如何看待那些總是在招人的公司？

　　大家有沒有發(fā)現(xiàn)職場一個(gè)怪現(xiàn)象：和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。有那么一些公司，永遠(yuǎn)在招人！從年頭招到年尾，甚至職位也在做更新。那么，這些總是在招人的公司，到底什么情況呢？1崗位天生流動(dòng)率高許多崗位，由于特殊的專業(yè)屬性，導(dǎo)致流動(dòng)率很高，這種情況不管公司做的好不好，都很難避免頻繁招人。比如各類銷售工作，房地產(chǎn)中介，流水線作業(yè)等等。這些行業(yè)最典型的就是門檻不高，需要人海戰(zhàn)術(shù)開拓業(yè)務(wù)，并且壓力較大，許多人撐不住太久。像房地產(chǎn)等行業(yè)底薪低，要求低，員工必須開拓房源，如果不能出單，三個(gè)月內(nèi)就會(huì)淘汰。還有保險(xiǎn)金融業(yè)底薪高， 福利待遇好， 但實(shí)際進(jìn)去是有各種條件滿足才可以拿到這些薪水。對于保險(xiǎn)公司來說，招人其實(shí)是一種“銷售”。這些行業(yè)人脈和客戶是公司想要的， 所以他們想通過大量的招人來得到這些人背后的人脈資源。為了完成保險(xiǎn)公司的業(yè)績， 求職者需要找自己的親戚朋友，完成指標(biāo)。當(dāng)一直沒有能力去拉到其他人，完不成業(yè)績的時(shí)候，你就會(huì)被淘汰出去，而你一開始拉到的那些人，基本成了保險(xiǎn)公司客戶。除了這些行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、培訓(xùn)等行業(yè)，也是跳槽率極高的。2專業(yè)性要求高，招人難比如公司高管，或者專業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才，都是比較稀缺的。這種崗位招人需要漫長的時(shí)間，精挑細(xì)選，候選人一定會(huì)通過高層的層層選拔。往往3-6個(gè)月，都沒法出現(xiàn)令人滿意的招聘結(jié)果，所以會(huì)看到企業(yè)一直在招人狀態(tài)。朋友在比較小眾的局部芯片行業(yè)，公司為了一個(gè)高級工程師的職位，招了少說有半年。要求高，人才少，還需要國內(nèi)+美國的領(lǐng)導(dǎo)一起層層考察。即使公司對人才滿意，也有可能出現(xiàn)人才不來的情況。3快速擴(kuò)張時(shí)期，需要用人我相信，在阿里快速擴(kuò)張的初期，也會(huì)給求職者一種：這公司怎么一直在招人？的感覺。如果能遇到這樣的公司，其實(shí)是一件好事。規(guī)?？焖贁U(kuò)張的公司，證明近期盈利能力強(qiáng)，發(fā)展前途好，項(xiàng)目開發(fā)充足，并且為了快速爭奪人才，會(huì)開出明顯高于市面行情價(jià)的薪資待遇。進(jìn)入其中，不僅能拿到好報(bào)酬，還能跟進(jìn)在其他平穩(wěn)發(fā)展的公司較少接觸到的豐富項(xiàng)目資源，萬一企業(yè)發(fā)展壯大，成為下一個(gè)獨(dú)角獸，跳板光環(huán)也有了，豈不美哉？4可能確實(shí)是個(gè)天坑經(jīng)常招人？不靠譜！是不是大多數(shù)朋友都這么想？畢竟經(jīng)常招人說明流動(dòng)率離職率高。我想起了年少無知的時(shí)候，曾經(jīng)也進(jìn)過一家公司。不瞞你們說，進(jìn)去我就后悔了。和人事說好的完全不一樣啊喂！內(nèi)部管理混亂，領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，工作難以推進(jìn)，最差勁的是，每個(gè)月都會(huì)拖發(fā)工資！在公司為數(shù)不多的時(shí)間里，每次入職一位新同事，我心里都會(huì)隱隱同情：又是一個(gè)被騙進(jìn)來的啊。這種天坑公司，員工要么走，要么忍。自然而然，流動(dòng)率和招人率都是非常高的。面試時(shí)，其實(shí)用人方和求職者的信息量存在著不對稱，也正是這種信息不對稱，導(dǎo)致不少人入職才看清真相。所以，有些一直招人的公司，可能確實(shí)存在著這樣那樣的“坑點(diǎn)”，建議大家入職前好好做功課。發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)，給了我們更多了解和挖掘公司的信息渠道，也給了我們把握更多職場好機(jī)會(huì)的手段方法。那些一直在招人的公司，可能是坑，更可能是福。