基本是一樣的。??女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉時(shí)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)，并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。??如果該企業(yè)已為職工投生育保險(xiǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《生育保險(xiǎn)規(guī)定》享受生育保險(xiǎn)待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。可由女職工本人持有關(guān)生育證明到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。??此外，“三期”內(nèi)的女職工以用人單位存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同的,我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有作出規(guī)定。??也就是說(shuō)，如果用人單位存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等法定情形，“三期”內(nèi)的女職工依法提出解除合同的，不能請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬至“三期”期滿。??企業(yè)解除三期女職工勞動(dòng)合同，正確的操作方法應(yīng)當(dāng)是：??跟員工協(xié)商好各種補(bǔ)償金，然后由員工自己寫(xiě)離職申請(qǐng)，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)!??因此，如果想辭退三期女職工，一定要三思而后行。