實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別?實(shí)習(xí)期和試用期區(qū)別在哪兒?

實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別?堅(jiān)信許多人認(rèn)為二者是同一個(gè)含意吧，實(shí)際上實(shí)習(xí)期和試用期是有非常大區(qū)別的。那樣到底它的區(qū)別在哪里呢?和邯鄲市英才網(wǎng)我一起知道。一、目標(biāo)不一樣。試用期是用人公司和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互信任、選用而承諾的不得超過六個(gè)月的觀察期。試用期是承諾而不是規(guī)定的，換句話說，試用期并不是勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建的必不可少具體內(nèi)容。實(shí)習(xí)則是指學(xué)員在校期間，到企業(yè)的實(shí)際崗位上參加實(shí)踐工作的全過程。不難看出，試用期里的目標(biāo)也只能是勞動(dòng)者，而實(shí)習(xí)期則只適用在校生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不一樣我國法律明文規(guī)定，試用期包括在時(shí)間內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾試用期的，試用期不成立，該限期為勞動(dòng)合同期限。由此可見，試用期的當(dāng)時(shí)人彼此存在著勞務(wù)關(guān)系，用人公司對(duì)勞動(dòng)者擔(dān)負(fù)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者一同執(zhí)行繳納社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi)的責(zé)任，向勞動(dòng)者付款的薪資酬勞不可小于本地最低工資規(guī)定。而學(xué)員實(shí)習(xí)所屬的企業(yè)針對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)員，不擔(dān)負(fù)無過錯(cuò)責(zé)任，不必實(shí)行最低工資規(guī)定。因此，學(xué)員在實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生意外事故，不屬于工傷事故，不可以享有工傷保險(xiǎn)賠償，但可以勞務(wù)關(guān)系向用人公司主張權(quán)利，或由院校根據(jù)與企業(yè)中間的的有關(guān)承諾主張權(quán)利。三、限期不一樣在我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限內(nèi)進(jìn)行了相應(yīng)的要求，即勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月之內(nèi)的，不可承諾試用期;勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月之上1年之內(nèi)的，試用期不能超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年之上3年之內(nèi)的，試用期不能超過2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年左右的固定期限勞動(dòng)合同書和，試用期不能超過6個(gè)月。而同一用人公司與同一勞動(dòng)者只有承諾一次試用期。而實(shí)習(xí)期并沒有關(guān)的時(shí)間限定。四、目地不一樣在試用期間，關(guān)鍵反映的是用人公司了獲得令人滿意的人力資源管理;在實(shí)習(xí)期間，關(guān)鍵反映的是院校與大學(xué)生的一同目地，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)員的自身素質(zhì)。