如果別人都有調(diào)薪而你沒有，會(huì)有哪些情況呢？

　　如果別人都有調(diào)薪，而你沒有，會(huì)有哪些情況呢？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。1.入職時(shí)間長短。一般企業(yè)都是采取年度調(diào)薪，給去年工作了時(shí)間比較久的人有一定比例的漲薪，但是如果你是去年下半年才入職的，工作時(shí)間都不到半年，這個(gè)時(shí)候給你跟那些做了一整年的人一起調(diào)薪，那么對(duì)別人是不公平的，你就只能等到明年的機(jī)會(huì)。2.Offer約定。有些Offer會(huì)規(guī)定在達(dá)成一定的條件下才有漲薪（也有可能是降薪），比如試用期通過，試用期的考評(píng)達(dá)到一定的成績，則由原來的試用期工資轉(zhuǎn)為正式員工的工資。如果你上年度的工作時(shí)間大部分都是屬于試用期，到第二年沒有調(diào)薪也是正常的。3.工作表現(xiàn)。這大概是最重要的一個(gè)衡量要素了，你上一年工作表現(xiàn)非常突出，公司也有調(diào)薪的機(jī)會(huì)，那么沒有理由不給你調(diào)。工作表現(xiàn)可能也是一個(gè)綜合的評(píng)定，每個(gè)企業(yè)每個(gè)崗位會(huì)有差別，但是工作投入度大、績效高、配合度高總沒錯(cuò)。就算你入職時(shí)間短又如何，在試用期又如何，表現(xiàn)好這些都有可能不是限制因素，但是上一年表現(xiàn)欠佳怎么樣都是免談，畢竟僧多粥少。4.休假情況。不排除有人上一年頻繁請(qǐng)假，比如長時(shí)間休病假、產(chǎn)假，請(qǐng)各種事假，你請(qǐng)假多了自然工作日就少了，如果你跟其他那些不休假的人一樣能調(diào)薪這也是不公平的。一個(gè)組織總歸要考慮整體的公平性，不會(huì)只看你個(gè)人的情況。5.既往調(diào)薪情況。如果你上一年本身就有特殊調(diào)薪，或者之前的調(diào)薪幅度比較高，或者薪資高于當(dāng)前職級(jí)平均水平，那么從公平性的角度出發(fā)，也不會(huì)再給你頻繁調(diào)薪，除非你真的表現(xiàn)特別優(yōu)異。6.離職傾向。有的人會(huì)在去年年底到年初都會(huì)流露出離職傾向，比如請(qǐng)假次數(shù)變多，工作不上心，團(tuán)隊(duì)配合度變差，投簡(jiǎn)歷面試等。這些行為可能會(huì)被認(rèn)為是離職傾向，即便你上一年工作表現(xiàn)尚可，但是你已經(jīng)透露出離開的意向，你甚至想看看這次的調(diào)薪結(jié)果來決定自己的去留，但是從團(tuán)隊(duì)的角度，調(diào)薪的機(jī)會(huì)給相對(duì)穩(wěn)定的人比較保險(xiǎn)。因?yàn)檎{(diào)薪的指標(biāo)和額度都是固定的，給了你，但是你選擇離開就浪費(fèi)了。7.調(diào)薪包和調(diào)薪指標(biāo)。正如前面所說，調(diào)薪的指標(biāo)和薪酬包的額度給到每個(gè)團(tuán)隊(duì)是固定的，上一年可調(diào)薪的人員中總有表現(xiàn)欠佳或者表現(xiàn)出離職意向的，從公平性和風(fēng)險(xiǎn)的角度就不會(huì)考慮這些人了。有限的額度會(huì)盡量給表現(xiàn)突出的員工更多，給表現(xiàn)一般但是相對(duì)穩(wěn)定的員工少量的。