年底裁員季不能提的10個秘密

　　不知不覺，又到了一年的年底了，對于職場的人來說，大概比較擔(dān)心的就是裁員了。下面是小編給大家?guī)淼哪甑撞脝T季不能提的10個秘密，以供大家參考，我們一起來看看吧!年底裁員季不能提的秘密1、過度參與八卦，會影響你的晉升!尤其是高管的八卦!2、跟上司關(guān)系私下可以很好，工作中也要完全尊重其實，在職場中，有很多人，都會認(rèn)為要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，覺得這樣才會獲得更多機會。但是如果不能掌握好合適的尺度，則很容易對自己，對領(lǐng)導(dǎo)帶來負(fù)面影響。3、可以提加薪，但一定后續(xù)要有原因!做一個成熟的職場人，都必須學(xué)會理性思考，經(jīng)得住外部的各種誘惑，這樣你才能沿著自己的職業(yè)軌跡不斷成長。提漲薪這件事，經(jīng)濟(jì)回報肯定是一環(huán)，但未必是最重要的一環(huán)。體驗、成長、復(fù)盤、人脈，是對未來的你，更值錢的回報。4、你的健康你們有沒有過因為某些疾病因素被辭退，或失去某些機會的同事朋友。如果有，你們肯定會深有感觸。法律禁止醫(yī)院與HR部門泄漏你的健康信息。當(dāng)他人發(fā)現(xiàn)你有，或曾有過健康問題，他們會傾向于改變態(tài)度。5、機密信息不管你承不承認(rèn)，至少有一半的職場人毀在了話多上。沉默未必是金，但禍從口出，話多肯定是一害。話多是一方面，說話不過腦子那就是加強版了。比如：①履歷表是否需要新的首字母縮寫?②即使憎恨同事請不要也不能說出口。③找工作的網(wǎng)絡(luò)訣竅絕不能示人。6、離職想法當(dāng)找新工作時，絕不能讓同事知道。大嘴巴或惡意都可能將消息傳入老板耳朵里。否則下意識，大家會表現(xiàn)的好像你已經(jīng)離開。如果可以，請用自己的筆記本電腦。請用自己的4G手機網(wǎng)絡(luò)刷新簡歷。你懂的!7、發(fā)泄社交私人生活或工作常常會令人產(chǎn)生不滿情緒，無處發(fā)泄的時候便會有在社交軟件上記錄的習(xí)慣，比如微博、朋友圈假如你有使用社交發(fā)泄的習(xí)慣，現(xiàn)在開始要注意你的方式，不要讓同事知道或是好友可見連結(jié)。你將必須清除留過的不雅網(wǎng)絡(luò)言論，以及從今開始停止這么做。8、職場政治公司里分了幾個派別?我應(yīng)該站哪一隊?哪個上司要不要去討好一下?與家人聊聊職場政治倒也無可厚非，但是你還要讓這種戲碼在工作崗位上演嗎?政治話題是職場大忌!9、薪資金錢在我們文化中是一個相當(dāng)奇特的話題，我們渴望打聽到別人賺多少錢，來評判自己的價值。除非你的薪資高到?jīng)]朋友，或是你需要通過薪資向別人展示你的地位。薪資與身價有關(guān)，當(dāng)你的薪資被公開，大家就會開始臆測你的身價到底被高估還是低估。10、基層偏愛笨小孩!好意見不要全說!新入一家公司，尤其是在同級別同事面前，即使你有很多的智慧，適當(dāng)藏一些。否則你還沒成長起來，就被干掉了。因為你威脅到了別人。適當(dāng)展現(xiàn)自己的才能，在“大領(lǐng)導(dǎo)”前才能盡情展現(xiàn)。基層同事更喜歡笨小孩!永遠(yuǎn)不要把你知道的一切全告訴別人!保守秘密是一種禮儀一個人總有一些純屬個人私事的東西，這些“隱私”往往不宜擴散，只能在自己與摯友之間“你知、我知”。這些隱私包括傷心的事，包括快樂的秘密，也包括生活的缺陷、個人的恩怨等等。早從小學(xué)時代起，我們就開始在一定范圍內(nèi)向別人保密了，就是對最親近的父母也不例外。但是我們心頭的秘密，卻可以向要好的同學(xué)朋友公開，只是，這有一個條件：“秘密”告訴了你，你就得為我保密。不然，以后我就再也不會把秘密告訴你了。這種向朋友吐露又要求朋友保密的傾向，隨著年歲的增長，愈來愈強烈。一些個人“隱私”，自己悶在心里實在難耐，于是就會向知心好友傾吐出來，目的是為了贏得朋友的同情、愛憐，讓其幫助自己出點子，想辦法。假如，當(dāng)好友將他的苦衷告訴了我們，我們卻把這些“悄悄話”公諸于眾，那么會引發(fā)什么樣的后果呢?朋友傷心不說，可能還會引起意想不到的連鎖反應(yīng)，引發(fā)系列風(fēng)波，平白無故地制造出人為矛盾。而自己的形象也蒙上一重陰影。朋友把自己的“隱私”告訴了你，即使沒有叫你保密，也表明了他對你的極度信任。對此，你只有為他分憂解愁的義務(wù)，而沒有把“隱私”張揚出去的權(quán)利。如果張揚出去，勢必會失去朋友的信任，以后人家就再也不敢和不愿把自己的“隱私”告訴于你，而你也就成為一個嚴(yán)重失德的人。心理學(xué)家認(rèn)為，對于一個人來說，保守秘密的能力是他在社會中的健康發(fā)展的`基礎(chǔ)。長期以來，心理學(xué)家們就認(rèn)為保守秘密的能力居于一個人心理健康發(fā)展的最中央位置。兒童在6到7歲時就學(xué)會不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發(fā)現(xiàn)，保守秘密的本事能加強一個人的吸引力。在職場中，對于同事，每一個人一定能區(qū)分開哪些同事保密能力強;而哪些人保密能力弱。但是，真實的內(nèi)心環(huán)境告訴職場人：因為長時間嚴(yán)守一個秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說出秘密，最后導(dǎo)致一種反彈效應(yīng)，使得他們對心中秘密的顧慮竟然會沉沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現(xiàn)。心理學(xué)家通過實驗發(fā)現(xiàn)了一個群體，他們將其稱為“壓抑者”，這些人更能無視或者壓抑秘密，也就是更能嚴(yán)守秘密。職場中的守密者會有這樣的特點：很少生氣、很少為金錢發(fā)愁或者被噩夢困擾。他們都自我感覺良好，不會為一點小麻煩冒汗。職場心理學(xué)家相信，這些人會用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經(jīng)過一段時間的職場歷練，這些人習(xí)慣成自然，成為了擅長保守秘密的人。人們之間互相交往，是為了交流情感、尋找?guī)椭驮鲞M(jìn)友誼。人們結(jié)交朋友的一個重要目的，就是使自己的心里話能夠找到個可以傾訴并被理解的對象。但是，言而無信的人卻辜負(fù)了這種信任，他們當(dāng)面答應(yīng)“保守秘密”，背轉(zhuǎn)身來又向別的不相干的人和盤托出。像這樣的人，怎么讓人與之交往呢?