酒店人事主管崗位職責

　　責任，看似簡單，卻是猶如千擔重的石頭狠狠的壓在心頭。下面是小編整理的酒店人事主管崗位職責，供你參考，希望能對你有所幫助?！镜?篇】酒店人事主管崗位職責1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的審核工作。3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作?！镜?篇】酒店人事主管崗位職責1.負責酒店的人力資源整體規(guī)劃;2.負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職和公司整個過程的運作及事物性工作處理;3.負責部門文件及單據(jù)的審核;4.負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進;5.負責員工投訴、處罰事務的調(diào)查核實工作;6.負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;7.負責各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;8. 完成總經(jīng)理交代的其他臨時事項?！镜?篇】酒店人事主管崗位職責1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;5.按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作【第4篇】酒店人事主管崗位職責1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。4、負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。7、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環(huán)境。10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。12、做好各崗位人員進出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作?！镜?篇】酒店人事主管崗位職責1.推行分公司各類規(guī)章制度的實施;2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;3.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);4.執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5.負責管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案;6.負責擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;7.負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