人力資源小白初入職場(chǎng)的一點(diǎn)小感想

　　作為人力資源專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，小葉子在思考良久之后，還是選擇從事本專(zhuān)業(yè)的工作。畢業(yè)論文答辯完，小葉子就進(jìn)入了求職者的大軍，開(kāi)始了網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的路程，很幸運(yùn)我順利找到了一份人事的工作，進(jìn)入HR崗位不足月余，已然體會(huì)到HR工作的不容易,和邯鄲英才網(wǎng)小編一起了解。小葉子所在的公司是一家規(guī)模較小的民營(yíng)企業(yè)，由于行業(yè)的性質(zhì)，公司人員流動(dòng)性比較大，時(shí)時(shí)刻刻都需要補(bǔ)充人才進(jìn)來(lái)。要說(shuō)這家公司最缺什么，那肯定就是人的。人員難求，沒(méi)有人公司堆積的業(yè)務(wù)就無(wú)法順利的開(kāi)展進(jìn)去，所以，小葉子進(jìn)公司要做的第一件事就是招人。招聘，是人力資源的首要環(huán)節(jié)，對(duì)于其他公司來(lái)說(shuō)，招聘是重點(diǎn)，而對(duì)于我的公司來(lái)講更是重中之重，是公司目前的頭等大事之一。小葉子入職的第一天，就為公司做起了招聘。做招聘，公司用的線上和線下相結(jié)合的方式。線上用的是前程無(wú)憂(yōu)和當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)，線下用的是當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，按理說(shuō)這兩者相結(jié)合招聘效果應(yīng)該不錯(cuò)，但事實(shí)上完全不是那么回事。在我做招聘的半個(gè)月里，所收到的簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾，預(yù)約好的被動(dòng)求職者有5分之1能來(lái)就謝天謝地了，來(lái)了的求職者基本沒(méi)有入職的打算，這半個(gè)月里，我只為公司招到了一個(gè)全職人員，一個(gè)兼職人員，可以說(shuō)是費(fèi)心費(fèi)力，但收效甚微了。最初的時(shí)候，我在思考我的工作方面是否正確，我檢查了一下，每天的工作主要是：（1）把主動(dòng)投遞進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷通知到位（2）在招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷庫(kù)里篩選合格的簡(jiǎn)歷再打電話過(guò)去詢(xún)問(wèn)他們的求職意向。第一點(diǎn)還好，第二點(diǎn)就不行了，總會(huì)出現(xiàn)各種各樣的狀況。比如電話不接的、沒(méi)有興趣的、有興趣約好面試但不來(lái)的、來(lái)了最終不考慮入職的等等。這樣工作了幾天，我發(fā)現(xiàn)我的工作發(fā)現(xiàn)可能存在一些問(wèn)題，但更重要的是，公司的性質(zhì)讓其很難得到充足的人員補(bǔ)充，對(duì)此我總結(jié)了一下幾點(diǎn)。（1）公司所處的行業(yè)太過(guò)偏冷，外人知之甚少。一提起公司是做什么的，我雖然能準(zhǔn)確描述公司的行業(yè)、開(kāi)展的業(yè)務(wù)等，但是大多數(shù)求職者聽(tīng)一耳朵還是覺(jué)得不了解、不對(duì)口、不適合了，更不用說(shuō)對(duì)面試提起興趣了。（2）公司所設(shè)置的崗位很難用社會(huì)上通俗詞語(yǔ)來(lái)描述。通俗的如同：人事專(zhuān)員、行政助理、會(huì)計(jì)等等讓人一看見(jiàn)就知道明白這個(gè)崗位是做什么的，也能在招聘網(wǎng)站上提供給求職者精準(zhǔn)的搜索。而我們公司所設(shè)置的職位無(wú)法做到這一點(diǎn)，所以不能提供精準(zhǔn)的搜索的關(guān)鍵詞，求職者看不到公司發(fā)布的信息，自然門(mén)前冷落車(chē)馬稀了。