我們拋開錢看你離百萬年薪的眼界和格局有多遠(yuǎn)

　　經(jīng)常聽到一句話：學(xué)好／做好xxx，年薪百萬不是夢。比如：學(xué)好數(shù)理化，年薪百萬不是夢。養(yǎng)成結(jié)構(gòu)化思維，年薪百萬不是夢。年薪百萬真的成為了職場小白領(lǐng)對自己職業(yè)成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)。但年薪百萬真的是用數(shù)字來衡量價值這么簡單嗎？和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。我們拋開錢，看你離年薪百萬的眼界和格局有多遠(yuǎn)：一、外激勵 or 內(nèi)激勵對于職場而言，如果錢是外激勵，那發(fā)展就是內(nèi)激勵；如果title是外激勵，職位能給你帶來的成長就是內(nèi)激勵。說的通俗一點(diǎn)就是：外表光鮮，讓別人一眼能丈量出高度的叫外激勵。內(nèi)在豐腴，讓自己未來昂首挺胸的叫內(nèi)激勵?，F(xiàn)在說到跳槽，很少有人會考慮降薪，因?yàn)樾剿呛貌蝗菀诐q上來的。除非這家公司能給我?guī)砩鐣s譽(yù)感，能鍍金。說白了還是為了以后跳槽能談個高薪水。在錢的驅(qū)動下，跳槽的目的變的越來越單方面，在沒有實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由的情況下，跳槽的理由根本就不存在“心委屈了”。你肯定不會聽見一個拿著2w塊錢的前臺說她辭職是因?yàn)樾奈?。重視外激勵的前臺不會辭職，因?yàn)?w塊錢足以cover她的付出。重視內(nèi)激勵的前臺會辭職，因?yàn)樗?0歲之后的前臺不會再掙2w塊錢。外激勵和內(nèi)激勵的本質(zhì)區(qū)別在于：你是看眼前，還是看長遠(yuǎn)二、逆向思維 & 順勢而為所謂逆向思維就是在別人都說這件事可做的時候，你會考慮做這件事失敗的幾率，可能出現(xiàn)的風(fēng)險，失敗后的補(bǔ)救措施等一系列別人歡呼雀躍背后的事情。為什么馬云一直在強(qiáng)調(diào)逆向思維是CEO的必備思維，員工對于新鮮的事物是有期待的，他們投入的是腦力，可以不付出高昂的成本來試錯，但CEO不行，一個新業(yè)務(wù)的失敗可能意味著人財兩空。然而對于一個普通員工，當(dāng)別人都認(rèn)為這只是一次試錯，你知道錯在哪，怎么彌補(bǔ)，你就贏了。這基于你在問題發(fā)生之前的逆向思維。當(dāng)然，光有逆向思維還不夠，還要知道“勢”是什么。風(fēng)口上的豬都會飛，這句話是絕對有道理的。但說起來容易，做起來可不簡單，要了解行業(yè)的勢頭需要很敏銳的信息抓取能力，需要不斷的與行業(yè)接觸，吸收新鮮的理念，實(shí)時了解各種變化。摸清了發(fā)展的趨勢，才能順勢而為。順著發(fā)展的形勢，多問幾個“為什么”，“憑什么”，“如果萬一”。最后，在別人考慮“怎么辦”的時候，你會提出“1.2.3”三、充分好奇 & 迎難而上為什么最近“付費(fèi)知識”火了？各種閱讀APP，聽書APP都開始收費(fèi)了？因?yàn)槿藗冮_始重視被阿爾法狗替代這件事了。但付費(fèi)知識的模式并不會很快就全民化。不斷學(xué)習(xí)的是那些對知識、對外界充滿好奇心的人，同時也是那些注重內(nèi)激勵、意識到危機(jī)感的人。往往擁有好奇心的人會比別人更快的看到機(jī)會，但普通人看到機(jī)會的時候會先想到這其中的困難。迎難而上是擁有好奇心的人必然的舉措，但也不是魯莽行事。在看到機(jī)會往前沖的同時，也要布局如何穩(wěn)妥的撤退。四、持續(xù)自卑 & 保持空杯持續(xù)自卑不是讓你見到誰都點(diǎn)頭哈腰，是心態(tài)上的自卑。自卑的人會成長特別快，因?yàn)槊恳淮螌W(xué)習(xí)和模仿都能填補(bǔ)一點(diǎn)自卑感。所以就不斷的討教。時常覺得技不如人，才能給自己更多的機(jī)會去發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，提取精髓，自律自省，親身實(shí)踐，消化吸收。保持空杯也是一樣的道理，清空自己才能獲得新的知識。所以，年薪百萬不是你拿到的數(shù)字，是你的眼界、心態(tài)、對知識的貪婪、對外界的好奇鑄就你百萬的格局。