（3）公司所設(shè)置的崗位，除行政、人事、財(cái)務(wù)外全屬于外勤崗位。本來(lái)外勤是個(gè)中性詞匯，但自從保險(xiǎn)的和銷(xiāo)售人員搞臭了外勤之后，外勤一詞就變得微妙起來(lái)，大多數(shù)求職者一聽(tīng)到要出外勤全都如聽(tīng)到洪水猛獸一樣避之不及，心基本涼了一本，后面的話題心不在焉的，恨不得立馬結(jié)束面試。（4）面試時(shí)姿態(tài)過(guò)低。因?yàn)槲乙獙W(xué)著接手面試求職者這項(xiàng)工作，所以好幾次面試的時(shí)候我都在現(xiàn)場(chǎng)。我發(fā)現(xiàn)主管在面試求職者的時(shí)候姿態(tài)放得很低，幾乎是求著求職者來(lái)公司入職。按照常理來(lái)講，招聘的主動(dòng)權(quán)完全在公司手里，但到了我們這兒卻完全反了過(guò)來(lái)。這樣造成的后果就是求職者對(duì)公司產(chǎn)生輕視，對(duì)應(yīng)聘的職位的態(tài)度也變得可有可無(wú)。（5）不夠尊重求職者。在我跟著主管一起面試時(shí)，我發(fā)現(xiàn)主管的口頭禪是：我不重視學(xué)歷，你的學(xué)歷在我這兒一點(diǎn)兒沒(méi)用。我認(rèn)為這些話對(duì)于面試絲毫沒(méi)有幫助，相反的還會(huì)引起求職者心理的不適，同時(shí)降低其對(duì)面試官和公司的評(píng)價(jià)。（6）招聘渠道單一。公司目前的招聘渠道只有兩個(gè)招聘網(wǎng)站，線下的人才市場(chǎng)很少去，而且招聘效果也不理想，公司目前完全放棄了這個(gè)渠道。如此經(jīng)常用的只有兩個(gè)招聘網(wǎng)站了。（7）基本沒(méi)有晉升通道。這似乎是小企業(yè)無(wú)法吸引求職重要的共同原因之一。（8）和工廠一樣的用人需求，但工資和待遇卻遠(yuǎn)比不少工廠，自然無(wú)法吸引求職者。主管經(jīng)常說(shuō)，那些人寧愿去工廠也不愿意來(lái)公司，但也不思考一些別人為什么不來(lái)。我們能提供三餐嗎？我們能提供住宿嗎（尤其是在這樣一個(gè)寸土寸金的城市）？我們的薪酬比得過(guò)工廠嗎？我們的五險(xiǎn)一金有人家健全嗎？答案都是否定的。工廠雖然累一點(diǎn)，但工資和福利卻是我們無(wú)法比的，對(duì)于學(xué)歷不高又勤勞的人來(lái)說(shuō)，工廠其實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇。（9）基本無(wú)法獲得知識(shí)技能上的提升。對(duì)于一些有明確的職業(yè)規(guī)劃的求職者來(lái)說(shuō)，我們公司實(shí)在不是一個(gè)好的選擇，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容十分簡(jiǎn)單基礎(chǔ)，也很輕松，雖然不是流水線上的工人，但單調(diào)的程度也差不多了，長(zhǎng)遠(yuǎn)下去確實(shí)無(wú)法獲得提升和進(jìn)步。以上就是我作為新入職的人事專(zhuān)員，在招聘的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的公司存在的一些問(wèn)題。由于來(lái)公司的時(shí)間較短，我暫時(shí)只發(fā)現(xiàn)了這些，或許還有一些我沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，在以后的工作中，我會(huì)繼續(xù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，思考解決方案。同時(shí)，受限于知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，我寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容還很淺顯，待我成為老司機(jī)之后再回過(guò)頭來(lái)或許能發(fā)現(xiàn)其中的不足。也希望大家多多提點(diǎn)，斧正。